V článku sa venujem legálnemu zakotveniu diskriminácie v pracovnom prostredí a analyzujem formy diskriminácie na pracovisku. Poukazujem na rozdiely pojmov "diskriminácia" a "šikanovanie", ktoré však spôsobujú rovnaké následky. V tomto kontexte objasňujem pojmy mobbing a bossing. Dôraz kladiem na rozhodovaciu činnosť súdov. Napokon objasňujem právne prostriedky ochrany proti diskriminácii na pracovisku, ktoré majú zamestnanci k dispozícii v súvislosti s účinným bránením svojich práv.
Diskriminácia zamestnanca na pracovisku
Doc. JUDr.
Jozef
Tekeli
PhD.
advokát
Diskriminácia ako spoločenský a právny fenomén
Diskriminácia ako patologický spoločenský fenomén je v súčasnosti natoľko rozšírený, aktuálny a neustále diskutovaný jav, že bolo nevyhnutné zakotviť právny rámec regulujúci diskrimináciu prostredníctvom samostatného právneho predpisu. Týmto právnym predpisom sa stal zákon č. 365/2004 Z.z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zantidiskriminačný zákon) v z. n. p. (ďalej len "zantidiskriminačný zákon"). Základné východisko
zásady rovnakého zaobchádzania
je však zakotvené už v Ústave Slovenskej republiky č. 460/1992 Zb. (ďalej len "Ústava SR"), konkrétne v Čl. 12 ods. 1:
"Ľudia sú slobodní a rovní v dôstojnosti i v právach."
Toto generálne pravidlo sa vzťahuje na všetky sféry pôsobenia človeka v akomkoľvek sociálnom spoločenstve a jeho konkretizácia postupne presahuje do jednotlivých čiastkových oblastí a odvetví fungovania spoločnosti a práva.Okrem Ústavy SR ako najvyššieho zákona štátu a antidiskriminačného zákona nachádza zásada rovnakého zaobchádzania svoje vyjadrenie aj v rámci jednotlivých ustanovení právnych predpisov, upravujúcich konkrétne okruhy právnych vzťahov, napr. v zákone č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce").
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
Vo vzťahu k pracovnoprávnej oblasti je základný rámec rovnakého zaobchádzania, resp. zákazu diskriminácie súčasťou Čl. 36 Ústavy SR, podľa ktorého:
"Zamestnanci majú právo na spravodlivé a uspokojujúce pracovné podmienky".
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*
Zásada rovnakého zaobchádzania, ako jedna z nosných zásad demokratickej spoločnosti, je v rámci pracovnoprávnej sféry dôležitou súčasťou každého pracovného vzťahu, s výraznými účinkami na celkovú výkonnosť a produktivitu práce. Právna úprava diskriminácie poskytuje kvalitný základ na účinné bránenie práv zamestnancov. Podoby diskriminácie na pracovisku sú však v neustálom pohybe. Diskriminácia na pracovisku sa vyskytuje v rôznych formách a je rôznej intenzity, niekedy sa realizuje vo výraznej miere, inokedy skrytým spôsobom. Preto treba neustále dozerať a dbať na rovnaký prístup k zamestnancom a postupne zdokonaľovať právnu úpravu v oblasti diskriminácie.
Antidiskriminačný zákon tvorí jeden z nosných pilierov boja proti diskriminácii. Zameriava sa najmä na oblasť sociálneho zabezpečenia, zdravotnej starostlivosti, poskytovaní tovarov a služieb, vzdelávania, pracovnoprávnych a obdobných právnych vzťahov, vo vzťahu ku ktorým prísne dbá na dodržiavanie zásady rovnakého zaobchádzania. Rovnako ustanovuje i princípy a postupy právnej ochrany v súvislosti s porušovaním zásady rovnakého zaobchádzania.
*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*-*