Minimálna mzda a jej dopady na mzdové veličiny v roku 2023 (1. časť)

Príplatky za prácu vo sviatok, za nadčas, cez víkend a v noci

Súčasťou celkovej mzdy zamestnanca sú aj mzdové zvýhodnenia, resp. „príplatky“. Mzdové zvýhodnenia majú špecifický charakter, nakoľko nárok zamestnancovi vzniká len po splnení predpokladov spojených s výkonom práce, napr. nárok na príplatok za prácu v noci vzniká zamestnancovi len v prípade, ak vykonával prácu noci. V súlade so Zákonníkom práce je zamestnávateľ povinný poskytovať zamestnancovi nasledovné druhy príplatkov:

• mzdové zvýhodnenie na prácu nadčas,

• mzdové zvýhodnenie za prácu vo sviatok,

• mzdové zvýhodnenie za prácu v sobotu a v nedeľu,

• mzdové zvýhodnenie za prácu v noci,

• mzdovú kompenzáciu za sťažený výkon práce,

a ďalej aj plnenia:

• mzdu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku,

• náhradu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,

• odstupné,

• odchodné.

Do 31. 12. 2020 sa minimálna výška príplatkov určovala ako príslušné percentozo sumy hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok, alebo ako príslušné percento zo sumy priemerného hodinového zárobku zamestnanca (pri príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok), pričom priemerný hodinový zárobok zamestnanca nemohol byť nižší ako suma platnej minimálnej mzdy (ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve) alebo nemohol byť nižší ako suma minimálneho mzdového nároku pre príslušný stupeň náročnosti práce (ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve). To znamená, že ak došlo k nárastu minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok, automaticky sa zvýšili aj mzdové príplatky za vykonanú prácu.

Počnúc 1. 1. 2021 sa mechanizmus určovania príplatkov zmenil, a ich zákonná minimálna výška sa už neurčuje percentuálnou sadzbou z hodinovej minimálnej mzdy; mzdové príplatky boli stanovené pevnou sumou v Zákonníku práce, napr. najnižšia suma príplatku za hodinu práce v sobotu už nebola stanovená ako 50 % z minimálnej hodinovej mzdy, ale bola určená v konkrétnej výške ustanovenej v Zákonníku práce.

Počnúc 1. 6. 2023 bude najnižšia suma príplatkov za prácu opätovne závisieť od výšky platnej sumy hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády; ich zákonná minimálna výška sa určí ako príslušné percento zo sumy platnej hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády pre príslušný kalendárny rok. Tento postup sa neuplatní pri príplatku za prácu nadčas a za prácu vo sviatok, ktoré sa určia ako príslušné % z priemerného hodinového zárobku zamestnanca. Výška príplatkov za prácu je od 1. 6. 2023 ustanovená v novele Zákonníka práce nasledovne:

• Stanovenie výšky mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 45 % minimálnej mzdy za hodinu.

• Stanovenie výšky mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu najmenej v sume 100 % minimálnej mzdy v eurách za hodinu podľa osobitného predpisu a u zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 90 % minimálnej mzdy za hodinu.

• Stanovenie výšky mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu najmenej v sume najmenej 40 % minimálnej mzdy za hodinu, a ak ide o zamestnanca vykonávajúceho rizikovú prácu, najmenej v sume 50 % minimálnej mzdy. U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, sa je možnosť dohodnúť nižšiu sumu, najmenej však 35 % minimálnej mzdy za hodinu.

• Mzdová kompenzácia najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy za hodinu za sťažený výkon prác.

• Za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska je náhrada za pohotovosť najmenej 20 % minimálnej mzdy za hodinu.

• Zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za prácu vo sviatok zvýšenie hodinovej odmeny najmenej o sumu hodinovej minimálnej mzdy ustanovenej nariadením vlády.

Minimálne mzdové plnenia
Parameter	rok 2022		do 30. 5. 2023	od 1. 6. 2023
Príplatok za prácu v sobotu	pevná suma	1,79 €		50 % MM	2,0115 €
Príplatok za prácu v sobotu znížený*	pevná suma	1,61 €		45 % MM	1,81035 €
Príplatok za prácu v nedeľu	pevná suma	3,58 €		100 % MM	4,023 €
Príplatok za prácu v nedeľu znížený*	pevná suma	3,22 €		90 % MM	3,6207 €
Príplatok za nočnú prácu	pevná suma	1,43 €		40 % MM	1,6092 €
Príplatok za nočnú prácu znížený*	pevná suma	1,25 €		35 % MM	1,40805 €
Príplatok za nočnú rizikovú prácu	pevná suma	1,79 €		50 % MM	2,0115 €
Náhrada mzdy za neaktívnu PP	pevná suma	0,72 €		20 % MM	0,8046 €
Mzda za neaktívnu PP	100 % MM	4,023 €		100 % MM	4,023 €
Kompenzácia sťažený výkon práce	pevná suma	0,72 €		20 % MM	0,8046 €
Príplatok za prácu nadčas	25 % PHZ	0,928 €	1,006 €	25 % PHZ	1,006 €
Príplatok za prácu vo sviatok	100 % PHZ	3,713 €	4,023 €	100 % PHZ	4,023 €

 

Legenda: * uplatnenie derogačnej klauzuly po kolektívnom vyjednávaní, PHZ – priemerný hodinový zárobok, MM – výška minimálnej hodinovej mzdy ustanovená nariadením vlády SR.

Súčasná právna úprava umožňuje dohodnúť poskytovanie zákonných mzdových zvýhodnení aj vo vyšších sadzbách ako sú garantované Zákonníkom práce, príp. dohodnúť poskytovanie aj iných „fakultatívnych“ mzdových príplatkov, napr. príplatok za prácu v odpoludňajších pracovných zmenách, príplatok za prácu vo výškach, príplatok za znalosť a používanie cudzích jazykov, príplatok za prácu v delených zmenách. Pri poskytovaní dobrovoľných príplatkov nevzniká nárok na tieto typy príplatkov „zo zákona“, ale na základe dohody v pracovnej zmluve, resp. v kolektívnej zmluve [§ 43 ods. 1 Zákonníka práce].

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, v nedeľu, prípadne v noci možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, najmenej však vo výške ustanovenej Zákonníkom práce, ide o tzv. derogačnú klauzulu.

Znížená́ sadzba príplatku nemožno uplatniť pri príplatku za prácu v noci u rizikového povolania.

Nárok na príplatky za vykonanú prácu v sobotu, v nedeľu, vo sviatok, či za nočnú prácu a mzdovú kompenzáciu majú aj zamestnanci vykonávajúci prácu na základe dohody o práci vykonávanej mimo pracovného pomeru, tzv. dohodári. Inak ako u zamestnancov v pracovnom pomere je ustanovená u dohodárov len odmena za prácu vo sviatok, keď dohodárovi patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o 3,58 € (do 31. 12. 2020 išlo o odmenu zvýšenú najmenej o sumu minimálnej hodinovej mzdy ustanovenej Nariadením vlády SR).

Mzdové príplatky ® od 1. 1. 2023 do 31. 5. 2023
Typ príplatku/Právny vzťah	Pracovná zmluva	Dohoda
Príplatok za sobotu	1,79 €
Príplatok za sobotu (znížená sadzba)	1,61 €
Príplatok za nedeľu	3,58 €
Príplatok za nedeľu (znížená sadzba)	3,22 €
Príplatok za sviatok	100 % PHZ	odmena + 3,58 €*
Príplatok za nočnú prácu	1,43 €
Príplatok za nočnú prácu (znížená sadzba)	1,25 €
Príplatok za nočnú prácu (riziková práca)	1,79 €
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon	0,72 €

 

Legenda: PHZ – priemerný hodinový zárobok, * zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu 3,58 €.

Mzdové príplatk ® od 1. 6. 2023 do 31. 12. 2023
Typ príplatku/Právny vzťah	Pracovná zmluva	Dohoda
Príplatok za sobotu	2,02 €
Príplatok za sobotu (znížená sadzba)	1,82 €
Príplatok za nedeľu	4,03 €
Príplatok za nedeľu (znížená sadzba)	3,63 €
Príplatok za sviatok	100 % PHZ	odmena + 4,03 €*
Príplatok za nočnú prácu	1,61 €
Príplatok za nočnú prácu (znížená sadzba)	1,41 €
Príplatok za nočnú prácu (riziková práca)	2,02 €
Mzdová kompenzácia za sťažený výkon	0,81 €

 

Legenda: PHZ – priemerný hodinový zárobok, * zamestnancom, ktorí vykonávajú prácu na základe dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru, patrí za každú hodinu práce vo sviatok dohodnutá odmena zvýšená najmenej o sumu minimálnej hodinovej mzdy ustanovená nariadením vlády SR.

Mzda za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku (§ 96 ods. 3 Zákonníka práce) sa poskytuje zamestnancovi vo výške pomernej časti jeho základnej zložky mzdy, najmenej však vo výške minimálnej mzdy v eurách na hodinu, t. j. počnúc 1. 1. 2023 sa zvyšuje zo sumy 3,713 € na sumu 4,023 €. Pod pomernou časťou mzdy sa rozumie u mesačne odmeňovaného zamestnanca pomerná časť mesačnej mzdy, ktorá zodpovedá počtu hodín vykonanej neaktívnej časti pracovnej pohotovosti na pracovisku a u hodinovo odmeňovaného zamestnanca sadzba hodinovej tarifnej mzdy, ktorá je vynásobená počtom hodín neaktívnej pracovnej pohotovosti na pracovisku.

Náhrada za čas neaktívnej časti pracovnej pohotovosti mimo pracoviska (§ 96 ods. 5 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej vo výške 20 % minimálnej mzdy a od 1. 1. 2021 najmenej v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce, t. j.:

• v roku 2021 až vo 31. 5. 2023 vo výške 0,72 €,

• od 1. 6. 2023 vo výške 0,8046 €.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu nadčas (§ 121 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 25 % priemerného hodinového zárobku zamestnanca:

• v roku 2021 vo výške 0,895 €,

• v roku 2022 vo výške 0,928 €,

• v roku 2023 vo výške 1,006 €.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu vo sviatok (§ 122 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 100 % (do 30. 4. 2019 najmenej v sume 50 %) priemerného hodinového zárobku zamestnanca:

• v roku 2021 vo výške 3,580 €,

• v roku 2022 vo výške 3,713 €,

• v roku 2023 vo výške 4,023 €.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v sobotu (§ 122a Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 50 % (do 30. 4. 2019 v sume 25 %) minimálnej hodinovej mzdy a od 1. 1. 2021 najmenej v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce; pri derogačnej klauzule najmenej v sume 45 % (do 30. 4. 2019 v sume 20 %):

• v roku 2021 až do 31. 5. 2023 vo výške 1,79 € (pri derogačnej klauzule 1,61 €),

• od 1. 6. 2023 vo výške 2,0115 € (pri derogačnej klauzule 1,81035 €).

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v sobotu, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, kedy ide o uplatnenie tzv. derogačnej klauzuly.

Poznámka: Počet zamestnancov sa posudzuje podľa Zákonníka práce ako počet zamestnancov v pracovnom pomere (bez ohľadu na dĺžku pracovného úväzku) a bez ohľadu na počet dohôd o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohody o vykonaní práce, dohody o pracovnej činnosti, dohody o brigádnickej práci študentov).

Sadzba mzdového zvýhodnenia za prácu v nedeľu (§ 122b Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume 100 % (do 30. 4. 2019 v sume 50 %) minimálnej hodinovej mzdy a od 1. 1. 2021 najmenej v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce; pri derogačnej klauzule najmenej v sume 90 % (do 30. 4. 2019 v sume 40 %):

• v roku 2021 až do 31. 5. 2023 vo výške 3,58 € (pri derogačnej klauzule 3,22 €),

• od 1. 6. 2023 vo výške 4,023 € (pri derogačnej klauzule 3,6207 €).

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa práca pravidelne vykonávala v nedeľu, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. 12. predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, kedy ide o uplatnenie tzv. derogačnej klauzuly.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu I. (ak nejde o rizikovú prácu) sa poskytuje najmenej v sume 40 % minimálnej hodinovej mzdy (do 30. 4. 2019 v sume 30 %) a od 1. 1. 2021 najmenej v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce; pri derogačnej klauzule najmenej v sume 35 % (do 30. 4. 2019 v sume 25 %):

• v roku 2021 až do 31. 5. 2023 vo výške 1,43 € (pri derogačnej klauzule 1,25 €),

•  od 1. 6. 2023 vo výške 1,6092 € (pri derogačnej klauzule 1,40805 €).

U zamestnávateľa, u ktorého sa vzhľadom na povahu práce alebo podmienky prevádzky vyžaduje, aby sa prevažná časť práce vykonávala ako nočná práca, možno v kolektívnej zmluve alebo v pracovnej zmluve, ak ide o zamestnávateľa, u ktorého nepôsobí odborová organizácia a ktorý k 31. decembru predchádzajúceho roka zamestnával menej ako 20 zamestnancov, dohodnúť nižšiu sumu mzdového zvýhodnenia, keď ide o uplatnenie tzv. derogačnej klauzuly. Dávame do pozornosti, že nižší príplatok nemožno dohodnúť, ak ide o zamestnanca vykonávajúceho v noci rizikovú prácu.

Sadzba mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu II., ak ide o rizikovú prácu, sa poskytuje najmenej v sume 50 % minimálnej hodinovej mzdy (do 30. 4. 2019 najmenej v sume 35 %) a od 1. 1. 2021 najmenej v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce:

• v roku 2021 až do 31. 5. 2023 vo výške 1,79 €,

• od 1. 6. 2023 vo výške 2,0115 €.

Užitočná rada: Za obdobie nočnej práce sa považuje práca vykonávaná v čase medzi 22.00 h a 6.00 h. Výška mzdového zvýhodnenia za nočnú prácu ustanovenej v Zákonníku práce je najnižšou garantovanou sumou a v tejto výške sa uplatní aj na pracoviskách, kde je ustanovený pracovný čas na menej ako 40 hodín týždenne, príp. ak zamestnanec pracuje na skrátený pracovný úväzok. Uvedený postup platí aj pre výplatu mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce.

Príplatky za prácu v sobotu, nedeľu, v noci a vo sviatok sa kumulujú. To znamená, že ak zamestnanec pracuje napr. na nočnej zmene vo sviatok, má nárok na príplatok za prácu v noci a takisto aj na príplatok za prácu vo sviatok.

Sadzba mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce (§ 124 Zákonníka práce) sa poskytuje najmenej v sume v 20 % minimálnej hodinovej mzdy (bez ohľadu na dĺžku ustanoveného týždenného pracovného času na pracovisku) a od 1. 1. 2021 najmenej v pevnej sume stanovenej v Zákonníku práce:

• v roku 2021 až vo 31. 5. 2023 vo výške 0,72 €,

• od 1. 6. 2023 vo výške 0,8046 €.

Minimálna výška mzdovej kompenzácie za sťažený výkon práce nie je záväzná pre dobrovoľne dohodnuté zvýhodnenia, ktoré zamestnávateľ poskytuje pri pôsobení iných vplyvov na pracovné prostredie (než sú ustanovené v Zákonníku práce). Ide o iné faktory, ktoré zamestnancovi prácu sťažujú alebo zamestnanca negatívne ovplyvňujú alebo ide o pôsobenie zákonom ustanovených faktorov, ale pri nižšej intenzite.

Platný alebo pravdepodobný priemerný hodinový zárobok zamestnanca, ktorý je pre ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku najmenej vo výške minimálnej hodinovej mzdy pre príslušný stupeň náročnosti práce:

• pre 1. stupeň náročnosti práce a ustanovený pracovný čas 40 h týždenne je 4,023 €,

• pre 1. stupeň náročnosti práce a ustanovený pracovný čas 38,75 h je 4,153 €,

• pre 1. stupeň náročnosti práce a ustanovený pracovný čas 37,5 h týždenne je 4,291 €.

Ak je odmeňovanie zamestnancov dohodnuté v kolektívnej zmluve, spodnou garantovanou hranicou priemerného zárobku zamestnanca je suma minimálnej mzdy dohodnutá v kolektívnej zmluve. V prípade, že je priemerný zárobok zamestnanca nižší ako minimálna mzda dohodnutá v kolektívnej zmluve, a na ktorú by zamestnancovi vznikol nárok v mesiaci, v ktorom nastala potreba priemerný zárobok použiť, zamestnávateľ má povinnosť priemerný zárobok zamestnanca zvýšiť na úroveň minimálnej mzdy, ktorá je v kolektívnej zmluve dohodnutá, a to od platnosti ustanovenia v kolektívnej zmluve.

Ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, spodnou garantovanou hranicou priemerného zárobku zamestnanca je suma príslušného minimálneho mzdového nároku, ktorú ustanovuje Zákonník práce ako:

• násobok hodinovej minimálnej mzdy pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálnej mzdy, ktorý môže nadobúdať hodnoty od 1,0 po 2,0 v závislosti od stupňa náročnosti pracovného miesta,

• násobok mesačnej minimálnej mzdy (ak ide o mesačne odmeňovaného zamestnanca) pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 40 hodín a koeficienta minimálnej mzdy, ktorý môže nadobúdať hodnoty od 1,0 po 2,0 v závislosti od stupňa náročnosti pracovného miesta.

V prípade, že je priemerný hodinový zárobok zamestnanca nižší ako príslušná suma minimálneho mzdového nároku určená so zreteľom na náročnosť práce, je potrebné zvýšiť priemerný zárobok zamestnanca na sumu zodpovedajúcu tomuto minimálnemu mzdovému nároku.

Zamestnanec vykonával prácu, ktorá podľa zložitosti ním vykonávaných činností, zodpovedala 3. stupňu náročnosti práce. Od 1. 1. 2023 sa zamestnanec so zamestnávateľom dohodli na zmene obsahu pracovnej zmluvy a zamestnanec bol zaradený na pracovné miesto, ktoré zodpovedá 4. stupňu náročnosti práce (odmeňovanie zamestnancov v kolektívnej zmluve nie je u zamestnávateľa dohodnuté). Pracovný úväzok zamestnanca zostal nezmenený, t. j. v rozsahu 40 hodín týždenne. Priemerný hodinový zárobok zamestnanca bol pred preradením vo výške 5,982 €. Je zamestnávateľ povinný ku dňu preradenia zamestnanca výšku jeho priemerného hodinového zárobku upraviť?

Ak odmeňovanie zamestnancov nie je dohodnuté v kolektívnej zmluve, priemerný hodinový zárobok zamestnanca musí byť najmenej vo výške príslušného minimálneho mzdového nároku, ktorú ustanovuje Zákonník práce pre príslušný stupeň náročnosti práce.

Od 1. 1. 2023 je suma minimálneho hodinového mzdového nároku pre 4. stupeň náročnosti práce pre ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne vo výške 6,023 €. Nakoľko priemerný zárobok zamestnanca je po preradení nižší ako tento minimálny mzdový nárok, t. j. 5,982 < 6,023, odo dňa preradenia je zamestnávateľ povinný zvýšiť zamestnancovi priemerný hodinový zárobok na sumu 6,023 €.

Zdroj: www.daneauctovnictvo.sk