Zamestnávateľ je povinný zamestnancovi za vykonanú prácu zaplatiť mzdu, odmenu alebo plat. Právo na mzdu za vykonanú prácu je jednou zo základných vlastností pracovnoprávnych vzťahov, ktorou je odplatnosť. Minimálna mzda sa na rok 2023 na základe dohody sociálnych partnerov zvyšuje zo súčasných 646 € na 700 €. Dňa 7. 12. 2022 bola schválená novela zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“), z ktorej vyplýva, že výška príplatkov za vykonanú prácu už nebude stanovená pevnou sumou uvedenou v Zákonníku práce, ale ich minimálna výška sa určí príslušnou percentuálnou sadzbou z platnej minimálnej hodinovej mzdy, ktorá je ustanovená nariadením vlády SR. Novela Zákonníka práce nadobúda účinnosť 1. 6. 2023.
Náhrada mzdy podľa § 250b Zákonníka práce
V čase mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu a počas dvoch mesiacov po ich odvolaní platia ustanovenia prvej časti až desiatej časti Zákonníka práce s odchýlkami uvedenými v § 250b ods. 2 až 9 Zákonníka práce.
Podľa § 250b ods. 6 Zákonníka práce, ak zamestnanec nemôže vykonávať prácu celkom alebo sčasti pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa na základe rozhodnutia príslušného orgánu alebo pre zastavenie alebo obmedzenie činnosti zamestnávateľa ako dôsledku vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu, ide o prekážku v práci na strane zamestnávateľa, pri ktorej patrí zamestnancovi náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy; od 1. 1. 2023 ide hodinovú minimálnu mzdu vo výške 4,023 €.
V tejto výške sa minimálna mzda uplatní aj u zamestnancov so skráteným pracovným časom a u zamestnancov s vyššími stupňami náročnosti práce.
Príklad č. 2:
Zamestnanec má pracovný úväzok 40 hodín týždenne. V akej výške patrí zamestnancovi v roku 2023 náhrada mzdy za prekážku v práci (trvajúcu 60 hodín) podľa § 250b ods. 6 Zákonníka práce, ak je jeho platný priemerný hodinový zárobok 4,10 €?
Zamestnancovi patrí v takomto prípade náhrada mzdy v sume 80 % jeho priemerného zárobku, najmenej však v sume minimálnej mzdy eurách za hodinu podľa osobitného predpisu.
Výška náhrady pri prekážkach na strane zamestnávateľa je 3,28 €/h [80 % zo 4,10 €]. Nakoľko však zamestnávateľ musí poskytnúť náhradu mzdy najmenej v sume minimálnej mzdy platnej pre rok 2023, t. j. vo výške 4,023 €/h, pri výpočte náhrady mzdy nepoužijeme sadzbu 3,28 €, ale sumu minimálnej hodinovej mzdy 4,023 €. Napr. za 60 hodín prekážky v práci na strane zamestnávateľa, zamestnávateľ poskytne zamestnancovi náhradu mzdy vo výške 241,38 € [60 h x 4,023 €].
* * *
Odmena za produktívnu prácu pri praktickom vyučovaní
Právnu úpravu problematiky odborného vzdelávania a prípravy v stredných odborných školách upravuje zákon č. 61/2015 Z. z. o odbornom vzdelávaní a príprave a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. (ďalej len „zákon o odbornom vzdelávaní“). Súčasťou finančnej motivácie žiaka pre jeho účasť na praktickom vyučovaní je aj jeho finančné zabezpečenie. Zamestnávateľ poskytuje finančné zabezpečenie žiaka podľa § 27 zákona o odbornom vzdelávaní. K formám finančného zabezpečenie žiaka patria:
• odmena za produktívnu prácu, ktorú poskytuje zamestnávateľ,
• podnikové štipendium, ktorú poskytuje zamestnávateľ,
• motivačné štipendium, ktorú poskytuje štát prostredníctvom školy.
Odmena za produktívnu prácu sa poskytuje za každú hodinu vykonanej produktívnej práce vo výške najmenej 50 % z hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej príslušným nariadením vlády; pri určovaní jej výšky sa zohľadňuje aj kvalita práce a správanie žiaka, t. j.:
• v roku 2022 je odmena najmenej 1,86 €,
• v roku 2023 je odmena najmenej 2,02 €.
Odmena za produktívnu prácu žiaka strednej školy a príjem študenta vysokej školy v čase odbornej praxe sa považuje za zdaniteľný príjem zo závislej činnosti, ale nepodlieha odvodom na zdravotné a sociálne poistenie. Odmena za produktívnu prácu sa považuje za daňový výdavok zamestnávateľa len do výšky 100 % platnej minimálnej hodinovej mzdy. Odmena poskytovaná žiakovi nad túto výšku nie je pre zamestnávateľa daňovým výdavkom.
Zdroj: www.daneauctovnictvo.sk