Začal som pracovať v roku 2021 v škole na pracovnú zmluvu s dobou určitou na zastupovanie počas materskej doby. Po skončení určitej doby v zmluve mi v roku 2022 formou dohody predĺžili, resp. zmenili článok zmluvy s ďalšou dobou určitou do 31. 8. 2022. Od 1. septembra 2022 mi chcú opäť predĺžiť pracovnú zmluvu formou dohody na dobu určitú. Očakával som novú pracovnú zmluvu a nie predĺženie pôvodnej zmluvy. Je takýto postup v poriadku?
Zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v ustanovení § 48 presne definuje podmienky, kedy je možné pracovný pomer na určitú dobu opätovne predlžiť alebo opätovne dohodnúť. To znamená, že buď Vám dodatkom predĺžia aktuálnu pracovnú zmluvu a zmenia ustanovenie o tom, na ako dlho sa pracovný pomer uzatvára alebo, nakoľko pracovný pomer uplynutím doby určitej zaniká, dohodnete si so zamestnávateľom novú pracovnú zmluvu na dobu určitú.
Pracovný pomer na určitú dobu možno dohodnúť najdlhšie na dva roky. Pracovný pomer na určitú dobu možno predĺžiť alebo opätovne dohodnúť v rámci dvoch rokov najviac dvakrát. Ďalšie predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru na určitú dobu do dvoch rokov alebo nad dva roky je možné len z dôvodov uvedených v § 48 ods. 4 a jedným z nich je aj Váš prípad, t.j. v prípade zastupovania zamestnanca počas materskej dovolenky, rodičovskej dovolenky, dovolenky bezprostredne nadväzujúcej na materskú dovolenku alebo rodičovskú dovolenku a pod.
Dôvod na predĺženie alebo opätovné dohodnutie pracovného pomeru sa musí uviesť v pracovnej zmluve.
Odpoveď na vašu otázku je, že áno, je takýto postup v poriadku, pretože zamestnávateľ má v zmysle Zákonníka práce na výber ako formou si zabezpečí zamestnanca na určitú dobu. U Vás si zvolili novú pracovnú zmluvu na dobú určitú, predpokladám na školský rok 2022/2023. Zamestnávateľ je však povinný vás informovať vhodným spôsobom, ak ste zamestnanec v pracovnom pomere na určitú dobu o pracovných miestach na neurčitý čas, ktoré sa u neho uvoľnili.