Máme dohodnutý pracovný pomer na určitú dobu na zastupovanie počas rodičovskej dovolenky. Kolegyňa na rodičovskej dovolenke oznámila, že sa vracia do práce. Zamestnankyňa, ktorá ju zastupuje, je práceneschopná. Na základe vzniknutej situácie vznikajú nasledujúce otázky: Môžeme rozviazať pracovný pomer, ktorý je dohodnutý na určitú dobu, aj počas práceneschopnosti pracovníčky? Môžeme jej zaslať doporučene oznámenie o skončení pracovného pomeru k dátumu, ku ktorému sa vracia kolegyňa z rodičovskej dovolenky? Ak to neurobíme v tomto termíne, môže sa s ňou predĺžiť zmluva na ďalšiu určitú dobu?
SKONČENIE PRACOVNÉHO POMERU NA URČITÚ DOBU
Mgr.
Ladislav
Briestenský
1. Skončenie pracovného pomeru na určitú dobu a práceneschopnosť
Skončenie pracovného pomeru dohodnutého na určitú dobu upravuje zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce").
I--------------------------------------------------------------------------------------------------I I