Použitie sociálneho fondu a základná finančná kontrola

Vydáno: 22 minút čítania
Významným zdrojom financovania sociálnej politiky v obci, rozpočtovej a príspevkovej organizácii je sociálny fond. V nasledujúcom príspevku sa venujeme príspevkom poskytovaným zo sociálneho fondu a ich účtovaniu.
Podmienky použitia sociálneho fondu upravuje zákon č. 152/1994 Z.z. o sociálnom fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v z. n. p. (ďalej len "zákon o sociálnom fonde").
Obec a rozpočtové a príspevkové organizácie (ďalej len "ROPO") používajú sociálny fond na realizáciu svojej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o svojich zamestnancov. O použití sociálneho fondu rozhoduje obec a ROPO po dohode s odborovým orgánom v zmysle § 7 zákona o sociálnom fonde.
______________________________
Použitie sociálneho fondu, podmienky poskytovania príspevkov zo sociálneho fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov dohodne obec a ROPO s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve. Ak v obci a ROPO nepôsobí odborová organizácia, dohodne ich vo vnútornom predpise.
______________________________
Prostriedky zo sociálneho fondu možno použiť výlučne na účely taxatívne vymedzené v § 7 ods. 1 zákona o sociálnom fonde:
-
stravovanie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi (napr. Zákonník práce),
-
dopravu do zamestnania a späť,
-
účasť na kultúrnych a športových podujatiach,
-
rekreácie a služby, ktoré zamestnanec využíva na regeneráciu pracovnej sily,
-
rekreácie zamestnancov nad rozsah ustanovený osobitnými predpismi,
-
zdravotnú starostlivosť,
-
sociálnu výpomoc a peňažné pôžičky,
-
doplnkové dôchodkové sporenie okrem príspevku na doplnkové dôchodkové sporenie, ktorý je zamestnávateľ povinný platiť podľa zákona č. 650/2004 Z.z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p.,
-
servisné poukážky, na tovary a služby dodávané, resp. poskytované registrovaným sociálnym podnikom,
-
ďalšiu realizáciu podnikovej sociálnej politiky v oblasti starostlivosti o zamestnancov.
______________________________
UPOZORNENIE:
Podľa § 7 ods. 8 zákona o sociálnom fonde obec a ROPO nesmú poskytovať príspevok zo sociálneho fondu na účely odmeňovania za prácu.
______________________________
 
Adresáti príspevkov zo sociálneho fondu
Adresátmi príspevkov zo sociálneho fondu v rozsahu a podľa zásad dohodnutých v kolektívnej zmluve alebo vnútornom predpise sú:
-
zamestnanci a ich rodinní príslušníci, pričom za rodinného príslušníka sa považuje manžel/manželka zamestnanca a nezaopatrené deti podľa § 3 zákona č. 600/2003 Z.z. o prí

Související dokumenty

Súvisiace články

Postavenie hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (4. časť)
Hlavný kontrolór obce a výkon jeho funkcie v praxi
Zodpovednosť zamestnancov za výkon finančnej kontroly
Základná finančná kontrola v príkladoch
Kontrolná právomoc obce vo vzťahu k školám a školským zariadeniam
Zásady účtovníctva a systém finančného riadenia pre vedúce školských jedální (II.)
Výkon kontrolnej činnosti podľa pravidiel finančnej kontroly
Odmena hlavného kontrolóra
Odvolanie hlavného kontrolóra obce z funkcie
Kontrola dodržiavania liečebného režimu
Kontrola uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Dohody a ich overenie základnou finančnou kontrolou
Vybrané otázky pracovnoprávnych vzťahov hlavného kontrolóra obce
Kontrola vybraných nástrojov aktívnej politiky trhu práce, nelegálnej práce a nelegálneho zamestnávania
Predbežná finančná kontrola a pokladnica
Postavenie hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (2. časť)
Postavenie hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (3. časť)
Postavenie hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (5. časť)
Hlavný kontrolór obce počas PN a materskej dovolenky

Súvisiace otázky a odpovede

Poskytnutie príspevku na dovolenku
Čerpanie sociálneho fondu v RO obce
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Starosta obce - dovolenka
Výpočet hodinovej sadzby funkčného platu od 1.1.2023
Verejná správa - zaokrúhľovanie príplatkov od 1.1. 2023
Účtovanie stabilizačného príspevku v rozpočtovej organizácii
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Pracovná náplň riaditeľa ZŠ
Odmeny pre poslancov a starostu
Dovolenka po MD a RD
Sezónna práca
Osobný záujem verejného funkcionára
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Odvolanie z funkcie riaditeľa rozpočtovej organizácie obce pri uzatvorení dohody o skončení pracovného pomeru
Zaradenie do platových tried
Mzda
Zaradenie učiteľky v MŠ do platovej triedy
Letná a vianočná odmena a hlavný kontrolór
Príspevok do DDS