Príspevok sa zaoberá najdôležitejšími zmenami, ktoré pre obce a mestá prináša aktuálna novela Zákonníka práce, t. j. zákon č. 350/2022 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. novembra 2022.
Vláda SR na svojom rokovaní dňa 26. mája 2022 schválila návrh zákona, ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"). Predmetnú novelu dňa 4. októbra 2022 schválila aj Národná rada SR. Novela nadobudla účinnosť od 1. novembra 2022.
Zmeny, ktoré novela Zákonníka práce prináša, vychádzajú z európskej legislatívy; konkrétne sa prostredníctvom novely implementujú tieto smernice:
-
smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii,
-
smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EU´.
V dôsledku aplikácie novely Zákonníka práce nastávajú najmä tieto zmeny:
-
upravujú sa povinnosti zamestnávateľa v súvislosti s poskytovaním informácií o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania,
-
došlo k rozšíreniu, resp. precizovaniu okruhu informácií, ktoré má zamestnanec dostať s cieľom zabezpečenia požiadavky transparentnosti a predvídateľnosti vykonávanej práce,
-
upravilo sa právo zamestnanca žiadať prechod na inú formu zamestnania (napr. z určitej doby na neurčitú),
-
zaviedlo sa poskytovanie informácií aj v elektronickej podobe,
-
upravilo sa čerpanie otcovskej dovolenky,
-
umožnilo sa súbežné poskytovanie rodičovského príspevku a materského, ktoré sa bude vyplácať otcovi dieťaťa počas trvania otcovskej dovolenky,
-
zaviedla sa minimálna dĺžka úložnej lehoty zásielky, ak ide o doručovanie písomností zamestnancovi poštovým podnikom,
-