Dňa 1. novembra 2022 nadobudla účinnosť novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), a to zákon č. 350/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela ZP“).
Zmeny, ktoré novela ZPpriniesla, sú reakciou na transpozíciu smernice Európskeho parlamentu a Rady (EÚ)
2019/1152z 20.6.2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii. Novela ZPvychádza z cieľa smernice (EÚ)
2019/1152, ktorým je zabezpečiť transparentné a predvídateľné pracovné podmienky pre zamestnancov.
V tomto kontexte boli do Zákonníka práce doplnené ustanovenia týkajúce sa pracovnej zmluvy a poskytovania informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania, došlo aj k rozšíreniu, resp. spresneniu okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom, aby bola zabezpečená požiadavka transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce.
Tento článok pojednáva o najdôležitejších zmenách týkajúcich sa pracovnej zmluvy, ktoré novela ZP priniesla a v prílohe prináša vzor pracovnej zmluvy podľa Zákonníka práce po účinnosti novely.
Náležitosti pracovnej zmluvy
Pracovný pomer sa zakladá písomnou pracovnou zmluvou uzatvorenou medzi zamestnávateľom a zamestnancom. Povinným obsahom pracovnej zmluvy (§ 43 ods. 1 Zákonníka práce) sú štyri podstatné náležitosti, ktorými sú:
a)
druh práce, na ktorý sa zamestnanec prijíma, a jeho stručná charakteristika,
b)
miesto výkonu práce (obec, časť obce alebo inak určené miesto) alebo miesta výkonu práce, ak ich je viac, alebo pravidlo, že miesto výkonu práce určuje zamestnanec,
c)<