Zamestnanec môže mať uzatvorených aj viac pracovných pomerov, či už so súčasným zamestnávateľom alebo aj s ďalším zamestnávateľom. Podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) môže zamestnávateľ dohodnúť niekoľko pracovných pomerov aj s tým istým zamestnancom, avšak iba za podmienky, že pôjde o činnosti, ktoré spočívajú v prácach iného druhu. Zákonník práce ustanovuje, že práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne, napr. nárok na dovolenku, nárok na odstupné, odchodné. To znamená, že aj k ukončeniu týchto pracovných pomerov dochádza samostatne. Tento príspevok sa venuje skončeniu viacerých pracovných pomerov, ktoré si zamestnanec dohodol s jedným a tým istým zamestnávateľom.
Súbeh pracovných pomerov u toho istého zamestnávateľa
Podľa § 50 Zákonníka práce: „Zamestnávateľ môže dohodnúť niekoľko pracovných pomerov s tým istým zamestnancom len na činnosti spočívajúce v prácach iného druhu; práva a povinnosti z týchto pracovných pomerov sa posudzujú samostatne.“
Zákonník práce nelimituje počet uzavretých pracovných pomerov s jedným zamestnancom, iba uvádza, že ich môže byť niekoľko (čiže dva, ale aj viac).
Zákonník práce však viaže možnosť uzatvorenia dvoch alebo viacerých pracovných pomerov u jedného zamestnávateľa na druh práce – pre ďalší pracovný pomer sa vyžaduje splnenie podmienky, že musí ísť o činnosti spočívajúce v prácach iného druhu. Napríklad učiteľ môže byť zamestnaný u jedného zamestnávateľa na dve pracovné zmluvy, v rámci jednej pracovnej zmluvy na pedagogickú činnosť a v rámci druhej pracovnej zmluvy napr. na administratívnu prácu. Ak by zamestnanec ako učiteľ uzavrel s jedným zamestnávateľom dve pracovné zmluvy, pričom obe by zneli na totožnú pedagogickú činnosť, v tom prípade Zákonník práce neumožňuje zamestnávateľovi dohodnúť s tým istým zamestnancom viac pracovných pomerov, a to najmä preto, aby nedochádzalo k obchádzaniu ustanovení Zákonníka práce napr. o nadčasoch.
Na to, aby bola uzavretá platná pracovná zmluva, treba v nej dohodnúť:
- druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
- miesto výkonu