Pracovný pohovor slúži zamestnávateľovi ako nástroj, vďaka ktorému dochádza k overovaniu informácií o vzdelaní, praxi a splnení ďalších predpokladov uchádzača o zamestnanie, ktoré sa vyžadujú na danú pracovnú pozíciu. Aké otázky môže zamestnávateľ klásť na pracovnom pohovore uchádzačovi o zamestnanie a aké sú zakázané zistíte v nasledujúcom článku
Účelom pracovného pohovoru je výber čo najvhodnejšieho uchádzača o pracovné miesto nielen z hľadiska splnenia podmienok vzdelania, praxe či ďalších predpokladov patriacich k danej pozícii, ale aj z hľadiska adaptovania uchádzača o zamestnanie v danom pracovnom kolektíve, odolnosti voči stresovým situáciám, flexibility, zodpovednosti a pod.
V rámci pracovného trhu existujú určité skupiny zamestnancov, pri ktorých sa v rámci výberového konania preveruje splnenie určitých podmienok, predpokladov, ktoré sú upravené osobitnými predpismi. Do tejto skupiny zamestnancov patria napr. aj zamestnanci vo výkone práce vo verejnom záujme.
V rámci pracovného pohovoru, ale aj v rámci výberového konania na danú pracovnú pozíciu dochádza zo strany zamestnávateľa k spracúvaniu osobných údajov uchádzačov o zamestnanie, ktorí sa do výberového konania prihlásili (nielen tých, ktorí boli na pracovný pohovor pozvaní), a preto je potrebné pri tomto spracúvaní aplikovať aj legislatívu súvisiacu so spracúvaním osobných údajov, najmä nariadenie Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2016/679z 27. apríla 2016 o ochrane fyzických osôb pri spracúvaní osobných údajov a o voľnom pohybe týchto údajov, ktorým sa zrušuje smernica 95/46/ES(ďalej len "nariadenie GDPR").
Aké údaje môže zamestnávateľ spracúvať o uchádzačoch o zamestnanie vo verejnej správe a v prípade výkonu práce vo verejnom záujme popri nariadení GDPR upravuje aj:
-
zákon č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p. (ďalej len "zákon č. 552/2003 Z.z.") subsidiárne so zákonom č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"),
-
zákon č. 5/2004 Z.z. o s