JUDr. Ing. Marián Varga

Má zamestnanec nárok na odchodné aj v prípade, že už od 1. 1. 2019 poberá výsluhový dôchodok, teda už dostal odchodné od Zväzu vojenskej a justičnej stráže, avšak od roku 2019 pracuje u nás na TPP a v októbri mu vznikne nárok na riadny dôchodok, do ktorého chce následne aj odísť.

V príspevku sa venujeme pracovným cestám zamestnancov škôl a školských zariadení. Pozornosť upriamujeme na cestovné príkazy, cestovné náhrady. Opíšeme náležitosti príkazu na vykonanie služobnej cesty zamestnancom mimo miesta výkonu práce zamestnanca. Venujeme sa aj téme preukázania výdavkov z pracovnej cesty zamestnávateľovi, ako aj vedľajším výdavkom zamestnanca školy, resp. školského zariadenia. Uvádzame aj odpovede na niektoré z otázok k tejto téme.

Učiteľ bol na výlete so žiakmi v prímestskej časti mesta, kde je pracovisko. Patrí mu cestovné za MHD ?

Zamestnankyňa, starobná dôchodkyňa, momentálne PN, bola jej predĺžená PN aj po vyčerpaní podpornej doby (PN bude naďalej platená, platí ešte mimoriadny stav, kedy sa dajú PN predĺžiť a naďalej je vyplácaná dávka). Zamestnankyňa dovŕši 07/2022 - 65 rokov, zmluvu má na neurčito, ale na základe zákona č. 138/2019 pracovný pomer pedagogického zamestnanca skončí najneskôr ukončením školského roka, v ktorom dovŕši 65 rokov veku. Môžeme ukončiť so zamestnankyňou pracovný pomer keď je na PN? V prípade ak pracovný pomer nemôžeme počas PN ukončiť, ako s jej pracovným pomerom ďalej keď dovŕši 65 rokov veku?

Chceme poskytnúť telocvičňu na prenájom (škola je správca, vlastník je mesto). Nevieme, či máme vystaviť zmluvu o výpožičke nebytových priestorov (len prevádzkové náklady) alebo zmluvu o nájme nebytových priestorov (nájom + prevádzkové náklady)? Môže základná škola ako rozpočtová organizácia prenajímať nebytové priestory školy?

Škola ako naša rozpočtová organizácia dostala ponuku od predajcu dodávateľa energií na lacnejšiu dodávku energií. Má škola v tomto prípade povinnosť uzavrieť novú zmluvu s lacnejším dodávateľom, prípadne vypísať nové verejné obstarávanie na dodávku energií, ak je stále platná zmluva s terajším dodávateľom? Môže dať výpoveď v zmysle dohodnutej výpovednej lehoty a urobiť nové verejné obstarávanie? Riaditeľka školy nepovažuje za potrebné vypisovať nové verejné obstarávanie, keďže je spokojná s terajším dodávateľom, s ktorým je platná zmluva. Zriaďovateľ rozpočtovej organizácie je toho názoru, že z dôvodu hospodárnosti je povinná urobiť nové verejné obstarávanie a uzavrieť výhodnejšiu zmluvu. Ako by ste nám odporúčali postupovať? Musí sa vykonať nové verejné obstarávanie alebo to nie je povinnosť, ani keď sa objaví výhodnejšia ponuka? Ďalšie výhodnejšie ponuky sa totiž môžu objaviť častejšie. Treba vždy vyhlasovať nové verejné obstarávanie?

Máme projekt cez Nórske fondy. Oprávnená cena výdavkov v projektovej zmluve je 1 900 eur. Zamestnankyňa, ktorá má na starosti tvorbu učebníc a pracovných zošitov v rámci projektu, je nahlásená v Sociálnej poisťovni na dohodu o vykonaní práce s nepravidelným príjmom. Aká brutto odmena prináleží zamestnankyni po dokončení práce, aby nebola presiahnutá oprávnená cena výdavkov/celková cena práce 1 900 eur?

V súlade s § 152a Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi za zákonom určených podmienok rekreačný poukaz. Príspevok na rekreáciu môže za rovnakých podmienok a v rovnakom rozsahu poskytnúť zamestnancovi aj zamestnávateľ, ktorý zamestnáva menej ako 50 zamestnancov. Počet zamestnávaných zamestnancov je priemerný evidenčný počet zamestnancov za predchádzajúci kalendárny rok. Podľa štatistického výkazu Práca 2-04 je priemerný evidenčný počet zamestnancov v našej organizácii za rok 2020 prepočítaný 46,9 zamestnancov a priemerný evidenčný počet zamestnancov vo fyzických osobách je 49,3 zamestnancov. Za vyššie uvedených podmienok poskytne alebo môže poskytnúť naša organizácia zamestnancom rekreačný poukaz?

Škola, ako naša RO, dostala ponuku od predajcu dodávateľa energií na lacnejšiu dodávku energií. Má škola v tomto prípade povinnosť uzavrieť novú zmluvu s lacnejším dodávateľom (prípadne vypísať nové VO na dodávku energií) ak je stále platná zmluva s terajším dodávateľom. Môže dať výpoveď v zmysle dohodnutej výpovednej lehoty a urobiť nové VO? Riaditeľka školy, ale nepovažuje za potrebné vypisovať nové VO, keďže je spokojná s terajším dodávateľom, s ktorým je platná zmluva. Zriaďovateľ rozpočtovej organizácie je toho názoru, že z dôvodu hospodárnosti je povinná urobiť nové VO a uzavrieť výhodnejšiu zmluvu. Ako by ste nám odporúčali postupovať. Musí sa vykonať nové verejné obstarávanie? Alebo to nie je povinnosť, ani keď sa objaví výhodnejšia ponuka? Ďalšie výhodnejšie ponuky sa totiž môžu objaviť častejšie. Je treba vždy vyhlasovať nové VO? Nepýtame sa na postupy VO, ale v podstate len či sa musí meniť dodávateľ ak je lacnejšia ponuka?

Aký nárok na dovolenku má zamestnanec do 33 rokov trvale starajúci sa o dieťa, ktorý do konca roku nedovŕšil 33 rokov. Ide o zamestnanca rozpočtovej organizácie odmeňovaného podľa zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. V zmysle kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa pre zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní postupujú podľa zákona č. 553/2003 Z. z. je základná výmera dovolenky 5 týždňov. Dovolenka vo výmere 6 týždňov patrí zamestnancovi, ktorý do konca kalendárneho roka dovŕši najmenej 33 rokov veku a zamestnancovi, ktorý a trvale stará o dieťa. Je nárok takéhoto zamestnanca šesť týždňov?

Kto určuje aké sú faktory práce pri jednotlivých pozíciách? Kto určuje či je posudok v súlade s BOZP a jednotlivými faktormi zaťaženia? Kto kontroluje, či je možné na základe lekárskeho posudku podpísať dohodu o ukončení pracovného pomeru zo zdravotných dôvodov? Pri takomto ukončení pracovného pomeru sa posudzujú len zdravotné dôvody súvisiace s prácou?

Ak učitelia súkromnej základnej umeleckej školy a súkromnej materskej školy majú v súvislosti s koronavírusom dohodnutý home office, platí, že pri odpracovaní 4 hodín majú nárok na stravné lístky?

Mám otázku ohľadom vyplácania stravného počas prázdnin v škole (v čase, keď školská jedáleň nevarí, čiže nemôžeme poskytnúť jedlo z našej jedálne). Ako treba vypočítať povinný príspevok zamestnávateľa a príspevok zo sociálneho fondu. Viem, že je táto suma odvodená od výšky stravného pri pracovnej ceste nad 5 hodín.