Sociálne služby a zdravie

Manželka otca dieťaťa sa stará o dieťa, ktorého matka zomrela, má nárok na materské podľa § 49 ods. 3 písm. f) zákona o sociálnom poistení. Má takáto žena nárok na materskú, resp. rodičovskú dovolenku v zmysle § 166 Zákonníka práce (dieťa neprevzala do starostlivosti na základe rozhodnutia súdu)? Ak nie, ako má zamestnávateľ vykazovať neprítomnosť v zamestnaní tejto zamestnankyne počas starostlivosti o manželove dieťa? Ako neplatené voľno?

Je správne tvrdenie, že ak obec po ukončení rozpočtového roka schváli v záverečnom účte prídel do rezervného fondu 10 % a zvyšok výsledku hospodárenia (rozpočtu) do iných peňažných fondov, potom použitie prostriedkov z týchto peňažných fondov môže použiť na akékoľvek schválené projekty, teda napr. podľa rozhodnutia orgánu obce na bežné alebo kapitálové, alebo kombináciu výdavkov?

Obec je vlastníkom nájomných bytov. Tvorí fond opráv podľa § 18 ods. 2zákona č. 443/2010. Tento fond môže použiť aj na iné výdavky v obci, alebo ich musí použiť len na výdavky čo sa týka oprav a údržby nájomných bytov

Skončením účinnosti kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p., sa od 1. septembra 2024 ukončila platnosť niektorých benefitov zamestnancov vo verejnej službe, ktoré zamestnanci mali na základe tejto kolektívnej zmluvy. V článku sa dozviete, aké pracovnoprávne dôsledky z uvedenej zmeny vyplývajú pre zamestnávateľov, ktorí majú uzatvorenú podnikovú kolektívnu zmluvu, ako aj pre zamestnávateľov, ktorí kolektívnu zmluvu uzatvorenú nemajú.

Sociálne služby predstavujú jednu z foriem pomoci ľuďom v nepriaznivých životných situáciách. V článku sa dozviete, ako má obec alebo vyšší územný celok postupovať pri poskytovaní sociálnej služby alebo jej zabezpečení.

V rámci Národného projektu "Podpora opatrovateľskej služby" aktivita "Poskytovanie príspevku na opatrovateľskú službu ako súčasť systémovej zmeny" podaktivita 2 "Poskytovanie príspevku za poskytnuté hodiny opatrovateľskej služby" by som sa chcela informovať, aké kódy zdrojov financovania majú používať obce a mestá, nakoľko na otázku, či používať kódy: 1BB1 ESF + (85 %) a 1BB2 ESF + spolufinancovanie (15 %) alebo 3BB1 ESF + (85 %) a 3BB2 ESF + spolufinancovanie (15 %) z ústredia PSVR som dostala odpoveď, že: Prostriedky ŠR, resp. zdroje EÚ a spolufinancovania ŠR v pomere ESF 85 %: ŠR 15 % účtujú len úrady práce zo svojej úrovne ako koneční prijímatelia. Budem postupovať správne, ak budem používať zdroj 72h - od úradu práce, sociálnych vecí a rodiny podľa osobitného predpisu?

Slovenská s. r. o., jediným společníkem je mateřská společnost, česká s. r. o., dva jednatelé jsou občané České republiky, kteří pobývají v ČR, kde si hradí sociální a zdravotní pojištění. Dotaz je, zda mají jednatelé povinnost ze své funkce jednatelů ve slovenské s. r. o. platit na Slovensku nějaké pojištění (zdravotní, sociální), ačkoli nemají uzavřenou žádnou smlouvu o jednatelství ani pracovní smlouvu na Slovensku. Pokud ano, v jaké výši musí toto pojištění platit?

Od 15. mája 2024 začali platiť nové podmienky nároku na predčasný starobný dôchodok. V nasledujúcom článku sa okrem podmienok nároku na predčasný dôchodok venujeme aj spôsobu výpočtu sumy tohto dôchodku.

V predchádzajúcich vydaniach časopisu sme uverejnili seriál o pohreboch a pochovávaní v podmienkach samosprávy. V nasledujúcom článku prinášame zhrnutie priebehu Medzinárodnej konferencie pohrebných služieb na Slovensku.

Máme otázku, či v prípade prenájmu pozemku obce podľa § 9aa ods. 2 písm. c) zákona č. 138/1991 Zb. o majetku obcí v z. n. p. (ďalej len "zákon o majetku obcí") je alebo nie je potrebné zverejniť zámer prenájmu, nakoľko ustanovenie § 9aa ods. 1 cit. zákona sa na takýto prenájom neuplatňujú.

Obec/Mesto .............. Prevádzkový poriadok verejného detského ihriska ....... Obec/Mesto ............ podľa ustanovenia § 11 ods. 4 a nasl. zákona č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení v znení neskorších predpisov a v...

Pri výkone samosprávy plnia obce úlohy aj v oblasti sociálnej pomoci. Obec ako verejný poskytovateľ sociálnych služieb zabezpečuje a poskytuje sociálne služby pre svojich občanov v nepriaznivej situácii.

Je možné mať na jednu pracovnú zmluvu dve pracovné pozície? Teda, prijmeme zamestnanca na jednu pracovnú zmluvu na plný úväzok, kde pol úväzku bude pracovať na jednej pracovnej pozícii a pol úväzku bude pracovať na druhej pracovnej pozícii. Jedna prihláška na Sociálnu poisťovňu a jedna na zdravotnú poisťovňu. Je toto možné a správne? Alebo ako pracuje na dve pracovné pozície, tak na každú pracovnú pozícii jedna pracovná zmluva a taktiež prihlášky za každú pracovnú pozíciu na Sociálnu poisťovňu a zdravotnú poisťovňu. Ide o dva pracovné pomery v jednej spoločnosti.

Obec chce zamestnať od 1. mája opatrovateľku na opatrovanie občana v domácnosti. Vyžaduje sa splnenie osobitného kvalifikačného predpokladu aj na opatrovateľku obce, ktorá vykonáva prácu v domácnosti opatrovaného? V katalógu pracovných činností nie je uvedený osobitný kvalifikačný predpoklad pri zaradení opatrovateľská služba v domácnosti pre mobilných občanov.

V nasledujúcom príspevku sa venujeme určovaniu predpokladanej hodnoty zákazky pri poskytovaní stravy formou elektronických stravovacích kariet a príspevku na rekreáciu formou elektronických rekreačných poukazov.

Občan ČR má na území ČR príjem zo závislej činnosti. Zároveň má táto osoba zriadenú s.r.o. na území SR. Chce sa vo vlastnej s.r.o. so sídlom v SR zamestnať, čo by znamenalo, že by mal súčasne príjem zo závislej činnosti aj v SR aj v ČR. Je niečo takéto vôbec legislatívne možné? Ak áno, tak ako je to v takomto prípade s platením odvodov do Sociálnej a zdravotnej poisťovne a s platením dane zo mzdy?

Množia sa nám žiadosti o pridelenie parkovacích miest pre zdravotne ťažko postihnutých (ďalej len "ZŤP") pri bytových domoch na verejných priestranstvách. Môže (musí) obec na takýchto miestach vyhradiť parkovacie miesta pre ZŤP, resp. rezidentské parkovacie miesta ZŤP?

Źena je zamestnaná na trvalý pracovný pomer u zamestnávateľa A od roku 2015. V roku 2022 bola na rodičovskej dovolenke a od 01.01.2023 opäť nastúpila do práce. Žena sa 19.09.2023 zamestnala na skrátený úväzok u zamestnávateľa B, čiže má dva súbežné pracovné pomery. Je tehotná a plánovaný nástup na materskú dovolenku je december 2023, keď by začala aj poberať materské. Ak žena pôjde na materskú dovolenku v decembri 2023, tak bude mať nárok na výplatu materského z oboch pracovných pomerov, teda aj z toho, ktorý bol uzavretý 19.09.2023?

Mesto je členom oblastnej organizácie cestovného ruchu, ktorej platí členský príspevok. Na základe toho mestské zastupiteľstvo uložilo hlavnému kontrolórovi mesta vykonať kontrolu hospodárenia oblastnej organizácie cestovného ruchu. Je hlavný kontrolór oprávnený vykonať kontrolu hospodárenia v oblastnej organizácie cestovného ruchu?

V októbrovom čísle časopisu ste si mohli prečítať 1. časť článku o práci nadčas vo verejnej službe. V jeho pokračovaní sa zameriame na limity a špecifiká práce nadčas, ako aj na plat a náhradné voľno za prácu nadčas.