Príspevok sa venuje nárokom na príspevok na rekreáciu pre zamestnancov v zmysle ustanovení § 152a zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) a usmernenia Finančnej správy Slovenskej republiky zverejnené pod číslom 4/DzPaÚ/2019/MÚ z 21. marca 2019. Príspevok je prehľadne spracovaný formou častých a dopytovaných otázok a stručných odpovedí na ne pre účely aplikovania ustanovení zákona do praxe.
V súlade s § 152a ods. 1 Zákonníka práce zamestnávateľ, ktorý zamestnáva viac ako 49 zamestnancov, poskytne zamestnancovi, ktorého pracovný pomer u zamestnávateľa trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov, na jeho žiadosť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok.
? Má nárok na rekreačný príspevok aj zamestnanec na materskej dovolenke?
Nárok na príspevok na rekreáciu za splnenia ustanovených podmienok (t. j. trvajúci pracovný pomer viac ako 24 mesiacov, povinnosť požiadania do lehoty 30 dní od ukončenia rekreovania či ubytovania, predloženia preukázateľných dokladov a dodržanie povinnosti ubytovania na minimálne dve noci) majú aj zamestnanci, ktorí sú na materskej dovolenke, rodičovskej dovolenke.
? Má nárok na rekreačný príspevok aj starosta obce/primátor mesta?
Zamestnanci, ktorí sú napr. dlhodobo uvoľnení na výkon verejnej funkcie (napr. starosta, primátor), nemajú nárok na rekreačný príspevok. Kolektívna zmluva však môže takýto okruh osôb rozšíriť a priznať im nárok.
? Má nárok na rekreačný príspevok aj zamestnanec pracujúci na dohodu o pracovnej činnosti?
Nárok na rekreačný príspevok nemá zamestnanec vykonávajúci prácu na základe dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru.
? Ako postupovať, ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov naraz?
Ak zamestnanec pracuje u dvoch zamestnávateľov súčasne a u obidvoch spĺň