Trhom práce možno rozumieť trh, ktorý je určený vzájomným vzťahom medzi ponukou práce a dopytom po práci. Niektoré skupiny osôb majú na trhu práce sťažené uplatnenie. Medzi tieto osoby patria aj občania so zdravotným postihnutím alebo invalidní dôchodcovia.
Invalidita znamená, že osoba má taký zdravotný stav, ktorý spôsobuje pokles jej schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť a ktorý má podľa poznatkov lekárskej vedy trvať dlhšie ako jeden rok. Niektorí invalidní dôchodcovia môžu pracovať, keďže invalidita nie je zákonným dôvodom na skončenie doterajšieho pracovného pomeru. Súčasná legislatíva podporuje zamestnávanie invalidných dôchodcov a ich začlenenie do pracujúcej spoločnosti, keďže nájsť si zamestnanie môže byť problematické aj pre zdravého občana, nieto ešte pre invalidného.
Invalidný dôchodok
Cieľom invalidného dôchodku je zabezpečiť poistencovi príjem v prípade poklesu jeho schopnosti vykonávať zárobkovú činnosť v dôsledku jeho dlhodobého nepriaznivého zdravotného stavu. Legislatíva nebráni invalidnému dôchodcovi po získaní invalidného dôchodku pracovať.
Zamestnancom so zdravotným postihnutím v súlade s § 40 ods. 8 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") je "
zamestnanec uznaný
"za invalidného
podľa osobitného predpisu, ktorý svojmu zamestnávateľovi predloží rozhodnutie o invalidnom dôchodku.Pojem občan so zdravotným postihnutím definujú aj ďalšie predpisy, a to:
-
zákon č. 5/2004 Z.z. o službách zamestnanosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len "zákon č. 5/2004 Z.z."),
-
zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení v z. n. p. (ďalej len "zákon č. 461/2003 Z.z.").
Zákon č. 5/2004 Z.z. v § 9 ods. 1ustanovuje, že "
občanom so zdravotným postihnutím je občan uznaný
" Osobitným predpisom sa rozumie zákon č. 461/za invalidného
podľa osobitného predpisu.