V tomto článku sa zaoberám podmienkami poskytovania príspevku na rekreáciu zamestnanca obce a príspevku na šport dieťaťa zamestnanca, ktorý môže obec poskytovať od 1. 1. 2020. V článku uvádzam, aké povinnosti má obec ako zamestnávateľ, zamestnanec dodržiavať v danej veci a obsahové náležitosti predložených dokladov, aby spĺňali podmienky určené zákonom č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), takisto opisujem novú možnosť obec poskytnúť príspevok na športovú činnosť dieťaťa zamestnanca obce a nakoniec uvádzam návrh obsahu interného predpisu obce týkajúce sa týchto príspevkov.
PRÍSPEVOK OBCE NA REKREÁCIU ZAMESTNANCA OBCE
V rámci svojej sociálnej politiky obec poskytuje príspevok na rekreáciu zamestnanca podľa § 152a Zákonníka práce:
- povinne, ak zamestnáva viac ako 49 zamestnancov a len na základe žiadosti zamestnanca;
- dobrovoľne, ak zamestnáva menej než 50 zamestnancov. V tomto prípade sa obec môže rozhodnúť, že bude poskytovať príspevok za rovnakých podmienok, ako by zamestnávala viac ako 49 zamestnancov. Aj v tomto prípade obec poskytuje príspevok na rekreáciu na základe žiadosti zamestnanca obce.
Obec nemôže poskytnúť príspevok na rekreáciu zamestnancovi obce, ak jeho pracovný pomer je kratší ako 24 mesiacov. Okrem toho obec nemôže diskriminovať zamestnanca obce, ktorý má uzatvorený pracovný pomer tiež v trvaní 24 mesiacov, avšak jeho pracovaný čas je kratší. V týchto dvoch uvedených prípadoch je rozdiel vo výške sumy príspevku, ktorý obec poskytne zamestnancom obce na rekreáciu, napríklad:
- pracovný pomer 24 mesiacov – napr. pracovný čas 7,5 hodiny/deň – v tomto prípade obec môže poskytnúť príspevok na rekreáciu v sume 55 % oprávnených výdavkov zamestnanca, ktorý má pracovný pomer dlhší ako 24 mesiacov a požiadal o tento príspevok, najviac však v sume 275 € za kalendárny rok;
- pracovný pomer 24 mesiacov – napr. pracovný čas kratší než 7,5 hodiny/deň – v tomto prípade sa najvyššia suma príspevku na rekreáciu za kalendárny rok zníži v pomere zodpovedajúcom kratšiemu času.
U zamestnanca obce sa príspevok od zamestnávateľa nezahrnie do základu dane z príjmov fyzickej osoby [§ 8 ods. 7 písm. b) zákona č. 595/2003 Z. z. o dani z príjmov v z. n. p., § 152a Zákonník práce].
Obec má dve možnosti, ako bude poskytovať príspevok na rekreáciu svojim zamestnancom, a to buď:
- uzatvorením zmluvy s poskytovateľom rekreačných poukazov, pričom provízia za sprostredkovanie služieb je maximálne vo výške 3 % z hodnoty rekreačného poukazu. To, či sa budú a kedy budú rekreačné poukazy zúčtovávať, záleží od vopred dojednaných zmluvných podmienok medzi obcou a právnickou o