Suma minimálneho mzdového nároku zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou pre príslušný stupeň sa počnúc rokom 2022 určuje podľa § 120 ods. 4 Zákonníka práce ako súčet rozdielu medzi sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na príslušný kalendárny rok (v roku 2023 ide o sumu 700 €) a sumou mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a súčinu sumy mesačnej minimálnej mzdy určenej na rok 2020 (580 €) a koeficientu minimálnej mzdy. Z uvedeného vyplýva, že každoročný nárast minimálnych mzdových nárokov je naviazaný na medziročnú zmenu mesačnej minimálnej mzdy; základňou je suma mesačnej minimálnej mzdy pre rok 2020, t. j. suma 580 €.
Príklad č. 7: Na pracovisku je ustanovený pracovný čas 40 hodín týždenne. U zamestnávateľa pracujú zamestnanci, ktorí majú pracovný čas rozvrhnutý rovnomerne, ale aj nerovnomerne. Ak odpracujú v príslušnom kalendárnom mesiaci všetky pracovné dni, majú nárok na mzdu najmenej 700 €?
Ustanovený týždenný pracovný čas je pracovný čas, ktorý zamestnávateľ ustanoví pre všetkých svojich zamestnancov alebo jednotlivé organizačné zložky v rámci zákonného týždenného pracovného času. Tento ustanovený pracovný čas môže zamestnávateľ rozvrhnúť podľa povahy práce alebo podľa podmienok prevádzky rovnomerne alebo nerovnomerne. Po rozvrhnutí pracovného času vzniká určený týždenný pracovný čas, t. j. pracovný čas, ktorý má zamestnanec povinnosť v príslušnom pracovnom týždni odpracovať podľa svojho zmenového harmonogramu. Ak zamestnanci v príslušnom mesiaci odpracujú všetky pracovné dni, ktoré mali podľa svojho zmenového harmonogramu odpracovať, majú nárok na mzdu najmenej vo výške platnej minimálnej mzdy, t. j. 700 €. Forma rozvrhnutia pracovného času na uvedené nemá vplyv.
***
Minimálna mesačná mzda vo výške 700 € sa zamestnancovi zníži a zaokrúhli na najbližších desať eurocentov v nasledovných prípadoch:
● ak zamestnanec v príslušnom mesiaci neodpracuje všetky pracovné hodiny, ktoré mu vyplývajú z mesačného fondu pracovného času alebo z rozvrhu pracovných zmien (poznámka: ak má zamestnanec nerovnomerne rozvrhnutý pracovný čas, počet pracovných hodín v danom mesiaci nemusí zodpovedať fondu pracovného času za príslušný kalendárny mesiac) alebo
● ak má zamestnanec v pracovnej zmluve v súlade s § 49 Zákonníka práce dohodnutý kratší pracovný čas ako je ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku alebo
● ide o kombináciu dvoch predchádzajúcich situácií, t. j. zamestnanec má dohodnutý kratší pracovný čas a neodpracuje ani fond pracovného času, ktorý zodpovedá dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
Ak dôjde k vyššie uvedeným situáciám, suma mesačnej minimálnej mzdy sa zníži v ďalej uvedenom pomere:
|
hodiny odpracované zamestnancom za príslušný kalendárny mesiac |
|
mesačný fond pracovného |
Príklad č. 8: Na pracovisku je ustanovený pracovný čas 37,5 hodín týždenne. Zamestnanec je odmeňovaný mesačnou mzdou a vykonáva prácu, ktorá ja zaradená do 1. stupňa náročnosti práce. Jeho pracovný čas je 20 hodín týždenne a je rozvrhnutý rovnomerne od pondelka do piatka. V akej výške mu patrí suma minimálnej mzdy za mesiac, ktorý má 22 pracovných dní?
Nakoľko zamestnanec má v pracovnej zmluve dohodnutý kratší pracovný čas ako je ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku, mesačná minimálna mzda sa zníži v pomere medzi mesačným fondom pracovného času pre kratší týždenný pracovný čas zamestnanca a mesačným fondom pracovného času pre ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku. Fond pracovného času za daný mesiac predstavuje pri ustanovenom týždennom pracovnom čase 37,5 hodín týždenne 165 hodín [7,5 h x 22 dní]. Zamestnancovi, ktorý v mesiaci máj odpracuje celý „svoj“ pracovný fond, t. j. 88 hodín [4 h x 22 dní], patrí za vykonanú prácu mesačná mzda najmenej vo výške 373,33 €, po zaokrúhlení na najbližších desať eurocentov, 373,30 € [(700 / 165) x 88].
***
Suma minimálnej mesačnej mzdy ustanovená nariadením vlády na príslušný kalendárny rok sa uplatní aj v prípade ak je na prevádzke zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas v súlade s ust. § 85 Zákonníka práce v nižšom rozsahu ako 40 hodín týždenne (napr. 38,75 hodín týždenne alebo 37,5 hodín týždenne). Suma minimálnej mzdy sa z tohto dôvodu neznižuje! Nie je prípustné zamieňať pojem ustanovený týždenný pracovný čas, ktorý je určený v organizácii v rámci zákonného pracovného času podľa § 85 Zákonníka práce s pojmom dohodnutý pracovný čas zamestnanca podľa § 49 Zákonníka práce.
Príklad č. 9: U zamestnávateľa je rozvrhnutý pracovný čas tak, že zamestnanci vykonávajú prácu v jednozmennej prevádzke. Zamestnávateľ ustanovil, v medziach zákonného týždenného pracovného času, týždenný pracovný čas na pracovisku v rozsahu 40 hodín. V akej výške bude patriť zamestnancom, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou, výška minimálnej mzdy, ak odborový orgán vyjednal v rámci kolektívneho vyjednávania skrátenie ustanoveného týždenného pracovného času z 40 hodín na 37,5 hodín?
Súčasná právna úprava ustanovuje iba najvyšší rozsah pracovného času, a odborový orgán môže o jeho úprave vyjednávať. Suma mesačnej minimálnej mzdy je vždy odvodená od týždenného pracovného času, ktorý je ustanovený na pracovisku. Zamestnancom, ktorí sú odmeňovaní mesačnou mzdou, bude preto patriť minimálna mzda vo výške, ktorá je ustanovená nariadením vlády na príslušný kalendárny rok pre zamestnanca odmeňovaného mesačnou mzdou (pre rok 2023 bude výška minimálnej mzdy pre 1. stupeň náročnosti práce vo výške 700 € mesačne).
***
Minimálna mesačná mzda sa uplatňuje u tých zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní formou mesačnej mzdy, resp. majú dohodnutý alebo priznaný mesačný plat. V prípade zamestnancov, ktorí sú odmeňovaní inou mzdovou formou ako mesačná mzda (napr. sú odmeňovaní hodinovou mzdou, úkolovou mzdou alebo podielovou mzdou) sa pri posudzovaní ich nárokov vychádza z minimálnej hodinovej mzdy.
Minimálna hodinová mzda
Suma minimálnej mzdy za každú hodinu odpracovanú zamestnancom, ak je ustanovený týždenný pracovný čas zamestnanca 40 hodín, predstavuje 1/174 zo sumy mesačnej minimálnej mzdy, t. j. počnúc 1. 1. 2023 je vo výške 4,023 €. Takto ustanovená suma minimálnej hodinovej mzdy predstavuje spodnú hranicu výšky mzdy pre zamestnanca, ktorý nie je odmeňovaný mesačnou mzdou a ktorého ustanovený týždenný pracovný čas je 40 hodín.
Ak je na pracovisku zamestnávateľa ustanovený týždenný pracovný čas s nižším počtom hodín ako 40 hodín týždenne, „základná“ minimálna hodinová mzda 4,023 € sa zvýši v nižšie uvedenom pomere a zaokrúhli sa aritmeticky na 3 desatinné miesta:
|
ustanovený týždenný |
|
skutočný ustanovený pracovný čas ustanovený na pracovisku zamestnávateľa |
Zvýšenie sumy minimálnej hodinovej mzdy sa uplatní len v prípade zníženia ustanoveného týždenného pracovného času podľa § 85 Zákonníka práce. Ak by mal zamestnanec v pracovnej zmluve dohodnutý kratší týždenný pracovný časpodľa § 49 Zákonníka práce, suma hodinovej minimálnej mzdy by sa z dôvodu jeho práce na kratší pracovný časnezmenila a pre posúdenie prípadného nároku na doplatok do sumy minimálnej mzdy, by sa vychádzalo z hodinovej minimálnej mzdy pre ustanovený týždenný pracovný čas na pracovisku zamestnanca.
Príklad č. 10: Ustanovený pracovný čas v organizácii je na všetkých pracoviskách 37,5 hodín týždenne. U zamestnávateľa pracujú aj zamestnanci, ktorí majú dohodnutý týždenný pracovný čas 30 hodín. V akej výške im patrí suma minimálnej hodinovej mzdy?
Nakoľko na pracovisku zamestnávateľa je ustanovený týždenný pracovný čas s nižším počtom hodín ako 40 hodín týždenne, minimálna hodinová mzda ustanovená nariadením vlády pre rok 2023 vo výške 4,023 € sa zvýši v pomere v pomere 40 ku 37,5 na 4,291 €.
V tejto výške sa uplatní u všetkých zamestnancov, vrátane tých, ktorí majú na pracovisku dohodnutý skrátený pracovný úväzok v dĺžke 30 hodín týždenne.
Zdroj: www.daneuctovnictvo.sk