Mgr. Zuzana Dianová

Ako má byť správne zaradená pracovníčka obce, ktorá vykonáva správu daní a poplatkov a jej zaradenie je referent pre správu dani a poplatkov, pritom robí aj činnosti iného charakteru na pokyn nadriadeného? Má ukončený 1. stupeň vysokoškolského vzdelania a momentálne študuje 2. stupeň v odbore verejná spáva. Momentálne má zaradenie v 5. platovej triede. Môže byť zaradená do vyššej platovej triedy?

Môže si starosta vyžiadať vyplatenie preddavku na mzdu? Ak áno, akým spôsobom treba postupovať?

Zamestnankyňa má uzatvorenú pracovnú zmluvu na miesto upratovačky na zastupovanie pracovnej neschopnosti do 31.10.2024. Zamestnávateľ urobil pracovný pohovor na voľné miesto upratovačky na dobu určitú s 2-mesačnou skúšobnou dobou a tento pohovor vyhrala táto zamestnankyňa. Je pre zamestnávateľa výhodnejšie uzatvoriť s ňou novú pracovnú zmluvu alebo urobiť iba dodatok k pracovnej zmluve, ktorú už má podpísanú? Ako sa zamestnankyni počíta, keď už mala u zamestnávateľa uzatvorenú 1 pracovnú zmluvu na dobu určitú 1 mesiac na zastupovanie?

Je pravidlom, že riaditeľ školy musí (mal by mať) najvyšší plat? Vo voľbách na riaditeľa školy uspel kandidát - pedagogický zamestnanec s 1. atestáciou a 7-ročnou praxou. Na pracovisku je niekoľko zamestnancov s 2. atestáciou a niekoľkonásobne vyššou praxou (od 15 do 39 rokov). Je zriaďovateľ povinný dorovnať plat riaditeľovi školy do takej sumy, aby ho mal najvyšší spomedzi všetkých zamestnancov?

Akým spôsobom môže zamestnávateľ znížiť platovú triedu zamestnancovi, keď vyššia trieda bola priznaná omylom, resp. môže zamestnávateľ vykonať takýto krok, ak zamestnanec so znížením platovej triedy nesúhlasí?

Môže mať hlavný kontrolór pružný pracovný čas podľa § 88 a § 89 Zákonníka práce pri pracovnom úväzku 15 hodín týždenne schválenom obecným zastupiteľstvom?

Nová zamestnankyňa nastúpila na pozíciu reštaurátorky. Do započítanej praxe jej započítame dobu na materskej a rodičovskej dovolenke (2 x 3 roky), dobu zamestnania u iného zamestnávateľa na pozícii reštaurátorka. Môžeme započítať aj dobu, odkedy má živnosť na vykonávanie reštaurátorských prác a tieto práce vykonávala ako SZČO?

Obec chce zamestnať od 1. mája opatrovateľku na opatrovanie občana v domácnosti. Vyžaduje sa splnenie osobitného kvalifikačného predpokladu aj na opatrovateľku obce, ktorá vykonáva prácu v domácnosti opatrovaného? V katalógu pracovných činností nie je uvedený osobitný kvalifikačný predpoklad pri zaradení opatrovateľská služba v domácnosti pre mobilných občanov.

Zamestnankyňa obce má v náplni práce evidenciu obyvateľstva, správu daní a poplatkov, personalistiku a mzdy, správu majetku, zverejňovanie zmlúv, vedenie účtovníctva a vedenie pošty a registratúry zamestnávateľa. Má vysokoškolské vzdelanie II. stupňa, odbor verejná správa. Do ktorej platovej triedy má zamestnávateľ zamestnankyňu zaradiť? Možno ju zaradiť do 7. alebo 8. platovej triedy, keďže vykonáva kumulatívne funkcie?

Mesto zamestnáva informatika na plný pracovný pomer (100 %). V rámci osobného príplatku má príplatok za vedenie motorového vozidla (robí vodiča primátorovi). Takýto postup sa nám nezdá správny, keďže aj prácu nadčas, príplatky za nočnú prácu a prácu cez víkend má prepočítavané z platu informatika, ktorý je vyšší ako plat vodiča. Mali by sme mu znížiť úväzok a doplniť ho úväzkom vodiča (teda by mal 2 pracovné pomery) alebo to riešiť dohodou o vykonaní práce a dohodnúť si konkrétne sumy za prácu v noci, cez víkendy?

Príspevok informuje o legislatívnych zmenách v súvislosti so zákonom č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o odmeňovaní“).

Zamestnanec pracoval na obci v období od 01. 01. 2012 do 16. 6. 2022, pričom z tohto času bol od apríla 2016 do 15. júna 2022 na materskej a rodičovskej dovolenke. V máji 2022 si zamestnanec podal žiadosť o skončenie pracovného pomeru, ktorá bola podpísaná, a pracovný pomer skončil ku dňu 16. 06. 2022. Po podaní žiadosti o skončenie pracovného pomeru bol zamestnancovi upravený plat tak, že mu bolo k 01. 06. 2022 odobrané zvýšenie tarifného platu podľa § 7 ods. 8 zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme o 15 % a osobný príplatok s odôvodnením, že zamestnanec od apríla 2016 nevykonáva prácu pre zamestnávateľa, rovnako tak zamestnávateľ nariadil preplatiť nevyčerpanú dovolenku zamestnanca z nižšieho platu (z výšky platu po odobratí osobného príplatku a zvýšenia tarifného platu o 15 %). Bol takýto postup zamestnávateľa správny?

Zamestnávateľ zaslal zamestnancovi poštou výpoveď, ktorá mu bola doručená 4. augusta 2022, a súčasne mu doručil výpoveď aj na pracovisku, a to dňa 29. júla 2022. Ktorý dátum doručenia je v tomto prípade správny (odkedy plynie výpovedná doba)? Je potrebné doručovať výpoveď poštou aj osobne zamestnancovi?

V dodatku č. 1 ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na rok 2022 je dohodnuté vyplatenie odmeny v sume 500 eur. Máme zamestnanca, ktorý skončil na obecnom úrade pracovný pomer dohodou ku dňu 31. júla 2022. V auguste si dal žiadosť na vyplatenie odmeny vo výške 500 eur podľa dodatku k uvedenej kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, pričom k žiadosti o vyplatenie priložil aj usmernenie k vyplateniu tejto odmeny, v ktorom je okrem iného uvedené, že na vznik nároku je potrebné, aby zamestnanec v období od 1. januára 2022 do 31. augusta 2022 vykonával prácu aspoň v minimálnom rozsahu (1 deň), čo tento zamestnanec splnil. Starosta mu však nárok na odmenu zamietol. Má uvedený zamestnanec právo na vyplatenie tejto odmeny? A je táto odmena pre všetkých zamestnancov splatná vo výplate za mesiac august? Druhá otázka znie, ako vypočítať odmenu učiteľke v materskej škole, ktorá má k 31. augustu 2022 pracovnú zmluvu na plný úväzok a od 1. septembra 2022 bude mať 55 % úväzok. Poskytne sa jej odmena v plnej výške alebo sa preráta na aktuálny úväzok, ak odmena nebude vyplatená za mesiac august 2022?

Obec je členom urbárskej a pasienkovej spoločnosti, má majetkový podiel. Obci sú vyplácané podiely na zisku, pričom pri vyplácaní podielov sa fyzickým osobám zdaňuje podiel nad 500 eur zrážkovou daňou vo výške 7 %. Podlieha zdaneniu aj podiel, ktorý je vyplácaný obci, ak je obec oslobodená od dane z výnosov z vlastného majetku?

V kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na rok 2021 je dohodnuté vyplatenie odmeny v sume 100 eur v mesiaci december 2021 podľa § 20 ods. 1 písm. g) zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. Má na túto odmenu nárok aj hlavný kontrolór mesta a primátor, prípadne zamestnanci, ktorí budú v čase vyplácania tejto odmeny práceneschopní alebo sú na materskej a rodičovskej dovolenke?

Aký nárok na dovolenku má v roku 2021 zamestnanec pracujúci na obecnom úrade, ktorý v roku 2021 dovŕši 31 rokov a trvalo sa stará o dieťa? Musí zamestnanec osobitne preukazovať starostlivosť o dieťa? Čo má zamestnanec predložiť zamestnávateľovi, aby mu vznikol nárok na viac týždňov dovolenky?

Na základe organizačných zmien zamestnávateľa ostal na oddelení mestského úradu vedúcemu zamestnancovi len jeden podriadený zamestnanec. Je možné, aby vedúci zamestnanec, ktorý riadi len jedného podriadeného zamestnanca, naďalej poberal príplatok za riadenie, alebo je potrebné vedúcemu zamestnancovi odobrať, prípadne znížiť tento príplatok?

V mesačníku ROPO a OBCÍ v praxi č. 3/2019, strana 29 – dotaz „Správne zaradenie do platovej triedy – obec boli opísané všetky činnosti, ktoré ako účtovníčky so stredoškolským vzdelaním vykonávajú na mestskom úrade. Je možné, aby sme boli zaradené do platovej triedy 6, prípadne čo je na to potrebné – vnútorný predpis organizácie, doplnenie do katalógu činností a pod.? Čo sme zistili, že existuje možnosť prideliť zamestnancovi vyššiu triedu podľa najnáročnejšej pracovnej činnosti a potom zamestnávateľ bezodkladne požiada o doplnenie v katalógu činnosti. Od zamestnávateľa máme vyjadrenie, že trieda 8 prechádza do triedy 5, do triedy 6 nás nemôže zaradiť, pretože nemáme vysokoškolské vzdelanie. Účtovníčky v mestách, obciach sú prevažne ženy medzi 50 – 60 rokov so stredoškolským vzdelaním, ktoré vykonávajú všetky pracovné činnosti s nárokom na 7. triedu. Zdá sa nám to diskriminačné vzhľadom na zodpovednosť, psychickú záťaž, časovú a termínovanú náročnosť týchto prác. Existuje nejaká možnosť, ako nám prideliť triedu 6. bez vysokoškolského vzdelania?

Dňa 31.3.2019 mi na základe výpovede skončí pracovný pomer u zamestnávateľa, ktorým je obec. V roku 2019 som ešte nevyužila platené voľno na návštevu lekára, ktoré je 7 dní v roku, ani platené voľno na návštevu lekára ako sprievod, ktoré je tiež 7 dní v roku. Môže mi zamestnávateľ krátiť toto platené voľno, keďže môj pracovný pomer skončí 31. 3., alebo môžem toto platené voľno v priebehu mesiaca feb­ruár a marec využiť aj na celých 7 dní?