Diskriminácia

Článok sa zaoberá predzmluvnými vzťahmi podľa Zákonníka práce a poukazuje najmä na povinnosti zamestnávateľa a uchádzača o zamestnanie pred vznikom pracovného pomeru, na predpoklady výkonu práce vo verejnom záujme, ďalej na vstupné lekárske prehliadky zamestnancov, ochranu osobných údajov a tiež na povinnosť zamestnávateľa dodržiavať zásadu rovnakého zaobchádzania pri prístupe k zamestnaniu.

Podľa § 13 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) zamestnávateľ má povinnosť v pracovnoprávnych vzťahoch zaobchádzať so zamestnancami v súlade so zásadou rovnakého zaobchádzania, ktorá je ustanovená pre oblasť pracovnoprávnych vzťahov v zákone č. 365/2004 Z. z. o rovnakom zaobchádzaní v niektorých oblastiach a o ochrane pred diskrimináciou a o zmene a doplnení niektorých zákonov (antidiskriminačný zákon) v z. n. p. (ďalej len „antidiskriminačný zákon“).

V článku sa venujem legálnemu zakotveniu diskriminácie v pracovnom prostredí a analyzujem formy diskriminácie na pracovisku. Poukazujem na rozdiely pojmov "diskriminácia" a "šikanovanie", ktoré však spôsobujú rovnaké následky. V tomto kontexte objasňujem pojmy mobbing a bossing. Dôraz kladiem na rozhodovaciu činnosť súdov. Napokon objasňujem právne prostriedky ochrany proti diskriminácii na pracovisku, ktoré majú zamestnanci k dispozícii v súvislosti s účinným bránením svojich práv.

V príspevku upozorníme na povinnosť subjektov verejnej správy zúčtovať finančné vzťahy so štátnym rozpočtom za rok 2016 podľa Ministerstvom financií SR vydaného pokynu Ministerstva financií SR č. MF/008861/2017-441 na zúčtovanie finančných vzťahov so štátnym rozpočtom za rok 2016 pre ústredné orgány štátnej správy, príspevkové a rozpočtové organizácie, podnikateľské subjekty, neziskové organizácie a ďalšie subjekty, ktorým boli poskytnuté prostriedky zo štátneho rozpočtu“ (ďalej len „pokyn č. MF/008861/2017-441“), ktorý bol zverejnený na webovom sídle http://dotacie.mfsr.sk a vo Finančnom spravodajcovi v elektronickej forme na webovom sídle Ministerstva financií SR v sekcii Legislatíva/Finančný spravodajca.

Môže zamestnávateľ dať výpoveď zamestnancovi z dôvodu veku a aj preto, že je poberateľom starobného dôchodku?