Odmena

Má starosta obce nárok na vyplatenie jubilejnej odmeny pri dožití 50, respektíve 60 rokov života, ako to vyplýva pre zamestnancov verejnej správy z Vyššej kolektívnej zmluvy. Pokiaľ vieme, na starostov sa z ich postavenia kolektívna zmluva nevzťahuje.

Obecné zastupiteľstvo hlavnému kontrolórovi obce schválilo mesačnú odmenu až do výšky 30 % z mesačného platu hlavného kontrolóra. V roku 2024 rozhodlo o znížení mesačnej odmeny na 10 %. Hlavný kontrolór s tým nesúhlasí, tvrdí, že odmena je schvaľovaná na jeho celé funkčné obdobie 6 rokov.

Hlavný kontrolór obce má stanovený kratší pracovný čas. Obec jeho plat určila v závislosti od dĺžky pracovného času, avšak mesačnú odmenu mu určila až do výšky 30 % z mesačného platu bez zohľadnenia dĺžky pracovného času.

Chceli by sme zamestnať na TPP zamestnanca, ktorý má ešte stále štatút študenta dennej formy ale individuálne štúdium. ( v r. 2024 končí bakalárske štátnice) Prosím, ako si viem s týmto prípadom poradiť? Môže byť na zamestnaný na pracovnú zmluvu alebo len na dohodu. Ak na dohodu, ktorá je najvýhodnejšia? S novým potencionálnym zamestnancom máme dohodnuté mesačné ohodnotenie, ktoré chceme dodržať. Ak by študent nemohol získavať mesačnú odmenu až v takej výške, viem mu odmenu doplatiť, aby to bolo v súlade so zákonníkom?

Obecné zastupiteľstvo svojím uznesením uložilo hlavnej kontrolórke vykonať kontrolu vyplatenia odmien pre zamestnancov obecného úradu. Hlavná kontrolórka pri tejto príležitosti chce skontrolovať dodržiavanie zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme. Má oprávnenie na tento postup? Môže sa hlavná kontrolórka oboznamovať s údajmi o platoch a odmenách jednotlivých zamestnancov?

Náš starosta je dlhodobo práceneschopný. Uznesením zastupiteľstva je poverený zastupovaním zástupca starostu. Potrebovali by sme vedieť, či na odmenu za zastupovanie má nárok hneď po poverení a či je na to potrebné schválenie zastupiteľstvom?

Zamestnanec pracoval na obci v období od 01. 01. 2012 do 16. 6. 2022, pričom z tohto času bol od apríla 2016 do 15. júna 2022 na materskej a rodičovskej dovolenke. V máji 2022 si zamestnanec podal žiadosť o skončenie pracovného pomeru, ktorá bola podpísaná, a pracovný pomer skončil ku dňu 16. 06. 2022. Po podaní žiadosti o skončenie pracovného pomeru bol zamestnancovi upravený plat tak, že mu bolo k 01. 06. 2022 odobrané zvýšenie tarifného platu podľa § 7 ods. 8 zákona o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme o 15 % a osobný príplatok s odôvodnením, že zamestnanec od apríla 2016 nevykonáva prácu pre zamestnávateľa, rovnako tak zamestnávateľ nariadil preplatiť nevyčerpanú dovolenku zamestnanca z nižšieho platu (z výšky platu po odobratí osobného príplatku a zvýšenia tarifného platu o 15 %). Bol takýto postup zamestnávateľa správny?

Sme príspevková organizácia obce. Na základe Zmluvy o výkone funkcie člena dozorného orgánu uzavretej podľa § 566 zákona č. 513/1991 Zb. Obchodný zákonník v znení neskorších predpisov vyplácame mesačnú odmenu, ktorá prislúcha členovi dozorného orgánu za výkon jeho funkcie. Na ktorý nákladový účet sa účtuje odmena člena dozorného orgánu?

V dodatku č. 1 ku kolektívnej zmluve vyššieho stupňa na rok 2022 je dohodnuté vyplatenie odmeny v sume 500 eur. Máme zamestnanca, ktorý skončil na obecnom úrade pracovný pomer dohodou ku dňu 31. júla 2022. V auguste si dal žiadosť na vyplatenie odmeny vo výške 500 eur podľa dodatku k uvedenej kolektívnej zmluve vyššieho stupňa, pričom k žiadosti o vyplatenie priložil aj usmernenie k vyplateniu tejto odmeny, v ktorom je okrem iného uvedené, že na vznik nároku je potrebné, aby zamestnanec v období od 1. januára 2022 do 31. augusta 2022 vykonával prácu aspoň v minimálnom rozsahu (1 deň), čo tento zamestnanec splnil. Starosta mu však nárok na odmenu zamietol. Má uvedený zamestnanec právo na vyplatenie tejto odmeny? A je táto odmena pre všetkých zamestnancov splatná vo výplate za mesiac august? Druhá otázka znie, ako vypočítať odmenu učiteľke v materskej škole, ktorá má k 31. augustu 2022 pracovnú zmluvu na plný úväzok a od 1. septembra 2022 bude mať 55 % úväzok. Poskytne sa jej odmena v plnej výške alebo sa preráta na aktuálny úväzok, ak odmena nebude vyplatená za mesiac august 2022?

Príspevok sa zaoberá právnou úpravou zásad odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva, ich náležitosťami a niektorými často sa vyskytujúcimi nedostatkami v zásadách odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva. Napriek tomu, že ide o interný predpis obce, niektoré obce zásady odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva prijali namiesto uznesenia formou všeobecne záväzného nariadenia. V iných prípadoch niektoré obce poskytli poslancom odmenu v rozpore s prijatými zásadami odmeňovania poslancov obecného zastupiteľstva.