Dňa 5. júna 2014 bola schválená novela zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 43/2004 Z. z. o starobnom dôchodkovom sporení, prostredníctvom ktorého bola prijatá aj novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“). Novela Zákonníka práce nadobudla účinnosť 1. júla 2014 a v Zbierke zákonov SR bola zverejnená pod č. 183/2014 Z. z.
Zmeny vyplývajúce z novely Zákonníka práce sa dotýkajú dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 a nasl. Zákonníka práce).
Novela Zákonníka práce „priniesla“ nasledovné zmeny:
- dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru je možné uzatvárať len na dobu určitú,
- odmeny zamestnancov pracujúcich na základe dohody o pracovnej činnosti alebo dohody o brigádnickej práci študentov budú splatné najneskôr do konca mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom sa práca vykonala.
Tento článok pojednáva o zmenách, ktoré novela ohľadne dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru zaviedla, jeho súčasťou je aj vzor dohody o vykonaní práce, ktorý zohľadňuje zmeny zavedené novelou.
Uzatváranie dohôd na dobu určitú
V Zákonníku práce naďalej zostáva úprava všetkých troch foriem dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, čiže:
- dohody o vykonaní práce,
- dohody o brigádnickej práci študentov,
- dohody o pracovnej činnosti.
Uvedené dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, bolo možné do 30. 6. 2014 uzatvárať aj na dobu neurčitú, resp. pri dohodách o vykonaní práce bola doba trvania dohody ohraničená dobou potrebnou na vykonanie dohodnutej práce.
Od 1. 7. 2014 pre všetky typy dohôd platí, že ich je možné uzatvárať len na dobu určitú, a to najdlhšie na 12 mesiacov.
Ak má zamestnávateľ zamestnancov, tzv. dohodárov, s ktorými uzavrel dohody pred účinnosťou novely č. 183/2014 Z. z., t. j. pred 1. 7. 2014, tak pre tieto dohody platí, že môžu trvať najdlhšie do 30. 6. 2015. Prípadne sa môžu skončiť skôr, ale najneskorší termín ich ukončenia je 30. 6. 2015.
Ak má zamestnávateľ záujem naďalej zamestnávať dohodára, ktorého dohoda sa musí skončiť dňom 30. 6. 2015, musí s ním uzatvoriť novú dohodu.
Formálne to však musí byť nová dohoda, nie je možné pokračova