JUDr. Matej Drotár

Zriaďovateľ základnej školy súčasne s vymenovaním riaditeľa s ním dohodne na dobu funkčného obdobia podmienky podľa osobitného predpisu v pracovnej zmluve a určí mu platové náležitosti. Je potrebné, aby zriaďovateľ vypracoval aj pracovnú náplň pre riaditeľa základnej školy?

Zriaďovateľ ZŠ súčasne s vymenovaním riaditeľa s ním dohodne na dobu funkčného obdobia podmienky podľa osobitného predpisu v pracovnej zmluve a určí mu platové náležitosti. Je potrebné, aby zriaďovateľ vypracoval aj pracovnú náplň pre riaditeľa ZŠ?

Pracovný poriadok je jedným zo základných dokumentov školy alebo školského zariadenia. V príspevku sa zameriame na charakteristiku pracovného poriadku z hľadiska jeho obsahu a bližšie sa pozrieme aj na vzorový pracovný poriadok pre pedagogických zamestnancov a ostatných zamestnancov škôl a školských zariadení (ďalej len „vzorový pracovný poriadok“). Poukážeme, na čo si treba dávať pozor pri spracovaní vzorového pracovného poriadku do pracovného poriadku konkrétnej školy alebo školského zariadenia a na najčastejšie chyby škôl a školských zariadení pri tvorbe pracovného poriadku.

Novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) s účinnosťou od 1. novembra 2022 priniesla viaceré zmeny v pracovnoprávnych vzťahoch. Tieto zmeny sa výrazne dotkli aj ustanovení Zákonníka práce týkajúcich sa vzniku pracovného pomeru. V dôsledku týchto zmien by školy a školské zariadenia mali prispôsobiť proces prijímania nových zamestnancov novej legislatíve. Tento príspevok sa zaoberá procesom vzniku pracovného pomeru v školách a školských zariadeniach so zameraním na zmeny vyplývajúce z novely Zákonníka práce.

Koľko hodín  nadčasovej práce má mať zamestnanec na čerpanie náhradného voľna počas prázdnin?

V auguste 2021 uchádzač o zamestnanie na pozíciu pedagogického zamestnanca poskytol údaje na odpis z registra trestov OÚ. Od 1. 9. 2021 uchádzač nastúpil do zamestnania na pozíciu pedagogiký asistent podpísaním čestného vyhlásenia o bezúhonnosti. V marci 2022 sme obdržali odpoveď - oznámenie z RÚŠ, že daný zamestnanec nespĺňa predpoklad bezúhonnosti na výkon pracovnej činnosti pedagogického zamestnanca. Ako mám ako riaditeľ ďalej postupovať? Aké termíny musím dodržať? Čo ak sa dotyčný odvolá na MŠVVaŠ SR v zmysle § 15a ods. 6 zákona č. 318/2019 Z. z. o pedag. a odb. zamestnancoch?

Ako treba postupovať, ak v roku 2022 dosiahne zamestnanec vek 65 rokov. Môžeme s nim rozviazať pracovný pomer na základe zákona č. 138/2019  Z. z. paragraf 87 odst. 12 len s nárokom na odchodné bez odstupného?

Prosím poradiť ohľadom časového sledu - vyradenie školy zo siete škôl. Je tento postup správny: Obecné zastupiteľstvo vydá uznesenie  - návrh na zrušenie školy. Rada školy sa vyjadrí k zrušeniu školy. Na ministerstvo sa zašle žiadosť o vyradenie zo siete škôl spolu s uznesením obecného zastupiteľstva a vyjadrením rady školy. V žiadosti bude dátum, kedy chce obec školu vyradiť. Ministerstvo doručí obci dokument o vyradení školy zo siete. Obec po doručení dokumentu vydá VZN o zrušení školy a  vzn o novom školskom obvode pre žiakov z obce.

Všeobecným právnym predpisom upravujúcim postup pri vybavovaní sťažnosti je zákon č. 9/2010 Z. z. o sťažnostiach v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 9/2010 Z. z.“).