Nepravidelný príjem zamestnanca s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas

Plné znění otázky

Za akých okolností môže zamestnanec s uzatvorenou pracovnou zmluvou na kratší pracovný čas mať nepravidelný príjem? Aké to má výhody, resp. nevýhody?

Odpověď

Související dokumenty

Súvisiace články

Odstupné a odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme
Dovolenka v otázkach a odpovediach
Študenti a výkon zárobkovej činnosti (II.)
Pracovná disciplína zamestnanca (I.)
Zamestnávanie nezamestnaných v samospráve
Ukončenie funkčného obdobia
Právna úprava dohôd mimo pracovného pomeru v Zákonníku práce
Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách
Stravovanie zamestnancov (II.)
Nárok na odchodné pre hlavného kontrolóra
Zmena pracovného pomeru
Nárok na odstupné
Trvanie pracovného pomeru na účely odstupného
Odvodová odpočítateľná položka v zdravotnom poistení (I.)
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
Pracovná cesta zamestnanca
Stravovanie zamestnancov (I.)
Odvodová odpočítateľná položka v zdravotnom poistení (II.)
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia podľa exekučného poriadku (I.)
Hlavný kontrolór obce pracujúci na skrátený pracovný úväzok

Súvisiace otázky a odpovede

Zamestnanec na skrátený pracovný čas a dovolenka
Výpočet priemerného hodinového zárobku pre účely dovolenky
Pracovný pomer na kratší pracovný čas
Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Predĺženie pracovnej zmluvy
Posúdenie času na tuzemskej ceste v prípade sviatku, ktorý zamestnanec strávi cestovaním
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Posudzovanie príjmov na účely zamestnaneckej prémie
Výpočet dovolenky
Pracovný pomer na dobu určitú
Výpočet priemerného hodinového zárobku
Započítanie odpracovaných rokov a nárok na dovolenku
Stravné lístky za predchádzajúci mesiac

Súvisiace predpisy

§ 49 odst. 1 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce