Ako treba postupovať, ak v roku 2022 dosiahne zamestnanec vek 65 rokov. Môžeme s nim rozviazať pracovný pomer na základe zákona č. 138/2019 Z. z. paragraf 87 odst. 12 len s nárokom na odchodné bez odstupného?
Predpokladám, že otázka sa týka skončenia pracovného pomeru s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, keďže sa odvolávate na skončenie pracovného pomeru podľa zákona č. 138/2019 Z. z. o pedagogických zamestnancoch a odborných zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 138/2019 Z. z.”).
Ustanovenie § 87 ods. 12 zákona č. 138/2019 Z. z., ktoré je uvedené v otázke, je len prechodným ustanovením a upravovalo skončenie pracovného pomeru s pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom len prechodnú dobu do 31. augusta 2020. Skončenie pracovného pomeru so zákona s pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom je v zákone č. 138/2019 Z. z. upravené v ustanovení § 82 ods. 7.
Podľa aktuálne platného a účinného znenia § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z. pracovný pomer pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca sa skončí najneskôr uplynutím školského roka, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku; ak ide o riaditeľa, uplynutím funkčného obdobia, v ktorom dovŕšil 65 rokov veku. Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí pri skončení pracovného pomeru podľa prvej vety odstupné ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou z dôvodov uvedených v § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Zamestnávateľ môže s pedagogickým zamestnancom alebo odborným zamestnancom, ktorý dovŕšil 65 rokov veku, uzatvoriť pracovný pomer podľa odseku 4.
Z uvedeného vyplýva, že zamestnanec, ktorého pracovný pomer sa skončí podľa citovaného ustanovenia, má nárok na odstupné v rovnakej výške ako pri skončení pracovného pomeru výpoveďou podľa § 63 ods. 1 písm. b) Zákonníka práce. Výšku odstupného upravuje Zákonník práce v ustanovení § 76.
K uvedenému je však ešte potrebné dodať, že pracovný pomer sa v zmysle vyššie uvedeného ustanovenia skončí zo zákona, t. j. zamestnávateľ so zamestnancom nerozväzuje pracovný pomer, ako je to napríklad pri výpovedi. Pracovný pomer podľa tohto ustanovenia sa skončí uplynutím školského roka, t. j. 31. augusta. Vzhľadom k uvedenému nie je možné zaručiť, že aktuálna právna úprava bude platiť aj v čase skončenia pracovného pomeru.
Záverom upozorňujem, že medializované rozhodnutie Ústavného súdu Slovenskej republiky č. k. PL. ÚS 12/2021-79 z 15. decembra 2021, ktorým v pléne rozhodol tak, že pozastavuje účinnosť ustanovenia § 63 ods. 1 písm. f) zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov, sa týka len pozastavenia účinnosti ustanovenia § 63 ods. 1 písm. f) Zákonníka práce a nijakým spôsobom nedotýka ustanovenia § 82 ods. 7 zákona č. 138/2019 Z. z.