Príspevok prináša pokračovanie vzoru pracovného poriadku obce, ktorý konkretizuje ustanovenia zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) podľa osobitných podmienok zamestnávateľa.
Vzor: Pracovný poriadok obce (2. časť)
Čl. VI
Pracovná disciplína
1.
Pracovná disciplína je miera dodržiavania pracovných postupov, pravidiel a plnenie pracovných povinností a úloh. Tieto sú určené najmä týmito predpismi a príkazmi:
a)
b)
zákon č. 552/2003 Z. z. o výkone práce vo verejnom záujme v z. n. p.,
c)
Pracovný poriadok zamestnávateľa,
d)
ostatné vnútorné predpisy zamestnávateľa,
e)
opis pracovnej činnosti zamestnanca (pracovná náplň).
2.
Porušenie pracovnej disciplíny sa posudzuje podľa miery zavinenia a stupňa závažnosti nasledovne:
a)
menej závažné porušenie pracovnej disciplíny [§ 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce],
b)
závažné porušenie pracovnej disciplíny [§ 68 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce].
3.
Za menej závažné porušenie pracovnej disciplíny sa považuje v zmysle § 63 ods. 1 písm. e) Zákonníka práce:
a)
neospravedlnený oneskorený príchod na pracovisko,
b)
opustenie pracoviska bez súhlasu nadriadeného počas pracovného času okrem prípadu, keď sa predchádzajúci súhlas nadriadeného objektívne nemohol dosiahnuť (objektívnosť okolností posudzuje zamestnávateľ),
c)
využívanie pracovného času na súkromné účely/aktivity,
d)
odôvodnená sťažnosť na nesprávne konanie a správanie sa zamestnanca zo strany osôb, s ktorými zamestnanci prichádzajú do pracovného kontaktu (napr. klienti, iní zamestnanci atď.),
e)
fajčenie zamestnancov v priestoroch, ktoré nie sú na to určené, resp. v priestoroch, v ktorých je to zakázané (ako napr. na bezpečnostnom sch