Čerpanie náhradného voľna za prácu nadčas počas prázdnin

Podľa § 19 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov (ďalej len „zákon č. 553/2003 Z. z.“) za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného platu zvýšená o 30 %, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60 % hodinovej sadzby funkčného platu.

Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina náhradného voľna. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat, ktorý sa zúčtuje za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas; zvýšenie podľa prvej vety za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas dvoch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa prvej vety.

Pravidlá čerpania náhradného voľna majú školy zvyčajne upravené v pracovnom poriadku. V takom prípade pedagogický zamestnanec vie, za akých podmienok si môže uplatniť náhradné voľno za prácu nadčas, resp. či si chce uplatniť náhradné voľno, alebo mu tieto podmienky nevyhovujú a radšej má záujem o zvýšenie funkčného platu za prácu nadčas.

Ak pravidlá čerpania náhradného voľna nie sú upravené v pracovnom poriadok ani v inom vnútornom predpise, na týchto podmienkach by sa mali zamestnanec a zamestnávateľ dohodnúť. Z výslovného znenia § 19 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z. z. vyplýva, že predpokladom čerpania náhradného voľna za prácu nadčas je dohoda zamestnanca a zamestnávateľa. Ak sa nedohodnú zamestnanec a zamestnávateľ nedohodnú na čerpaní náhradného voľna, patrí zamestnancovi zvýšenie funkčného platu za prácu nadčas. Dohoda o čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas by mala zahŕňať aj dohodu (postačuje ústna dohoda) o podmienkach jeho čerpania, ak podmienky čerpania náhradného voľna za prácu nadčas neupravil zamestnávateľ v pracovnom poriadku.  

V podstate prichádzajú do úvahy dva spôsoby čerpania náhradného voľna počas prázdnin.

1. Čerpanie náhradného voľna v rozsahu určenej priamej výchovno-vzdelávacej činnosti (týždenný rozsah výchovno-vzdelávacej činnosti určuje riaditeľ na obdobie školského roka, t. j. od 1. septembra do 31. augusta). V tomto prípade, by však pedagogický zamestnanec mal vykonávať aj v prípade čerpania náhradného voľna ostatné činnosti súvisiace s priamou výchovno-vzdelávacou činnosťou v rozsahu, v akom by ich vykonával, keby si v daný deň plnil priamu výchovno-vzdelávaciu činnosť. Dôvodom je, že náhradné voľno sa v tomto prípade poskytuje len v rozsahu hodín priamej výchovno-vzdelávacej činnosti.
2. Čerpanie náhradného voľna v rozsahu ustanoveného pracovného času, t. j. 7,5 hodín denne. V takom prípade už pedagogický zamestnanec nemusí vykonávať v daný deň žiadne ďalšie pracovné činnosti.

Zdroj: www.direktor.sk