Prvá zamestnankyňa prevzala dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 9. 3. 2025). Uznesenie súdu bolo vydané 27. 6. 2025, právoplatnosť nadobudlo dňa 19. 7. 2025 a vykonateľnosť dňa 27. 6. 2025. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 30. 7. 2025. Zamestnankyňa v období od 11. 8. 2025 do 22. 2. 2026 čerpala materskú dovolenku. Následne od 23. 2. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Druhá zamestnankyňa prevzala trojročné dieťa do starostlivosti na základe uznesenia súdu o neodkladnom opatrení (dieťa sa narodilo dňa 26. 1. 2023). Uznesenie súdu bolo vydané 18. 2. 2026, právoplatnosť nadobudlo dňa 17. 3. 2026 a vykonateľnosť 18 .2. 2026. Doložka právoplatnosti a vykonateľnosti bola vyhotovená 20. 3. 2026. Zamestnankyňa nemá nárok na materskú dovolenku, pretože dieťa 26. 1. 2026 dovŕšilo tri roky. Od 1. 3. 2026 čerpá rodičovskú dovolenku. Do akého dátumu (vrátane, t. j. posledný deň čerpania rodičovskej dovolenky) majú nárok na rodičovskú dovolenku prvá zamestnankyňa a druhá zamestnankyňa?

Mesto bude mať v máji 2026 zastupiteľstvo, na ktorom bude schvaľovať prídel (prebytok financií za r. 2025) do rezervného fondu v sume 1 200 000 €. Obvykle, roky predtým, sa potom zapojil do rozpočtu nasledujúceho roka. V tomto prípade by sme ho zapojili do rozpočtu pre r. 2027. Je možné ho zapojiť do rozpočtu pre rok 2026 a hneď ho aj použiť? Nevieme si dobre poradiť s informáciou, že RF sa môže použiť nasledujúci rok. (to je rok, v ktorom zastupiteľstvo schváli prídel do RF, alebo až nasledujúci rok po prídele do RF). 

Smernice o finančnej kontrole predstavujú základný dokument pre riadenie finančných operácií v školách a školských zariadeniach. Ich cieľom je zabezpečiť jednotné postupy pri vykonávaní finančnej kontroly, dôsledné dodržiavanie právnych predpisov a uplatňovanie zásad hospodárnosti, efektívnosti, účinnosti a účelnosti pri nakladaní s verejnými prostriedkami. Smernice určujú zodpovednosti nielen riaditeľa školy ako štatutárneho orgánu, ale aj vedúcich zamestnancov a ďalších pracovníkov poverených správou financií a majetku. Dokument podrobne upravuje systém finančnej kontroly a vymedzuje jednotlivé finančné operácie – od prijímania dotácií až po likvidáciu majetku. Uvedené postupy zabezpečujú preverenie každej finančnej transakcie z hľadiska súladu s platnou legislatívou, rozpočtom školy a vnútornými predpismi, čím sa predchádza riziku podvodov a nezrovnalostí a zároveň sa zaručuje transparentnosť a správnosť hospodárenia školy.

Ako je to s príplatkom za prácu vo sviatok, ak má zamestnanec trvalý pracovný pomer podľa § 52 Zákonníka práce - domácka práca. Pracovný čas si zamestnanec rozvrhuje sám v rámci celého týždňa. Presne 8. máj 2026 je pracovný deň a sviatok - patrí zamestnancovi za tento deň príplatok za prácu za sviatok?

Prenájom obecného majetku patrí medzi významné právomoci obce pri nakladaní s jej majetkom. Príspevok približuje právne postavenie obce pri prenajímaní majetku, vysvetľuje jednotlivé zákonné mechanizmy a prostredníctvom praktických príkladov upozorňuje na najčastejšie situácie, s ktorými sa obce pri prenájme svojho majetku stretávajú.

Fáza po podpise zmluvy tvorí súčasť procesu verejného obstarávania, hoci jej právna úprava je v zákone o verejnom obstarávaní pomerne obmedzená. Článok sa venuje základným princípom zmluvného manažmentu a možnostiam ich uplatnenia v podmienkach verejného sektora.

Novela zákona o nájme poľnohospodárskej pôdy prináša viaceré zmeny, ktoré môžu mať významný dopad aj na obce ako vlastníkov poľnohospodárskej pôdy. Článok približuje najdôležitejšie z nich a upozorňuje na praktické riziká spojené s novou právnou úpravou.

Sprevádzanie rodinného príslušníka do zdravotníckeho zariadenia patrí medzi dôležité osobné prekážky v práci na strane zamestnanca. Príspevok vysvetľuje podmienky jej uplatňovania podľa Zákonníka práce a poukazuje na zmeny účinné od 1. januára 2026, ktoré rozširujú nárok na pracovné voľno najmä pre osamelých zamestnancov.