V mesačníku ROPO a OBCÍ v praxi č. 3/2019, strana 29 – dotaz „Správne zaradenie do platovej triedy – obec boli opísané všetky činnosti, ktoré ako účtovníčky so stredoškolským vzdelaním vykonávajú na mestskom úrade. Je možné, aby sme boli zaradené do platovej triedy 6, prípadne čo je na to potrebné – vnútorný predpis organizácie, doplnenie do katalógu činností a pod.? Čo sme zistili, že existuje možnosť prideliť zamestnancovi vyššiu triedu podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti a potom zamestnávateľ bezodkladne požiada o doplnenie v katalógu činnosti. Od zamestnávateľa máme vyjadrenie, že trieda 8 prechádza do triedy 5, do triedy 6 nás nemôže zaradiť, pretože nemáme vysokoškolské vzdelanie. Účtovníčky v mestách, obciach sú prevažne ženy medzi 50 – 60 rokov so stredoškolským vzdelaním, ktoré vykonávajú všetky pracovné činnosti s nárokom na 7. triedu. Zdá sa nám to diskriminačné vzhľadom na zodpovednosť, psychickú záťaž, časovú a termínovanú náročnosť týchto prác. Existuje nejaká možnosť, ako nám prideliť triedu 6. bez vysokoškolského vzdelania?
Zaraďovanie zamestnancov upravujú ustanovenia zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o odmeňovaní“), a to predovšetkým § 5 zákona o odmeňovaní, v zmysle ktorého zamestnávateľ zamestnanca zaradí do platovej triedy podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej a psychickej záťaže, ktorú bude pre zamestnávateľa vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve a podľa splnenia kvalifikačných predpokladov zamestnanca, ktoré sú potrebné na vykonávanie práce. Kvalifikačným predpokladom na účely zákona o odmeňovaní je dosiahnuté vzdelanie zamestnanca vo vzťahu k stupňu vzdelania ustanovenému na vykonávanie pracovnej činnosti a osobitný kvalifikačný predpoklad. Osobitným kvalifikačným predpokladom je absolvovanie špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania ustanovený osobitným predpisom, ktoré sú nevyhnutné na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú činnosť. Zaraďovanie zamestnancov do platových tried musí byť v súlade s charakteristikou platove