Článok sa zaoberá predzmluvnými vzťahmi podľa Zákonníka práce a poukazuje najmä na povinnosti zamestnávateľa a uchádzača o zamestnanie pred vznikom pracovného pomeru, na predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme, ďalej na vstupné lekárske prehliadky zamestnancov, ochranu osobných údajov a tiež na povinnosť zamestnávateľa dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania pri prístupe k zamestnaniu.
Právna úprava predzmluvných vzťahov je obsiahnutá v § 41 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") a § 62 zákona č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti v z. n. p. (ďalej len "zákon o službách zamestnanosti").
Fyzické osoby majú právo na prácu a na slobodnú voľbu zamestnania, na spravodlivé, uspokojivé, transparentné a predvídateľné pracovné podmienky (čl. 1 Zákonníka práce).
Pracovnoprávne vzťahy podľa Zákonníka práce môžu vznikať len so súhlasom fyzickej osoby a zamestnávateľa. Zamestnávateľ má právo na slobodný výber zamestnancov v potrebnom počte a štruktúre a určovať podmienky a spôsob uplatnenia tohto práva, ak zákon alebo medzinárodná zmluva, ktorou je SR viazaná, neustanovuje inak (čl. 2 Zákonníka práce).
Zamestnávateľ nesmie zverejňovať ponuky zamestnania, ktoré obsahujú akékoľvek obmedzenia a diskrimináciu podľa rasy, farby pleti, pohlavia, veku, jazyka, viery a náboženstva, zdravotného postihnutia, politického alebo iného zmýšľania, odborovej činnosti, národného alebo sociálneho pôvodu, príslušnosti k národnosti alebo etnickej skupine, majetku, rodu, manželského stavu a rodinného stavu.
Zamestnávateľ je pri zverejňovaní ponuky zamestnania povinný uvádzať sumu základnej zložky mzdy (§ 62 ods. 2 zákona o službách zamestnanosti). Zamestnávateľ je tiež povinný oznámiť voľné pracovné miesto a jeho charakteristiku úradu práce, sociálnych vecí a rodiny, v