Zrážky zo mzdy predstavujú zásah do práv zamestnanca, a preto je aj výkon zrážok regulovaný príslušnými právnymi predpismi. Za správny výpočet zrážok zo mzdy je zodpovedný zamestnávateľ.
Pri výpočte a realizácii zrážok je povinný postupovať v súlade s právnymi predpismi, predovšetkým so zákonom č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákonník práce“ alebo „ZP“) a nariadením vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v z. n. p.
Zrážky zo mzdy, ktoré možno zrážať zamestnancovi zo mzdy, sú zadefinované v hlavnom pracovnoprávnom predpise, ktorým je Zákonník práce.
Zákonník práce rozlišuje tri základné skupiny zrážok zo mzdy:
- Prednostné zrážky (§ 131 ods. 1 ZP) vykonáva zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca v rozsahu a vo výške ustanovenej osobitnými predpismi, a následne ich odvádza príslušným inštitúciám, voči ktorým si zároveň plní oznamovacie a evidenčné povinnosti. Ide o tieto zrážky:
- poistné na sociálne poistenie,
- preddavky na poistné na verejné zdravotné poistenie,
- nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie,
- príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p., pričom povinnosť vykonať tento druh zrážok pre zamestnávateľa vyplýva zo zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej s príslušnou doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou,
- preddavok na daň alebo daň; nedoplatok preddavku na daň, daňový nedoplatok, nedoplatok, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
- Ďalšie zrážky (§ 131 ods. 2 ZP) je zamestnávateľ povinný zrážať za vzniku určitých okolností, a to jednostranne a bez súhlasu zamestnanca:
- preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
- sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom, napr. o výkon rozhodnutia ide vtedy, ak povinný nesplní dobrovoľne, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie a oprávnený má potom možnosť podať návrh na vykonanie exekúcie alebo na súdny výkon rozhodnutia,
- peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov, napr. peňažná pokuta uložená správnym orgánom v priestupkovom konaní,
- neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia,
- nevyúčtované pred