Dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru

Vydáno: 12 minút čítania
Uvedený príspevok sa zaoberá dohodami o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru ako osobitným druhom pracovnoprávnych vzťahov, ktoré sa majú uzatvárať výnimočne, ak uzatvorenie pracovného pomeru nie je účelné. V príspevku je poukázané aj na niektoré pomerne časté nedostatky pri využívaní týchto dohôd v praxi s odporúčaniami na ich odstránenie.

 

Zamestnávateľ môže podľa zákona č. 311/2011 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, za ktoré sa považujú dohoda o vykonaní práce, dohoda o brigádnickej práci študentov a dohoda o pracovnej činnosti (ďalej spolu len "dohody").
Dohoda o vykonaní práce sa uzatvára na
práce, ktoré sú charakterizované výsledkom
(napr. namaľovanie plotu, oprava brány), na rozdiel od dohody o brigádnickej práci študentov a dohody o pracovnej činnosti, ktoré sa uzatvárajú na
príležitostné činnosti vymedzené druhom práce
(napr. starostlivosť o obecnú zeleň, upratovanie kultúrneho domu). Obce často nesprávne uzatvárajú dohodu o vykonaní práce na činnosti, ktoré sú vymedzené druhom práce. Preto je vždy potrebné vopred posúdiť povahu práce, ktorá sa má vykonávať a na základe toho zvoliť správny druh dohody.
Dohody by sa však mali uzatvárať
výnimočne,
 a preto v ostatných prípadoch je potrebné namiesto dohody uzatvoriť pracovnú zmluvu. Okrem toho dohody možno uzatvoriť najviac na 12 mesiacov. Ak je dohoda uzatvorená na 12 mesiacov, po skončení jej platnosti je potrebné uzatvoriť novú dohodu a znovu prihlásiť zamestnanca do príslušných poisťovní. Keďže sa dohody majú uzatvárať len výnimočne, domnievame sa, že nadmerné reťazenie dohôd by mohlo predstavovať obchádzanie Zákonníka práce.
Žiadna z dohôd
nie je povinne zverejňovanou zmluvou
v zmysle zákona č. 211/2000 Z.z. o slobodnom prístupe k informáciám a o zmene a doplnení niektorých zákonov (zákon o slobode informácií) v z. n. p. (ďalej len "zákon o slobode informácií"). Napriek tomu niektoré obce zverejňujú dohody na svojich webových sídlach, dokonca sa m

Související dokumenty

Súvisiace články

Dohoda o pracovnej činnosti pre učiteľku
Kontrola uzatvárania dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru
Refundácia mzdových nákladov
Skončenie pracovného pomeru na základe § 63 ods. 1 písm. c) Zákonníka práce
Zlučiteľnosť dvoch funkcií
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (1. časť)
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (2. časť)
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (3. časť)
Súbeh pracovných pomerov a ich skončenie
Pridelenie vyššej triedy
Stravné v rozpočtovej organizácii
Práca nadčas, práca vo sviatok a platové zvýhodnenie za ich výkon
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (4. časť)
Právne postavenie a platové pomery starostov obcí (5. časť)
Adaptačné vzdelávanie odborného zamestnanca
Starosta a odmena
Nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným časom
Mzdy – prenesený výkon
Účinnosť uznesenia o zvýšení platu starostu

Súvisiace otázky a odpovede

Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Odmena 500,- €
Nárok na dovolenku a preplatenie nevyčerpanej dovolenky starostky
Odstupné starostovi a odvody z odstupného
Výpočet odstupného pre starostu
Starosta obce - dovolenka
Výpočet priemernej mzdy starostu - odstupné
Výpočet odstupného pre starostku
Uznanie kreditov + príplatok
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Výpočet platu kontrolóra
Nevyčerpaná dovolenka
Stabilizačný príspevok a exekučný príkaz
Výpočet hodinovej sadzby funkčného platu od 1.1.2023
Verejná správa - zaokrúhľovanie príplatkov od 1.1. 2023
Účtovanie stabilizačného príspevku v rozpočtovej organizácii
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Pracovná náplň riaditeľa ZŠ
Stravovanie zamestnancov vo vlastnej reštaurácii
Zaradenie vychovávateľky v MŠ

Súvisiace predpisy

311/2001 Z.z. Zákonník práce