Stravovanie zamestnancov (II.)

Vydáno: 26 minút čítania

V prvej časti sme sa oboznámili, kedy a akými formami je zamestná­vateľ povinný zabezpečiť stravovanie zamestnancom.

Príspevok zamestnávateľa na stravovanie

Zamestnávateľ prispieva na stravovanie zamestnancom na každé poskytnuté jedlo vo forme nepeňažného príspevku na stravovanie a vo výnimočných prípadoch aj vo forme finančného (peňažného) príspevku. Zákonník práce ustanovuje povinnosť zamestnávateľa prispievať na stravovanie zamestnancov z dvoch zdrojov:

1. Z nákladov zamestnávateľa, kedy je výška príspevku ustanovená rozpätím, ktorého:

  • dolná hranica je suma, ktorá zodpovedá 55 % z ceny jedla,
  • horná hranica je suma, ktorá zodpovedá 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín (do 31. 10. 2014 suma 2,20 € a počnúc 1. 11. 2014 suma 2,31 €).

Zamestnávateľ si v rámci vymedzeného rozpätia určí sumu, ktorou bude zo svojich nákladov prispievať zamestnancom na stravovanie a jej výšku uvedie v internej smernici o zabezpečovaní stravovania.

Poznámka: Podľa zákona č. 400/2009 Z. z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. služobný úrad prispieva na stravovanie najmenej v sume 65 % ceny jedla, najviac však na každé jedlo do sumy 65 % stravného poskytovaného pri služobnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín. Do 31. 10. 2014 bola horná hranica na poskytovanie stravného hradeného z nákladov vo výške 2,60 € a počnúc 1. 11. 2014 ide o sumu 2,73 €)

2. Zo sociálneho fondu, ktorého tvorbu a použitie upravuje zákon č. 152/1994 Z. z. o sociálnom fonde v z. n. p. (ďalej len „zákon o sociálnom fonde“). Právna úprava tohto zákona nepredpisuje minimálnu a ani maximálnu výšku príspevku, ktorou má zamestnávateľ prispievať na každé jedlo v súvislosti so zabezpečením stravovania zamestnancov. Konkrétna suma, ktorou bude zamestnávateľ prispievať na stravovanie závisí od objemu finančných prostriedkov vytvorených v sociálnom fonde a od sumy, ktorá bude určená ako príspevok na stravovanie zo sociálneho fondu. Príspevok na stravovanie (vo forme nepeňažného plnenia), ktorý je poskytnutý zo sociálneho fondu, sa považuje za nepeňažný príjem, ktorý je od dane oslobodený.

Tvorbu fondu, výšku fondu, použitie fondu, podmienky poskytovania príspevkov z fondu zamestnancom a spôsob preukazovania výdavkov zamestnancom dohodne zamestnávateľ s odborovým orgánom v kolektívnej zmluve, a ak u zamestnávateľa nepôsobí odborová organizácia, upraví ich vo vnútornom predpise, t. j. v tomto prípade v internej smernici o zabezpečovaní stravovania.

♦ Príklad č. 11:

Zamestnávateľ zabezpečuje stravovanie prostredníctvom stravných lístkov v nominálnej hodnote 3,60 €. Zamestnávateľ je povinný prispievať na každé jedlo sumou najmenej 55 % z ceny jedla, t. j. 55 % zo sumy 3,60 € = 1,98 €, ale môže sa rozhodnúť, že bude prispievať vyššou sumou, ktorá sa považuje za daňový výdavok najviac do sumy zodpovedajúcej 55 % stravného poskytovaného pri pracovnej ceste v trvaní 5 až 12 hodín, t. j. najviac do sumy 2,31 €.

Zamestnávateľ sa rozhodol, že príspevok hradený z nákladov spoločnosti bude vo výške 1,98 € (55 % z ceny jedla). Zo sociálneho fondu bude zamestnávateľ prispievať

Související dokumenty

Súvisiace články

Stravovanie zamestnancov v roku 2017
Povinnosti zamestnávateľa podľa § 75 Zákonníka práce
Zmena životného minima a vplyvy na mzdové parametre od 1. júla 2017
Príspevok na ošatenie matrikárky
Účtovné prípady súvisiace so šírením ochorenia COVID-19
Odstupné a odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme
Ukončenie funkčného obdobia
Nárok na odchodné pre hlavného kontrolóra
Pracovná cesta zamestnanca
Hlavný kontrolór obce pracujúci na skrátený pracovný úväzok
Postavenie starostov, poslancov, členov komisií a hlavného kontrolóra v mzdovej učtárni (II.)
Poskytovanie stravných lístkov
Účtovanie v centrách voľného času
Vyúčtovanie príspevkov na cestovné
Použitie verejných prostriedkov na reprezentáciu a propagáciu
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (6. časť)
Pracovná cesta starostu obce
Súbeh pracovných pomerov a ich skončenie
Nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným časom

Súvisiace otázky a odpovede

Práva a nároky starostu obce
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Príplatok na stravné
Rozviazanie pracovného pomeru z nadbytočnosti
Starosta obce a pracovný pomer na určitú dobu
Zamestnávateľ a zamestnanci na obecnom úrade
Ochrana pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky
Povinnosti zamestnávateľa vyplývajúce z ukončenia pracovného pomeru
Vytvorenie funkcie zamestnaneckého dôverníka v obci
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Dohoda o vykonaní práce
Zamestnanec príspevkovej organizácie a nárok na odchodné
Starosta a čerpanie dovolenky
Vedľajšia zárobková činnosť
Starosta a nevyčerpaná dovolenka
Výpoveď osamelej zamestnankyni
Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Voľno na svadbu