Je nárok na odstupné aj vtedy, ak je uzatvorená dohoda o skončení pracovného pomeru bez udania dôvodu, pretože v Zákonníku práce som našla len presne špecifikované dôvody, kedy je nárok na odstupné?
Ak nie sú v dohode o skončení pracovného pomeru uvedené dôvody, je potrebné najprv zodpovedať otázku, či je tento stav v súlade so zákonom. Ust. § 60 ods. 2 Zákonníka práce totiž upravuje okruh prípadov, kedy je uvedenie dôvodov skončenia pracovného pomeru povinné:
Zákonník práce – výňatok