Pracovná zmluva
Príspevok poukazuje na všeobecné nedostatky pracovných zmlúv, na nedostatky pri spracúvaní osobných údajov, najmä na uvádzanie nadbytočných osobných údajov v pracovných zmluvách, ďalej na uvádzanie súhlasu so spracúvaním osobných údajov v pracovných ...
Ak má zamestnanec vytvorený popis pracovných činností, ktorý pozostáva z dvoch častí:
1. hlavná charakteristika práce - táto charakteristika je uvedená aj v pracovnej zmluve, napr. asistentka riaditeľa. Vykonávanie sekretárskej činnosti v sídle spoločnosti ...
Zamestnankyňa má uzatvorenú pracovnú zmluvu na miesto upratovačky na zastupovanie pracovnej neschopnosti do 31.10.2024. Zamestnávateľ urobil pracovný pohovor na voľné miesto upratovačky na dobu určitú s 2-mesačnou skúšobnou dobou a tento pohovor vyhrala ...
Osobný spis zamestnanca predstavuje súčasť základnej personálnej dokumentácie. Spravidla obsahuje všetky informácie súvisiace s pracovnoprávnym vzťahom tohto zamestnanca.
Obsah osobného spisu spravidla tvorí pracovná zmluva, ale aj mnohé ďalšie dokumenty ...
Dňa 1. novembra 2022 nadobudla účinnosť novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), a to zákon č. 350/2022 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov ...
Po odchode zamestnankyne na materskú dovolenku sme vzali na administratívne práce inú pracovníčku, ktorá má dohodnutú zmluvu na dobu určitú – jeden rok do 31. 12. 2022. Môžeme jej teraz predĺžiť zmluvu na dva roky (s uvedením, že ide o zastupovanie počas ...
Príspevok sa zaoberá najdôležitejšími zmenami, ktoré pre obce a mestá prináša aktuálna novela Zákonníka práce, t. j. zákon č. 350/2022 Z. z., ktorý nadobudol účinnosť 1. novembra 2022.
Začal som pracovať v roku 2021 v škole na pracovnú zmluvu s dobou určitou na zastupovanie počas materskej doby. Po skončení určitej doby v zmluve mi v roku 2022 formou dohody predĺžili, resp. zmenili článok zmluvy s ďalšou dobou určitou do 31. 8. 2022. Od ...
Príspevok prináša vzor pracovnej zmluvy uzatvorenej s hlavným kontrolórom obce podľa zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p a ďalších súvisiacich predpisov. Vzor nemá záväzný charakter, je len vo forme odporúčania.