553/2003 Z.z.
ZÁKON
zo 7. novembra 2003
o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a
o zmene a doplnení niektorých zákonov
Zmena: 369/2004 Z.z.
Zmena: 413/2004 Z.z.
Zmena: 553/2003 Z.z.
Zmena: 81/2005 Z.z.
Zmena: 131/2005 Z.z., 204/2005 Z.z.
Zmena: 628/2005 Z.z.
Zmena: 231/2006 Z.z.
Zmena: 316/2006 Z.z.
Zmena: 238/2007 Z.z.
Zmena: 348/2007 Z.z.
Zmena: 348/2007 Z.z., 519/2007 Z.z., 630/2007 Z.z.
Zmena: 245/2008 Z.z.
Zmena: 385/2008 Z.z., 474/2008 Z.z.
Zmena: 317/2009 Z.z., 400/2009 Z.z.
Zmena: 578/2009 Z.z.
Zmena: 102/2010 Z.z.
Zmena: 151/2010 Z.z.
Zmena: 390/2011 Z.z.
Zmena: 62/2012 Z.z.
Zmena: 218/2012 Z.z.
Zmena: 438/2012 Z.z.
Zmena: 288/2013 Z.z.
Zmena: 462/2013 Z.z., 441/2013 Z.z. (nepriama novela)
Zmena: 325/2014 Z.z.
Zmena: 392/2015 Z.z.
Zmena: 32/2015 Z.z.
Zmena: 217/2016 Z.z.
Zmena: 366/2016 Z.z. (nepriamo)
Zmena: 202/2017 Z.z. (nepriamo)
Zmena: 243/2017 Z.z., 333/2017 Z.z. (nepriamo)
Zmena: 63/2018 Z.z.
Zmena: 318/2018 Z.z., 388/2018 Z.z. (nepriamo)
Zmena: 138/2019 Z.z., 224/2019 Z.z.
Zmena: 388/2018 Z.z. (nepriamo), 338/2019 Z.z. (nepriamo), 381/2019 Z.z., 470/2019
Z.z.
Zmena: 414/2021 Z.z.
Zmena: 220/2022 Z.z. (nepriamo)
Zmena: 264/2022 Z.z.
Zmena: 296/2022 Z.z. (nepriamo), 389/2022 Z.z.
Zmena: 182/2023 Z.z.
Zmena: 296/2022 Z.z. (nepriamo)
Zmena: 395/2021 Z.z.
Zmena: 295/2024 Z.z.
Národná rada Slovenskej republiky sa uzniesla na tomto zákone:
Čl.I
§ 1
Predmet a rozsah úpravy
(1) Tento zákon upravuje odmeňovanie niektorých zamestnancov pri výkone
práce vo verejnom záujme 1) u zamestnávateľov, ktorými sú
a) orgány štátnej správy, orgány alebo úrady, ktoré vykonávajú štátne záležitosti,
ak ide o zamestnancov, ktorí neplnia úlohy štátneho orgánu pri vykonávaní štátnej
správy alebo neplnia úlohy pri vykonávaní štátnych záležitostí v rozsahu ustanovenom
osobitným predpisom, 2)
b) ďalšie rozpočtové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku, 3)
c) príspevkové organizácie štátu, obce a vyššieho územného celku 3) okrem príspevkových
organizácií, ktorých objem výdavkov na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné
vyrovnania je vyšší ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenského národného
divadla, Slovenskej filharmónie a Štátnych lesov Tatranského národného parku,
d) vyššie územné celky a obce, ak ďalej nie je ustanovené inak,
e) štátne fondy, 3)
f) verejné vysoké školy a štátne vysoké školy, 4)
g) Rada pre mediálne služby,
h) Slovenský pozemkový fond,
i) Slovenská akadémia vied a verejné výskumné inštitúcie,4aa)
j) školy, v ktorých sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie 4a)
v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti
4b) a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, 4c) ak ide o pedagogických zamestnancov
a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak,
k) základné umelecké školy, materské školy, jazykové školy a školské zariadenia v
zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti 4b)
a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, 4c) ak ide o pedagogických zamestnancov
a odborných zamestnancov, ak ďalej nie je ustanovené inak,
l) zamestnávatelia, o ktorých to ustanoví osobitný predpis.
(2) Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý je zamestnancom zariadenia
sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately, ktorý poskytuje starostlivosť
v profesionálnej rodine, 5) ktorý je vrcholovým športovcom, výkonným letcom, členom
palubného personálu alebo technikom údržby lietadiel. 6)
(3) Tento zákon sa nevzťahuje na
a) hlavného kontrolóra obce a hlavného kontrolóra vyššieho územného celku,
b) zamestnancov vyššieho územného celku a obce, ak vyšší územný celok alebo
obec pri odmeňovaní zamestnancov okrem zamestnancov, ktorí sú zaradení v škole a
v školskom zariadení bez právnej subjektivity, postupuje podľa poriadku odmeňovania
upraveného podľa Zákonníka práce; mzdové podmienky zamestnancov obce a vyššieho územného
celku podľa poriadku odmeňovania nesmú byť nižšie ako ich posledný priznaný funkčný
plat podľa tohto zákona.
(4) Tento zákon sa nevzťahuje na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
základnej umeleckej školy, materskej školy, jazykovej školy a školského zariadenia
v zriaďovateľskej pôsobnosti štátom uznanej cirkvi alebo náboženskej spoločnosti
a inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak základná umelecká škola, materská
škola, jazyková škola a školské zariadenie pri odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej
zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa
Zákonníka práce.
(5) Tento zákon sa nevzťahuje na pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
školy, v ktorej sa vzdelávanie považuje za sústavnú prípravu na povolanie 4a) v zriaďovateľskej
pôsobnosti inej právnickej osoby alebo fyzickej osoby, ak škola, v ktorej sa vzdelávanie
považuje za sústavnú prípravu na povolanie, 4a) pri odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej
zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa
Zákonníka práce.
(6) Tento zákon sa nevzťahuje na zamestnancov verejnej výskumnej inštitúcie
s najmenej vysokoškolským vzdelaním druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú
činnosť alebo výskumnú činnosť a vývojovú činnosť, ak verejná výskumná inštitúcia
pri ich odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu,
v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa Zákonníka práce.
(7) Tento zákon sa nevzťahuje na vysokoškolských učiteľov, výskumných pracovníkov
a umeleckých pracovníkov verejnej vysokej školy a štátnej vysokej školy, ak verejná
vysoká škola alebo štátna vysoká škola pri ich odmeňovaní postupuje podľa kolektívnej
zmluvy alebo vnútorného predpisu, v ktorých sú podmienky odmeňovania upravené podľa
Zákonníka práce.
(8) Kolektívna zmluva alebo vnútorný predpis, ktorý upravuje podmienky odmeňovania
zamestnancov podľa odsekov 4 až 7, obsahuje aj kritériá na ich odmeňovanie. Plat
pedagogického zamestnanca alebo odborného zamestnanca určený podľa kolektívnej zmluvy
alebo vnútorného predpisu nesmie byť nižší ako platová tarifa podľa tohto zákona
zodpovedajúca kariérovému stupňu, v ktorom je pedagogický zamestnanec alebo odborný
zamestnanec zaradený. Plat zamestnanca verejnej výskumnej inštitúcie podľa odseku
6 a vysokoškolského učiteľa, výskumného pracovníka alebo umeleckého pracovníka verejnej
vysokej školy a štátnej vysokej školy podľa kolektívnej zmluvy alebo vnútorného predpisu
nesmie byť nižší ako platová tarifa v príslušnej platovej triede a platového stupňa
podľa tohto zákona.
§ 2
Kvalifikačné predpoklady
(1) O výkon práce vo verejnom záujme sa môže uchádzať fyzická osoba, ktorá
spĺňa kvalifikačný predpoklad, ak nie je ďalej ustanovené inak.
(2) Kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona ustanovený pre najnáročnejšiu
pracovnú činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého
v pracovnej zmluve, je
a) vzdelanie,
b) osobitný kvalifikačný predpoklad podľa osobitného predpisu. 8)
(3) Kvalifikačný predpoklad vzdelania na účely tohto zákona je
a) primárne
vzdelanie alebo nižšie stredné vzdelanie (ďalej len "základné vzdelanie"),
b) nižšie stredné odborné vzdelanie alebo stredné odborné vzdelanie (ďalej len "stredné
vzdelanie"),
c) úplné stredné všeobecné vzdelanie alebo úplné stredné odborné vzdelanie (ďalej
len "úplné stredné vzdelanie"),
d) vyššie odborné vzdelanie,
e) vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa,
f) vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa,
g) vysokoškolské vzdelanie tretieho stupňa.
(4) Nadobudnutie kvalifikačného predpokladu vzdelania uvedeného v odseku
3 sa posudzuje podľa osobitných predpisov. 9)
(5) Osobitný kvalifikačný predpoklad na účely tohto zákona je absolvovanie
špeciálnych skúšok alebo špecializačných foriem vzdelávania ustanovených osobitným
predpisom, 8) ktoré sú nevyhnutné na získanie oprávnenia vykonávať určenú pracovnú
činnosť.
(6) Ak zamestnanec pri prijatí do pracovného pomeru nespĺňa osobitný kvalifikačný
predpoklad ustanovený osobitným predpisom, 8) je povinný splniť ho v čase ustanovenom
v tomto osobitnom predpise, 8) ak nie je ďalej ustanovené inak; ak v osobitnom predpise
nie je ustanovený čas na splnenie osobitných kvalifikačných predpokladov, určí ich
zamestnávateľ. Po tomto čase nemožno ich nesplnenie odpustiť. Rovnako sa postupuje
aj u zamestnanca, ktorý počas pracovného pomeru začne vykonávať pracovnú činnosť,
na ktorej vykonávanie je potrebný osobitný kvalifikačný predpoklad, alebo u zamestnanca,
ktorý je ustanovený do funkcie vedúceho zamestnanca.
(7) Kvalifikačný predpoklad vzdelania sa nevzťahuje na zamestnanca, ktorý
je samostatným divadelným umelcom, divadelným umelcom v zbore, v orchestri alebo
v inom umeleckom zoskupení alebo ktorý je ďalším umeleckým zamestnancom 9a) (ďalej
len "umelecký zamestnanec"). Na účely tohto zákona umelecký zamestnanec je aj zamestnanec
inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela.
(8) Zamestnávateľ môže v pracovnom poriadku určiť na vykonávanie niektorých
pracovných činností kvalifikačné požiadavky (zameranie alebo odbor vzdelania, absolvovanie
odborného kurzu, ktorý súvisí s vykonávaním pracovnej činnosti, alebo ďalšie kvalifikačné
požiadavky).
§ 3
Posudzovanie plnenia kvalifikačných predpokladov
(1) Kvalifikačné predpoklady potrebné na vykonávanie pracovných činností,
miera zložitosti, zodpovednosti, psychická záťaž a fyzická záťaž týchto pracovných
činností sú uvedené v charakteristikách platových tried pre pracovné činnosti
a)
s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme v prílohe č. 1,
b) remeselné, manuálne alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce pri výkone práce
vo verejnom záujme v prílohe č. 2.
(2) Kvalifikačné predpoklady pre jednotlivé pracovné činnosti vypracované
v súlade s charakteristikami platových tried sú uvedené v
a) katalógu pracovných
činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom záujme alebo v katalógu
pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných s prevahou fyzickej
práce pri výkone práce vo verejnom záujme (ďalej len "katalóg"),
b) katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom
záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných
s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie
Národnej rady Slovenskej republiky, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku,
10)
c) katalógu pracovných činností s prevahou duševnej práce pri výkone práce vo verejnom
záujme a v katalógu pracovných činností remeselných, manuálnych alebo manipulačných
s prevahou fyzickej práce pri výkone práce vo verejnom záujme zamestnancov Kancelárie
verejného ochrancu práv, ktorý sa určí ako súčasť jej platového poriadku. 11)
(3) Kvalifikačné predpoklady uvedené v katalógu musí zamestnanec spĺňať po
celý čas výkonu práce vo verejnom záujme, ak nie je ďalej ustanovené inak.
(4) Ak najnáročnejšia pracovná činnosť uvedená v pracovnej náplni, ktorú
má zamestnanec vykonávať v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie
je uvedená v katalógu, zamestnávateľ určí kvalifikačný predpoklad porovnaním tejto
pracovnej činnosti z hľadiska miery jej zložitosti a zodpovednosti, psychickej záťaže
a fyzickej záťaže s obdobnými pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu.
(5) Ak zamestnanec nespĺňa kvalifikačný predpoklad ustanovený týmto zákonom
alebo kvalifikačný predpoklad, ktorý je uvedený v katalógu, nemožno mu udeliť výnimku
z jeho nesplnenia, ak nie je ďalej ustanovené inak.
(6) So zamestnancom, ktorý nespĺňa kvalifikačný predpoklad vzdelania o jeden
stupeň, možno pracovnú zmluvu uzatvoriť len vtedy, ak má vykonávať pracovné činnosti
s prevahou fyzickej práce, má byť zaradený do 4. platovej triedy. Na vykonávanie
týchto pracovných činností podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie
v príslušnom učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe. Okruh takýchto pracovných
činností určí zamestnávateľ v pracovnom poriadku.
§ 4
Plat zamestnanca
(1) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom patrí
plat, ktorým je
a) tarifný plat,
b) osobný plat,
c) príplatok za riadenie,
d) príplatok za zastupovanie,
e) osobný príplatok,
f) platová kompenzácia za sťažený výkon práce,
g) príplatok za prácu v krízovej oblasti,
h) príplatok za zmennosť,
i) príplatok za výkon špecializovanej činnosti,
j) kreditový príplatok,
k) výkonnostný príplatok,
l) príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla a
príplatok za vedenie služobného motorového vozidla,
m) príplatok za praktickú prípravu,
n) príplatok za prácu v noci,
o) príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu,
p) príplatok za prácu vo sviatok,
r) plat za prácu nadčas,
s) plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
t) odmena,
u) príplatok začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému
zamestnancovi,
v) príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne
znevýhodneného prostredia,
w) rozdiel podľa § 32f ods. 13,
x) príplatok za profesijný rozvoj.
(2) Zamestnancovi za podmienok a v rozsahu ustanovených týmto zákonom okrem
platu podľa odseku 1 patrí náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska,
náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie a zamestnancovi,
ktorému sa poskytuje plat podľa § 22 náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu
práce vo verejnom záujme v zahraničí.
(3) Plat je peňažné plnenie poskytované zamestnancovi za prácu. Za plat sa
nepovažuje náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhrada
za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie, náhrada za sťažené
životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí a plnenia poskytované
zamestnancovi podľa osobitných predpisov v súvislosti s vykonávaním pracovných činností,
najmä odstupné, odchodné a cestovné náhrady.
(4) Funkčný plat na účely tohto zákona je súčet tarifného platu, zvýšenia
tarifného platu podľa § 7 ods. 6 až 9, rozdielu podľa § 32f ods. 13 a príplatkov
určených mesačnou sumou podľa odseku 1 písm. c) až j), l), u), v) a x). Funkčný plat
je aj plat pri vykonávaní inej práce alebo funkčný plat poskytovaný podľa § 30 ods.
3, § 32a ods. 1 a § 32b ods. 1 a 2.
(5) Funkčný plat na účely tohto zákona je aj osobný plat určený zamestnancovi
podľa § 7a.
(6) Ak ide o zamestnanca, ktorému sa poskytuje výkonnostný príplatok podľa
§ 14a, funkčný plat na účely tohto zákona je súčet funkčného platu podľa odseku 4
alebo osobného platu podľa odseku 5 a priemerného výkonnostného príplatku. Priemerný
výkonnostný príplatok je suma rovnajúca sa mesačnému priemeru výkonnostných príplatkov
vyplatených za predchádzajúci kalendárny štvrťrok.
(7) Zamestnávateľ je povinný písomne oznámiť zamestnancovi výšku a zloženie
funkčného platu pri uzatvorení pracovnej zmluvy, pri zmene druhu práce alebo pri
úprave funkčného platu.
(8) Zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi plat podľa tohto zákona, všeobecne
záväzných právnych predpisov vydaných na vykonanie tohto zákona a v ich rámci podľa
kolektívnej zmluvy, pracovnej zmluvy alebo vnútorného predpisu. Ak zamestnancovi
vykonávajúcemu funkciu štatutárneho orgánu alebo člena štatutárneho orgánu alebo
vedúcemu zamestnancovi, ktorý je v priamej riadiacej pôsobnosti štatutárneho orgánu
patrí aj plat poslanca Národnej rady Slovenskej republiky, patrí mu počas poberania
platu poslanca Národnej rady Slovenskej republiky plat podľa prvej vety najviac v
sume minimálnej mzdy.
§ 5
Platové triedy a zaraďovanie zamestnancov do platových tried
(1) Zamestnávateľ zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej
pracovnej činnosti z hľadiska jej zložitosti, zodpovednosti, fyzickej záťaže a psychickej
záťaže, ktorú má vykonávať podľa druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, a podľa
splnenia kvalifikačných predpokladov, ktoré sú potrebné na jej vykonávanie.
(2) Zamestnávateľ zaradí vedúceho zamestnanca do platovej triedy podľa najnáročnejšej
pracovnej činnosti ním vykonávanej, najmenej do platovej triedy, do ktorej je zaradená
najnáročnejšia pracovná činnosť vykonávaná v ním riadenom organizačnom útvare. Rovnako
sa postupuje, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom zamestnávateľa.
(3) Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti s prevahou duševnej práce,
zaradí ho zamestnávateľ do niektorej z platových tried 2 až 11.
(4) Ak zamestnanec má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne alebo
manipulačné s prevahou fyzickej práce, zaradí ho zamestnávateľ do niektorej z platových
tried 1 až 4.
(5) Zaradenie zamestnanca do platovej triedy musí byť v súlade s
a) charakteristikou
platovej triedy a
b) katalógom.
(6) Ak najnáročnejšia pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať
podľa pracovnej náplne v rámci druhu práce dohodnutého v pracovnej zmluve, nie je
uvedená v katalógu, zamestnávateľ ho dočasne zaradí do platovej triedy porovnaním
tejto pracovnej činnosti s pracovnými činnosťami uvedenými v katalógu. Pri porovnaní
pracovných činností sa vychádza z charakteristiky príslušnej platovej triedy podľa
§ 3 ods. 1, pričom pracovné činnosti sa porovnávajú z hľadiska
a) potrebných kvalifikačných
predpokladov,
b) zložitosti,
c) zodpovednosti,
d) psychickej záťaže a fyzickej záťaže.
(7) Ak zamestnávateľ dočasne zaradí zamestnanca do platovej triedy podľa
odseku 6, požiada bez zbytočného odkladu o doplnenie katalógu o novú pracovnú činnosť
podľa osobitného predpisu. O definitívnom zaradení zamestnanca do platovej triedy
rozhodne zamestnávateľ v súlade s doplnením tejto pracovnej činnosti do katalógu.
Finančné nároky zamestnanca alebo zamestnávateľa vyplývajúce z nesúladu dočasného
zaradenia zamestnanca do platovej triedy a jeho definitívneho zaradenia do platovej
triedy sa nevyrovnávajú.
(8) Zamestnávateľ môže zaradiť umeleckého zamestnanca 9a) a zamestnanca inej
umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela,
do platovej triedy podľa najnáročnejšej vykonávanej pracovnej činnosti, aj keď pre
túto platovú triedu nespĺňa kvalifikačný predpoklad.
(9) Zamestnávateľ môže zaradiť opatrovateľa v sociálnych službách, ktorý
absolvoval akreditovaný kurz opatrovania podľa osobitného predpisu,11aaa) podľa najnáročnejšej
vykonávanej pracovnej činnosti do 2. platovej triedy, aj keď pre túto platovú triedu
nespĺňa kvalifikačný predpoklad.
(10) Zamestnávateľ môže zaradiť zamestnanca, ktorý dosiahol úplné stredné
vzdelanie, do 6. platovej triedy len vtedy, ak má podľa druhu práce vykonávať pracovnú
činnosť zaradenú v katalógu do tejto platovej triedy a spĺňa osobitný kvalifikačný
predpoklad podľa osobitného predpisu 8) ustanovený na jej vykonávanie.
(11) Zamestnanca, ktorý má vykonávať pracovné činnosti remeselné, manuálne
alebo manipulačné s prevahou fyzickej práce, môže zamestnávateľ výnimočne zaradiť
do 4. platovej triedy podľa ním vykonávanej najnáročnejšej pracovnej činnosti, ak
na jej vykonávanie podľa rozhodnutia zamestnávateľa stačí stredné vzdelanie v príslušnom
učebnom odbore a najmenej päť rokov odbornej praxe.
(12) Pri zaradení zamestnanca do platovej triedy zamestnávateľ neprihliada
na dosiahnutý vyšší stupeň vzdelania alebo na iný druh osobitného kvalifikačného
predpokladu, ako je stupeň vzdelania alebo druh osobitného kvalifikačného predpokladu,
ktoré sú v katalógu alebo v osobitnom predpise 8) ustanovené pre ním vykonávanú najnáročnejšiu
pracovnú činnosť; to neplatí pre pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca,
vedúceho pedagogického zamestnanca a vedúceho odborného zamestnanca, ktorí sa do
platovej triedy zaraďujú podľa dosiahnutého kariérového stupňa podľa osobitného predpisu.
11aa) Na vedúceho pedagogického zamestnanca a na vedúceho odborného zamestnanca sa
odsek 2 nevzťahuje.
§ 5a
Pracovné triedy a zaraďovanie pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
do pracovných tried
(1) Zamestnávateľ zaradí pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca
do pracovnej triedy jeden alebo pracovnej triedy dva. Pracovná trieda vyjadruje stupeň
náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti pedagogickým zamestnancom a odborným zamestnancom
v príslušnom druhu školy alebo školského zariadenia, v zariadení sociálnych služieb,
v zariadení sociálnoprávnej ochrany detí a sociálnej kurately a v zariadení pre pracovnú
rehabilitáciu a splnenia kvalifikačných predpokladov potrebných na jej vykonávanie
ustanovených osobitným predpisom. 11ab)
(2) Zamestnávateľ zaradí do pracovnej triedy dva pedagogického zamestnanca,
ktorý vykonáva pedagogickú činnosť v špeciálnej škole, špeciálnej triede, špeciálnom
výchovnom zariadení alebo v školskom výchovno-vzdelávacom zariadení pre deti so zdravotným
znevýhodnením, školského špeciálneho pedagóga a pedagogického zamestnanca, ktorý
vykonáva pedagogickú činnosť v zariadení sociálnych služieb, v zariadení sociálnoprávnej
ochrany detí a sociálnej kurately a v zariadení pre pracovnú rehabilitáciu.
(3) Zamestnávateľ zaradí do pracovnej triedy dva odborného zamestnanca, ktorý
vykonáva odbornú činnosť podľa osobitného predpisu. 11ac)
§ 6
Platové stupne a zaraďovanie zamestnancov do platových stupňov
(1) Zamestnávateľ určí dĺžku započítanej praxe zamestnanca a v závislosti
od nej ho zaradí do jedného zo 14 platových stupňov. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa
uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g) a pre pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca.
11a)
(2) Započítaná prax podľa tohto zákona je
a) odborná prax,
b) prax pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú iný charakter ako pracovná
činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa; túto prax zamestnávateľ
započíta v závislosti od miery jej využitia na úspešné vykonávanie pracovnej činnosti,
najviac v rozsahu dvoch tretín.
(3) Odborná prax na účely tohto zákona je súhrn znalostí a skúseností získaných
pri vykonávaní pracovných činností, ktoré majú rovnaký alebo obdobný charakter ako
pracovná činnosť, ktorú má zamestnanec vykonávať u zamestnávateľa.
(4) Do započítanej praxe sa ďalej započítava čas
a) skutočného vykonávania
základnej služby alebo náhradnej služby, najviac v rozsahu ustanovenom osobitným
predpisom 12) platným v čase jej vykonávania,
b) civilnej služby v rozsahu jej skutočného vykonávania, najviac v rozsahu 18 mesiacov,
c) starostlivosti o dieťa
1. zodpovedajúci dĺžke materskej dovolenky, ďalšej materskej
dovolenky alebo rodičovskej dovolenky ustanovenej osobitnými predpismi v čase jej
vykonávania, pričom na jedno dieťa možno započítať najviac tri roky,
2. s dlhodobo
nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť ustanovenú osobitnými
predpismi,
d) hodnotený ako čas zamestnania na účely dôchodkového zabezpečenia podľa osobitných
predpisov, 13)
e) doktorandského štúdia 4) v rozsahu zodpovedajúcom miere využitia zamerania odboru
štúdia na úspešné vykonávanie požadovanej pracovnej činnosti,
f) vykonávania funkcie podľa osobitného predpisu. 14)
(5) Ustanovenie odseku 4 písm. c) sa použije, ak sa rodič v tomto čase súčasne
v dennom štúdiu nepripravoval na povolanie, najviac však šesť rokov zo súhrnu týchto
dôb.
(6) Zamestnancovi, ktorý bol do platovej triedy výnimočne zaradený podľa
§ 5 ods. 11, zamestnávateľ z dĺžky započítanej praxe odpočíta dva roky.
(7) Pri určení započítanej praxe pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca
na účely zvýšenia platovej tarify podľa § 7 ods. 11 sa postupuje podľa odsekov 2
až 5.
(8) Na účely odseku 2 písm. b) sa výsledná prax pri vykonávaní pracovných
činností zaokrúhli na celý deň nahor. Ak sa pri postupe podľa odseku 2 písm. b) započítava
prax z viacerých pracovných činností, najskôr sa výsledná prax za každú pracovnú
činnosť zaokrúhli na dve desatinné miesta nahor a súčet praxí sa zaokrúhli podľa
prvej vety.
§ 7
Tarifný plat
(1) Zamestnancovi zaradenému do platovej triedy podľa § 5 patrí tarifný plat
v sume platovej tarify ustanovenej pre platovú triedu a platový stupeň, do ktorých
je zaradený, podľa základnej stupnice platových taríf alebo podľa osobitnej stupnice
platových taríf. To neplatí pre zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1
písm. g), pedagogického zamestnanca, odborného zamestnanca a zamestnanca iného zamestnávateľa,
ak tak ustanoví osobitný predpis. 15) Základná stupnica platových taríf zamestnancov
pri výkone práce vo verejnom záujme je uvedená v prílohe č. 3 a osobitná stupnica
platových taríf vysokoškolských učiteľov, umeleckých pracovníkov vo verejnej vysokej
škole a v štátnej vysokej škole a zamestnancov s najmenej vysokoškolským vzdelaním
druhého stupňa, ktorí vykonávajú výskumno-pedagogickú činnosť alebo výskumnú činnosť
a vývojovú činnosť na výskumnom pracovisku 16) (ďalej len "učitelia vysokých škôl
a výskumní a vývojoví zamestnanci") je uvedená v prílohe č. 5. Tarifný plat pedagogickým
zamestnancom a odborným zamestnancom sa určí podľa odsekov 10 až 14.
(2) Zamestnávateľ určí tarifný plat vedúcemu zamestnancovi podľa stupnice
platových taríf, podľa ktorej sa určuje tarifný plat jemu podriadeným zamestnancom.
Rovnako sa postupuje, ak ide o vedúceho zamestnanca, ktorý je štatutárnym orgánom.
To neplatí pre vedúceho zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g),
pre vedúceho pedagogického zamestnanca a pre vedúceho odborného zamestnanca. Ak sa
tarifný plat podriadeným zamestnancom určuje podľa rôznych stupníc platových taríf,
tarifný plat vedúcemu zamestnancovi sa určí podľa tej stupnice platových taríf, ktorá
je preňho výhodnejšia okrem stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 4.
(3) Tarifný plat zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm.
g) nesmie byť nižší ako platová tarifa prvého platového stupňa ustanovená v základnej
stupnici platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme uvedenej
v prílohe č. 3 pre platovú triedu, do ktorej je zamestnanec zaradený.
(4) Zamestnávateľ môže zamestnancovi okrem pedagogického zamestnanca a odborného
zamestnanca určiť tarifný plat podľa príslušnej stupnice platových taríf v rámci
rozpätia najnižšej platovej tarify a najvyššej platovej tarify platovej triedy, do
ktorej ho zaradil, nezávisle od dĺžky započítanej praxe. Takto určený tarifný plat
nesmie byť nižší, ako by bol tarifný plat určený podľa zaradenia do platového stupňa.
(5) Okruh pracovných činností vykonávaných zamestnancami, ktorým sa tarifný
plat určí podľa odseku 4, dohodne zamestnávateľ v kolektívnej zmluve alebo ich vymedzí
vo vnútornom predpise.
(6) Zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 5% patrí zamestnancovi,
ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy základnej stupnice
platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme a ktorý
a) zabezpečuje
odborné a metodické riadenie škôl a školských zariadení, prípravu pedagogickej dokumentácie,
vykonáva metodickú činnosť v metodicko-pedagogických centrách alebo zabezpečuje rezortný
informačný systém v školskom výpočtovom stredisku podľa osobitného predpisu,19)
b) vykonáva odborné pracovné činnosti
1. poradensko-psychologických služieb,20a)
2.
sociálnej práce v zariadeniach sociálnych služieb alebo v zariadeniach sociálnoprávnej
ochrany detí a sociálnej kurately,
c) vykonáva v oblasti tvorby, šírenia, uchovávania a sprístupňovania kultúrnych hodnôt
1. zhromažďovanie, zhodnocovanie, odborné spravovanie, využívanie alebo sprístupňovanie
múzejných zbierkových predmetov alebo galerijných zbierkových predmetov,21)
2. poskytovanie
knižnično-informačných služieb, získavanie, spracúvanie, uchovávanie, ochraňovanie
alebo využívanie knižničných fondov,22) zabezpečovanie používania informačných technológií,
3.
odbornú činnosť pri ochrane pamiatkového fondu,23)
4. osvetovú činnosť,24)
5. odbornú
činnosť pri ochrane a využívaní archívnych dokumentov,25)
6. inú tvorivú koncepčnú,
analytickú, dokumentačnú, informačnú, edičnú, propagačnú, výskumnú alebo metodickú
činnosť v špecializovanej organizácii v rezorte kultúry alebo v inej ustanovizni,
ktorou je múzeum, galéria,21) knižnica22) alebo osvetové zariadenie,24)
7. činnosť
umeleckého zamestnanca9a) a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne, ktorej predmetom
činnosti je interpretovať hudobné diela, alebo
d) vykonáva v oblasti geológie, ochrany prírody a krajiny, ochrany vôd, ochrany ovzdušia
a odpadového hospodárstva tieto odborné činnosti:
1. zabezpečovanie odborných činností
na vykonávanie štátnej správy vo veciach ochrany prírody a krajiny vrátane zabezpečovania
environmentálnej výchovy a vzdelávania so zameraním na ochranu prírody a krajiny,26)
kultúrno-výchovnú, chovateľskú, ochranársku, výskumnú a poradenskú činnosť v oblasti
ochrany prírody a krajiny vrátane vedeckej činnosti,26)
2. zabezpečovanie starostlivosti
o životné prostredie a rozvoja environmentalistiky v súlade so zásadami trvalo udržateľného
rozvoja,27)
3. zabezpečovanie systematického a komplexného geologického výskumu územia
Slovenskej republiky, projektovanie, vykonávanie a vyhodnocovanie geologických prác
v rozsahu ustanovenom osobitnými predpismi,28)
4. monitorovanie kvantitatívnych a
kvalitatívnych parametrov charakterizujúcich stav ovzdušia a vôd, zhromažďovanie,
validáciu, hodnotenie, archiváciu a interpretáciu údajov a informácií o stave a režime
ovzdušia a vôd.29)
(7) Zdravotníckemu zamestnancovi zaradenému do 4. platovej triedy až 11.
platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce
vo verejnom záujme patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 10% až
25%. Zvýšenie tarifného platu podľa predchádzajúcej vety a podľa odseku 6 určí zamestnávateľ
pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(8) Zamestnancovi vyššieho územného celku a obce, ktorý zabezpečuje výkon
samosprávnej pôsobnosti alebo prenesený výkon štátnej správy, patrí zvýšenie tarifného
platu určeného podľa odseku 1 o 15%. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ
v pracovnom poriadku. Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou
na 50 eurocentov nahor.
(9) Zamestnancovi, ktorý plní úlohy spojené s organizačným a technickým zabezpečením
činnosti vlády Slovenskej republiky podľa osobitného predpisu, 29aa) patrí zvýšenie
tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 20%. Okruh týchto zamestnancov určí zamestnávateľ.
Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(10) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí tarifný
plat, ktorý je súčtom platovej tarify priznanej podľa odseku 11 a sumy zvýšenia platovej
tarify podľa odseku 12. Rovnako sa postupuje aj u vedúceho pedagogického zamestnanca
a vedúceho odborného zamestnanca.
(11) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí platová
tarifa podľa platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
uvedenej v prílohe č. 4 v závislosti od platovej triedy, do ktorej je zaradený podľa
§ 5, a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený podľa § 5a.
(12) Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi
s účinnosťou od 1. januára kalendárneho roka zvyšuje o 0,25% za každý celý rok započítanej
praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka až do osem rokov započítanej
praxe; za každý celý rok započítanej praxe od 9 rokov až do 40 rokov sa platová tarifa
zvyšuje o 0,5%.
(13) Pri zvýšení platovej tarify podľa § 28 ods. 1 suma zvýšenia platovej
tarify sa vypočíta ako súčin zvýšenej platovej tarify a percentuálneho zvýšenia za
celé roky započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka.
(14) Zvýšenie platovej tarify podľa odsekov 12 a 13 sa zaokrúhľuje na 50
eurocentov nahor.
(15) Zvýšenie tarifného platu podľa odseku 6 patrí aj vedúcemu zamestnancovi,
ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 10. platovej triedy základnej stupnice
platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ak takéto zvýšenie
tarifného platu patrí jemu podriadenému zamestnancovi. Zvýšenie tarifného platu podľa
prvej vety určí zamestnávateľ pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(16) Zvýšenie tarifného platu podľa odseku 7 patrí aj vedúcemu zamestnancovi,
ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 11. platovej triedy základnej stupnice
platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme, ak takéto zvýšenie
tarifného platu patrí jemu podriadenému zamestnancovi. Zvýšenie tarifného platu podľa
prvej vety určí zamestnávateľ pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(17) Vedúcemu zamestnancovi, ktorý je zaradený do 4. platovej triedy až 11.
platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce
vo verejnom záujme, a ktorý riadi zamestnancov, ktorým patrí zvýšenie tarifného platu
podľa odsekov 6 a 7, patrí zvýšenie tarifného platu podľa odseku 7. Zvýšenie tarifného
platu podľa prvej vety určí zamestnávateľ pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov
nahor.
(18) Zamestnancovi, ktorý je odborným garantom podľa osobitného predpisu,29ab)
patrí zvýšenie tarifného platu určeného podľa odseku 1 o 5%. Platová tarifa sa zamestnancovi
podľa prvej vety s účinnosťou od 1. januára kalendárneho roka zvyšuje o 0,5% za každý
celý rok započítanej praxe dosiahnutej k 31. decembru bežného kalendárneho roka.
Zvýšenie tarifného platu sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
§ 7a
Osobný plat
Zamestnancovi možno namiesto funkčného platu priznať osobný plat počas vykonávania
osobitne významných pracovných činností alebo mimoriadne náročných pracovných úloh
na základe písomného návrhu príslušného vedúceho zamestnanca. Osobný plat nesmie
byť nižší ako funkčný plat, ktorý by zamestnancovi patril podľa § 4 ods. 4. Osobný
plat sa zamestnancovi poskytuje, pokiaľ trvajú dôvody, na základe ktorých mu bol
priznaný. Priznaný osobný plat možno zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne
kvality plnenia pracovných úloh.
§ 8
Príplatok za riadenie
(1) Vedúcemu zamestnancovi patrí príplatok za riadenie.
(2) Príplatok za riadenie vedúcemu zamestnancovi určí zamestnávateľ v rámci
rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify najvyššieho platového stupňa platovej
triedy, do ktorej je zaradený, a vedúcemu pedagogickému zamestnancovi a vedúcemu
odbornému zamestnancovi v rámci rozpätia percentuálneho podielu z platovej tarify
platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%. Rozpätie
percentuálneho podielu podľa stupňa riadenia a pôsobnosti zamestnávateľa je uvedené
v prílohe č. 6.
(3) Príplatok za riadenie podľa odseku 2 určí zamestnávateľ s prihliadnutím
na náročnosť riadiacej práce pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
§ 9
Príplatok za zastupovanie
(1) Zamestnancovi, ktorý zastupuje vedúceho zamestnanca v celom rozsahu činnosti
nepretržite dlhšie ako štyri týždne a pre ktorého zastupovanie nie je súčasťou jeho
pracovných povinností vyplývajúcich z pracovnej zmluvy, patrí od prvého dňa zastupovania
príplatok za zastupovanie v sume príplatku za riadenie zastupovaného vedúceho zamestnanca.
(2) Ak vedúci zamestnanec zastupuje vedúceho zamestnanca na vyššom stupni
riadenia a toto zastupovanie nie je súčasťou jeho pracovných povinností, patrí mu
za podmienok podľa odseku 1 príplatok za zastupovanie. Príplatok za zastupovanie
patrí od prvého dňa zastupovania a zamestnávateľ ho určí v sume príplatku za riadenie
zastupovaného vedúceho zamestnanca, ak je to pre zastupujúceho vedúceho zamestnanca
výhodnejšie, najmenej však v sume príplatku za riadenie určeného zastupujúcemu vedúcemu
zamestnancovi; pôvodne určený príplatok za riadenie mu počas zastupovania nepatrí.
§ 10
Osobný príplatok
(1) Zamestnancovi na ocenenie mimoriadnych osobných schopností, dosahovaných
pracovných výsledkov alebo za vykonávanie práce nad rámec pracovných povinností možno
priznať osobný príplatok až do sumy zodpovedajúcej ustanovenému limitu; to sa nevzťahuje
na zamestnanca zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. g). Osobný príplatok sa
určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(2) Osobný príplatok je možné zvýšiť, znížiť alebo odobrať na základe úrovne
kvality plnenia pracovných úloh. Ak sa poskytuje osobný príplatok z dôvodu vykonávania
práce nad rámec pracovných povinností, poskytuje sa osobný príplatok zamestnancovi
počas trvania dôvodu, na základe ktorého mu bol priznaný. Po skončení vykonávania
práce nad rámec pracovných povinností zamestnávateľ zamestnancovi osobný príplatok
odoberie alebo zníži na úroveň, ktorá zodpovedá sume osobného príplatku pred jeho
priznaním alebo zvýšením z dôvodu vykonávania práce nad rámec pracovných povinností.
(3) O priznaní osobného príplatku podľa odseku 1, jeho zvýšení, znížení alebo
odobratí rozhoduje zamestnávateľ na základe písomného návrhu príslušného vedúceho
zamestnanca.
(4) Limit osobného príplatku na účely odseku 1 je 100% platovej tarify najvyššieho
platového stupňa platovej triedy, do ktorej je zamestnanec zaradený, a u pedagogického
zamestnanca a odborného zamestnanca 100% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej
triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%.
(5) Zamestnávateľ je povinný vopred prerokovať so zástupcami zamestnancov29b)
návrh na zníženie alebo odobratie osobného príplatku.
§ 11
Platová kompenzácia za sťažený výkon práce
(1) Zamestnancovi patrí platová kompenzácia za sťažený výkon práce pri vykonávaní
pracovných činností uvedených v odseku 2, ak tieto pracovné činnosti príslušný orgán
verejného zdravotníctva zaradil do tretej alebo štvrtej kategórie podľa osobitného
predpisu 30) a ak pri ich výkone intenzita pôsobenia faktorov pracovného prostredia
napriek vykonaným technickým, organizačným a špecifickým ochranným a preventívnym
opatreniam podľa osobitných predpisov vyžaduje, aby zamestnanec používal na zníženie
zdravotného rizika osobné ochranné pracovné prostriedky.
(2) Pracovné činnosti, pri ktorých zamestnancovi patrí platová kompenzácia
podľa odseku 1, sú činnosti vykonávané v prostredí, v ktorom pôsobia
a) chemické
faktory,
b) karcinogénne a mutagénne faktory,
c) biologické faktory,
d) prach,
e) fyzikálne faktory (napríklad hluk, vibrácie, ionizujúce žiarenie).
(3) Zamestnancovi podľa odseku 1 patrí platová kompenzácia za sťažený výkon
práce pri vykonávaní pracovných činností zaradených do
a) tretej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 11,8% až 20,8% platovej tarify
prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových taríf,
b) štvrtej kategórie, mesačne v rámci rozpätia 11,8% až 24,8% platovej
tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice platových
taríf.
(4) Ak zamestnanec vykonáva rôzne pracovné činnosti, ktoré sú zaradené do
tretej kategórie alebo do štvrtej kategórie, patrí mu platová kompenzácia za sťažený
výkon práce najmenej na spodnej hranici rozpätia určeného pre štvrtú kategóriu.
(5) Zamestnávateľ môže zamestnancovi podľa odseku 1 poskytovať platovú kompenzáciu
aj pri nižšej intenzite pôsobenia faktorov pracovného prostredia uvedených v odseku
2 alebo pri pôsobení iných faktorov podľa osobitného predpisu30aa) mesačne v rámci
rozpätia 5,9% až 13,6% z platovej tarify prvej platovej triedy prvého platového stupňa
základnej stupnice platových taríf; to neplatí, ak zamestnancovi patrí platová kompenzácia
podľa odseku 3.
(6) Platová kompenzácia určená mesačnou sumou podľa odsekov 3 a 5 sa zaokrúhľuje
na 50 eurocentov nahor.
§ 12
Príplatok za prácu v krízovej oblasti
(1) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom
záujme v zahraničí a ktorého vykonávanie pracovnej činnosti je spojené s veľkým rizikom
a mimoriadnou psychickou záťažou v krízovej oblasti, patrí mesačne príplatok až do
10% súčtu jeho tarifného platu a osobného príplatku. Suma príplatku sa určuje pevnou
sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(2) Krízové oblasti na účely odseku 1 určí výnosom Ministerstvo zahraničných
vecí a európskych záležitostí Slovenskej republiky (ďalej len "ministerstvo zahraničných
vecí").
§ 13
Príplatok za zmennosť
Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ v dvojzmennej prevádzke, trojzmennej
prevádzke alebo v nepretržitej prevádzke rozvrhol pracovný čas tak, že prácu vykonáva
striedavo vo všetkých zmenách, patrí príplatok za zmennosť mesačne v rámci rozpätia
1,3% až 10% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej
stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 3. Príplatok za zmennosť sa určí pevnou
sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor. Príplatok v rovnakom rozpätí patrí aj
zamestnancovi, ktorý prácu vykonáva v jednozmennej prevádzke, ak jeho pracovný čas
je rozvrhnutý nerovnomerne.
Príplatok za výkon špecializovanej činnosti
§ 13a
(1) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi, ktorý okrem
pedagogickej činnosti alebo odbornej činnosti vykonáva špecializované činnosti, patrí
príplatok za výkon špecializovanej činnosti.
(2) Špecializovanou činnosťou podľa odseku 1 je činnosť
a) triedneho učiteľa,
b) uvádzajúceho pedagogického zamestnanca a uvádzajúceho odborného zamestnanca,
c) supervízora.
§ 13b
(1) Pedagogickému zamestnancovi, ktorý vykonáva činnosť triedneho učiteľa,
patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 5% platovej tarify platovej
triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ak túto činnosť
vykonáva v jednej triede, alebo v sume 10% platovej tarify platovej triedy a pracovnej
triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ak túto činnosť vykonáva v dvoch triedach
alebo vo viacerých triedach.
(2) Pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi, ktorý vykonáva
činnosť uvádzajúceho pedagogického zamestnanca alebo uvádzajúceho odborného zamestnanca,
patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti v sume 4% platovej tarify platovej
triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ak túto činnosť
vykonáva u jedného začínajúceho pedagogického zamestnanca alebo jedného začínajúceho
odborného zamestnanca, alebo v sume 8% platovej tarify platovej triedy a pracovnej
triedy, do ktorej je zaradený, zvýšenej o 14%, ak túto činnosť vykonáva u dvoch alebo
u viacerých začínajúcich pedagogických zamestnancov alebo začínajúcich odborných
zamestnancov.
(3) Pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi, ktorý vykonáva
činnosť supervízora, patrí príplatok za výkon špecializovanej činnosti najviac v
sume 5% platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je zaradený,
zvýšenej o 14%.
(4) Príplatok za výkon špecializovaných činností podľa odsekov 1 až 3 sa
určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
§ 14
Kreditový príplatok
Zamestnancovi, okrem pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca, za
sústavné prehlbovanie odbornej spôsobilosti akreditovaným celoživotným sústavným
vzdelávaním určeným v osobitnom predpise 30a) patrí kreditový príplatok mesačne v
rámci rozpätia 3% až 6% platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy
základnej stupnice platových taríf uvedenej v prílohe č. 3. Podmienky poskytovania
príplatku v súlade s osobitným predpisom 30a) dohodne zamestnávateľ v kolektívnej
zmluve alebo ich upraví vo vnútornom predpise. Kreditový príplatok sa určí pevnou
sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
§ 14a
Výkonnostný príplatok
Zamestnávateľ môže umeleckému zamestnancovi, 9a) zamestnancovi inej umeleckej
ustanovizne, ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela, a zamestnancovi
zaradenému podľa § 5 ods. 4 poskytovať mesačne výkonnostný príplatok podľa množstva
a kvality práce. Priznaním výkonnostného príplatku nie je dotknutá možnosť priznať
zamestnancovi osobný príplatok podľa § 10.
§ 14b
Príplatok za starostlivosť a vedenie služobného motorového vozidla a príplatok
za vedenie služobného motorového vozidla
(1) Zamestnancovi za starostlivosť o pridelené služobné motorové vozidlo
a za jeho vedenie na účely plnenia pracovných úloh, ak starostlivosť o pridelené
služobné motorové vozidlo a jeho vedenie je nad rámec pracovných povinností, patrí
príplatok mesačne až do sumy 20 eur.
(2) Zamestnancovi, ktorý skutočne jazdí služobným motorovým vozidlom, môže
zamestnávateľ priznať príplatok za vedenie služobného motorového vozidla až do výšky
13 eur mesačne.
(3) Podmienky na poskytovanie príplatkov podľa odsekov 1 a 2 zamestnávateľ
upraví v kolektívnej zmluve alebo vo vnútornom predpise.
§ 14c
Príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného
zamestnanca
Začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi a začínajúcemu odbornému zamestnancovi
patrí príplatok začínajúceho pedagogického zamestnanca a začínajúceho odborného zamestnanca.
Príplatok sa poskytuje mesačne vo výške 6% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej
triedy, do ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.
Príplatok sa poskytuje po dobu zaradenia pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca
do kariérového stupňa začínajúci pedagogický zamestnanec a začínajúci odborný zamestnanec.
Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
§ 14d
Príplatok za prácu so žiakmi so zdravotným znevýhodnením alebo so žiakmi
zo sociálne znevýhodneného prostredia
(1) Zamestnávateľ poskytne príplatok učiteľovi za výkon pedagogickej činnosti
v triede základnej školy s najmenej 30% individuálne začlenenými žiakmi so zdravotným
znevýhodnením alebo so žiakmi zo sociálne znevýhodneného prostredia z celkového maximálneho
počtu žiakov v triede podľa osobitného predpisu, 30f) ak v triede nepôsobí asistent
učiteľa.
(2) Výšku poskytovania príplatku podľa odseku 1 upraví zamestnávateľ vo
vnútornom predpise školy v závislosti od počtu
a) hodín týždennej priamej vyučovacej
činnosti učiteľa v triede; 30g) najmenej 4 hodiny týždenne,
b) žiakov so zdravotným znevýhodnením a zo sociálne znevýhodneného prostredia v triede
a
c) tried podľa odseku 1, v ktorých vykonáva priamu vyučovaciu činnosť.
(3) Príplatok podľa odseku 1 je najviac 5% z platovej tarify 9. platovej
triedy prvej pracovnej triedy mesačne. Príplatok sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou
na 50 eurocentov nahor.
§ 14e
Príplatok za profesijný rozvoj pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca
(1) Pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi patrí príplatok
za profesijný rozvoj v sume
a) 12% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej
je zaradený, za úspešné absolvovanie rozširujúceho štúdia podľa osobitného predpisu,30h)
b) 12% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej
je zaradený, za úspešné absolvovanie štátnej jazykovej skúšky podľa osobitného predpisu,30i)
c) 3% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je
zaradený, za úspešné absolvovanie špecializačného vzdelávania podľa osobitného predpisu,30j)
d) 3% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do ktorej je
zaradený, za úspešné absolvovanie inovačného vzdelávania podľa osobitného predpisu.30k)
(2) Príplatok za profesijný rozvoj zamestnávateľ prizná na dobu siedmich
rokov najviac v sume 12% z platovej tarify platovej triedy a pracovnej triedy, do
ktorej je pedagogický zamestnanec alebo odborný zamestnanec zaradený.
(3) Príplatok za profesijný rozvoj podľa odseku 1 zamestnávateľ prizná od
prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom pedagogický zamestnanec
a odborný zamestnanec požiadal o priznanie príplatku za profesijný rozvoj. Príplatok
za profesijný rozvoj sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(4) Riaditeľovi školy a riaditeľovi školského zariadenia prizná príplatok
za profesijný rozvoj zriaďovateľ.
(5) Zamestnávateľ príplatok za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi
a odbornému zamestnancovi odoberie alebo zníži od prvého dňa nasledujúceho po uplynutí
siedmich rokov od jeho priznania.
(6) Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí pedagogickému zamestnancovi a
odbornému zamestnancovi, ktorý nespĺňa kvalifikačné predpoklady na výkon pracovnej
činnosti podľa osobitného predpisu.30n)
(7) Príplatok za profesijný rozvoj nepatrí začínajúcemu pedagogickému zamestnancovi
a začínajúcemu odbornému zamestnancovi.30o)
(8) Pri zmene zamestnávateľa postupuje nový zamestnávateľ pri priznávaní
príplatku za profesijný rozvoj pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému zamestnancovi
podľa odseku 1 a zohľadňuje dobu podľa odseku 2 uplynutú u predchádzajúceho zamestnávateľa.
§ 15
Príplatok za praktickú prípravu
Pedagogickému zamestnancovi cvičnej školy alebo cvičného školského zariadenia,
ktorý pripravuje učiteľov, vychovávateľov a iných odborníkov pre predškolské zariadenia,
základné školy, stredné školy, špeciálne školy, základné umelecké školy, školské
zariadenia a špeciálne výchovné zariadenia, ktoré sú zaradené do siete škôl a školských
zariadení, a učiteľov odborných predmetov pre stredné zdravotnícke školy, 4) patrí
za hodinu takejto činnosti príplatok v sume až do 50% hodinovej sadzby jeho funkčného
platu.
§ 16
Príplatok za prácu v noci
Zamestnancovi patrí za hodinu práce v noci príplatok v sume 25% hodinovej
sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej podľa
§ 123 ods. 1 Zákonníka práce.
§ 17
Príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu
Zamestnancovi patrí za hodinu práce v sobotu alebo v nedeľu príplatok v sume
30% hodinovej sadzby funkčného platu, najmenej však príplatok rovnajúci sa sume ustanovenej
podľa § 122a ods. 1 a § 122b ods. 1 Zákonníka práce.
§ 18
Príplatok za prácu vo sviatok
(1) Zamestnancovi patrí za hodinu práce vo sviatok príplatok v sume 100%
hodinovej sadzby funkčného platu.
(2) Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na čerpaní náhradného voľna
za prácu vo sviatok, patrí mu za hodinu tejto práce hodina náhradného voľna; v tomto
prípade príplatok podľa odseku 1 zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ neposkytne
zamestnancovi náhradné voľno počas troch kalendárnych mesiacov alebo v inom dohodnutom
čase po vykonaní práce vo sviatok, patrí zamestnancovi príplatok podľa odseku 1.
Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat.
(3) Zamestnancovi, ktorý nepracoval preto, lebo sviatok pripadol na jeho
obvyklý pracovný deň, patrí funkčný plat; sviatok sa považuje za odpracovaný deň.
Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí
a ktorému patrí funkčný plat podľa prvej vety, sa poskytuje zahraničný funkčný plat
(§ 22 ods. 1).
(4) Funkčný plat a príplatok za prácu vo sviatok nepatrí zamestnancovi, ktorý
neospravedlnene zameškal zmenu bezprostredne predchádzajúcu sviatku alebo bezprostredne
po ňom nasledujúcu, alebo zmenu nariadenú zamestnávateľom na sviatok, prípadne časť
niektorej z týchto zmien.
§ 19
Plat za prácu nadčas
(1) Za hodinu práce nadčas patrí zamestnancovi hodinová sadzba jeho funkčného
platu zvýšená o 30%, a ak ide o deň nepretržitého odpočinku v týždni, zvýšená o 60%
hodinovej sadzby funkčného platu. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodli na
čerpaní náhradného voľna za prácu nadčas, patrí mu za každú hodinu práce nadčas hodina
náhradného voľna. Za čas čerpania náhradného voľna patrí zamestnancovi funkčný plat,
ktorý sa zúčtuje za čas čerpania náhradného voľna za prácu nadčas; zvýšenie podľa
prvej vety za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí. Ak zamestnávateľ
neposkytne zamestnancovi náhradné voľno počas dvoch kalendárnych mesiacov alebo v
inom dohodnutom čase po vykonaní práce nadčas, patrí zamestnancovi zvýšenie podľa
prvej vety.
(2) Ak zamestnanec prácu nadčas vykonáva v noci, v sobotu, v nedeľu alebo
vo sviatok, patria mu aj príplatky podľa § 16 až 18. Tieto príplatky mu patria aj
vtedy, ak sa mu za prácu nadčas poskytlo náhradné voľno.
(3) Vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom, má funkčný plat určený
s prihliadnutím na prácu nadčas.
§ 19a
Plat za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku
Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť na
pracovisku, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti 50%,
a ak ide o deň pracovného pokoja 100% hodinovej sadzby jeho funkčného platu. Za neaktívnu
časť pracovnej pohotovosti na pracovisku zamestnancovi nepatrí príplatok podľa §
16 až 18 a plat za prácu nadčas podľa § 19. Ak sa zamestnávateľ so zamestnancom dohodnú
na poskytnutí náhradného voľna za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti na pracovisku,
patrí zamestnancovi plat podľa prvej vety a za hodinu tejto pracovnej pohotovosti
hodina náhradného voľna; za čas čerpania náhradného voľna zamestnancovi nepatrí funkčný
plat.
§ 20
Odmena
(1) Zamestnávateľ môže poskytovať zamestnancovi odmenu za
a) kvalitné vykonávanie
pracovných činností alebo za vykonanie práce presahujúcej rámec pracovných činností
vyplývajúcich z dohodnutého druhu práce,
b) splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy alebo osobitne významnej pracovnej úlohy,
alebo vopred určenej cieľovej pracovnej úlohy, prípadne jej ucelenej etapy,
c) pracovné zásluhy pri dosiahnutí 50 rokov a 60 rokov veku až do sumy jeho funkčného
platu,
d) poskytnutie osobnej pomoci pri zdolávaní požiaru 31) alebo mimoriadnej udalosti,
32) pri likvidácii a odstraňovaní ich následkov, pri ktorých môže dôjsť k ohrozeniu
života, zdravia alebo majetku, alebo
e) aktívnu účasť na zvýšení výnosov získaných podnikateľskou činnosťou zamestnávateľa,
ktorý je príspevkovou organizáciou,
f) prácu pri príležitosti obdobia letných dovoleniek,
g) prácu pri príležitosti vianočných sviatkov.
(2) Odmena podľa odseku 1 písm. f) sa vypláca v mesiaci jún príslušného kalendárneho
roka a odmena podľa odseku 1 písm. g) sa vypláca v mesiaci december príslušného kalendárneho
roka.
(3) Návrh na poskytnutie odmeny zamestnancovi podľa odseku 1 vrátane jej
výšky písomne odôvodní príslušný vedúci zamestnanec.
§ 21
Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska
(1) Ak je zamestnancovi nariadená alebo s ním dohodnutá pracovná pohotovosť
mimo pracoviska, patrí mu za každú hodinu neaktívnej časti pracovnej pohotovosti
a) náhrada v sume 15% hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 25% tejto sumy,
ak ide o deň pracovného pokoja,
b) s možnosťou použitia pridelených mobilných prostriedkov spojenia, náhrada v sume
5% hodinovej sadzby jeho funkčného platu alebo 10% tejto sumy, ak ide o deň pracovného
pokoja.
(2) Náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti nepatrí za čas, v ktorom
došlo počas jej trvania k vykonávaniu práce; takéto vykonávanie práce je prácou nadčas.
§ 21a
Náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie
Zamestnancovi, ktorého zamestnávateľ zaradil do plánu vyrozumenia a ktorý
je povinný v stave bezpečnosti 32a) hlásiť vedúcemu zamestnancovi miesto pobytu a
spôsob vyrozumenia mimo pracovného času pri výkone práce vo verejnom záujme, v stave
bezpečnosti pripravovať sa na plnenie osobitných úloh, ktoré bude plniť v období
krízovej situácie, 32b) a byť pripravený dostaviť sa určeným spôsobom na plnenie
osobitných úloh v období krízovej situácie, patrí mesačne náhrada za pohotovosť pri
zabezpečovaní opatrení pre obdobie krízovej situácie v rámci rozpätia 2,5% až 24,6%
platovej tarify prvého platového stupňa prvej platovej triedy základnej stupnice
platových taríf. Suma náhrady sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
§ 21b
Náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme
v zahraničí
(1) Zamestnancovi, ktorý vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí v
krajine so sťaženými životnými podmienkami a ktorému sa poskytuje plat podľa § 22,
patrí mesačne náhrada až do výšky 10,8% z platovej tarify prvého platového stupňa
šiestej platovej triedy základnej stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone
práce vo verejnom záujme vynásobenej objektivizovaným platovým koeficientom podľa
§ 23. Náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme
v zahraničí sa určí pevnou sumou zaokrúhlenou na 50 eurocentov nahor.
(2) Sťaženými životnými podmienkami sú
a) úroveň zdravotnej starostlivosti,
b) klimatické podmienky,
c) stupeň izolácie,
d) dostupnosť základných potravín,
e) ostatné miestne podmienky.
(3) Zamestnancovi v pracovnom pomere na kratší pracovný čas patrí náhrada
za sťažené životné podmienky počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí v
pomernej sume zodpovedajúcej dohodnutému kratšiemu pracovnému času.
(4) Náhrada podľa odsekov 1 a 3 patrí zamestnancovi odo dňa výkonu práce
vo verejnom záujme v zahraničí v krajine so sťaženými životnými podmienkami v sume
zodpovedajúcej odpracovanému času. Suma náhrady podľa prvej vety sa zaokrúhľuje na
najbližší eurocent nahor.
(5) Náhrada podľa odsekov 1 a 3 sa zamestnancovi nekráti za poskytnuté pracovné
voľno, za ktoré patrí zahraničný funkčný plat alebo náhrada zo zahraničného funkčného
platu.
(6) Podrobnosti o sťažených životných podmienkach podľa odseku 2 ustanoví
všeobecne záväzný právny predpis, ktorý vydá ministerstvo zahraničných vecí.
(7) Zoznam krajín so sťaženými životnými podmienkami podľa odseku 6 ustanoví
ministerstvo zahraničných vecí opatrením, ktoré sa vyhlási uverejnením jeho úplného
znenia v Zbierke zákonov Slovenskej republiky.
§ 22
Plat a poskytovanie návratného preddavku pri výkone práce vo verejnom záujme
v zahraničí
(1) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom
záujme v zahraničí, sa poskytuje zahraničný funkčný plat, ktorým je funkčný plat
počas výkonu práce v zahraničí vynásobený objektivizovaným platovým koeficientom.
Suma zahraničného funkčného platu sa zaokrúhľuje na najbližší eurocent nahor. Plat
podľa § 4 ods. 1 písm. m) až t), náhrada za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti
mimo pracoviska a náhrada za pohotovosť pri zabezpečovaní opatrení v období krízovej
situácie podľa § 4 ods. 2 sa poskytujú pred prepočtom objektivizovaným platovým koeficientom
(§ 23).
(2) Funkčný plat zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce
vo verejnom záujme v zahraničí, je jeho funkčný plat pred uplatnením postupu podľa
odseku 1.
(3) Ustanovenie odseku 1 neplatí, ak ide o zamestnanca, ktorého predpokladaný
čas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí je kratší ako šesť kalendárnych mesiacov.
Vykonávanie práce v zahraničí kratšie ako šesť kalendárnych mesiacov sa na účely
tohto zákona považuje za pracovnú cestu a zamestnancovi patria cestovné náhrady podľa
osobitného predpisu. 33)
(4) Zamestnávateľ poskytne zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva
práce vo verejnom záujme v zahraničí, návratný preddavok na úhradu výdavkov v súvislosti
s výkonom práce v zahraničí do výšky maximálne dvojnásobku zahraničného funkčného
platu. Zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca môže poskytnúť návratný preddavok
v cudzej mene. Poskytnutý návratný preddavok je zamestnanec povinný zúčtovať najneskôr
do šiestich mesiacov od prvého dňa mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom bol
tento preddavok poskytnutý. Pri skončení výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí
pred uplynutím doby šiestich mesiacov je zamestnanec povinný vrátiť poskytnutý návratný
preddavok najneskôr pred odchodom zo zahraničia. Ak zamestnanec nevráti návratný
preddavok v ustanovenej dobe, je zamestnávateľ oprávnený vykonať zrážku z jeho platu.
(5) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom
záujme v zahraničí, patrí za čas čerpania dovolenky náhrada zo zahraničného funkčného
platu. Zamestnancovi podľa prvej vety za časť dovolenky, ktorá presahuje štyri týždne
základnej výmery dovolenky, ktorú zamestnanec nemohol vyčerpať ani do konca nasledujúceho
kalendárneho roka, patrí náhrada zo zahraničného funkčného platu. Ak zamestnanec
nemohol vyčerpať dovolenku z dôvodu skončenia pracovného pomeru, patrí mu náhrada
z funkčného platu pred uplatnením postupu podľa odseku 1. Za prekážky v práci podľa
osobitného predpisu 33a) patrí zamestnancovi náhrada zo zahraničného funkčného platu.
(6) Zamestnávateľ na písomnú žiadosť zamestnanca môže po vykonaní zrážok
33b) vyplácať zahraničný funkčný plat a plat podľa § 4 ods. 1 písm. m) až t), náhradu
za neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska, náhradu za pohotovosť pri
zabezpečovaní opatrení v období krízovej situácie a náhradu za sťažené životné podmienky
počas výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí podľa § 4 ods. 2 a plnenia poskytované
zamestnancovi podľa osobitných predpisov 33c) alebo ich časť v cudzej mene zamestnancovi,
ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme v zahraničí v krajine,
ktorá nie je súčasťou eurozóny. Na účely určenia sumy platu a plnení podľa prvej
vety alebo ich časť sa použije referenčný výmenný kurz určený a vyhlásený Európskou
centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, 33d) ktorý je platný k prvému
dňu mesiaca, za ktorý mu patrí plat a plnenia podľa prvej vety. Na určenie sumy návratného
preddavku podľa odseku 4 v cudzej mene sa použije referenčný výmenný kurz určený
a vyhlásený Európskou centrálnou bankou alebo Národnou bankou Slovenska, 33d) ktorý
je platný k prvému dňu mesiaca, v ktorom sa tento návratný preddavok poskytne. Plat
a plnenia podľa prvej vety a návratný preddavok v cudzej mene sa zaokrúhli nahor
na najbližšiu čiastkovú jednotku príslušnej meny prijímanú v mieste výkonu práce
vo verejnom záujme v zahraničí.
(7) U pedagogického zamestnanca, ktorý vykonáva výchovno-vzdelávaciu činnosť
v Európskej škole v zahraničí, 33e) sa ustanovenia odsekov 1 až 6 neuplatnia.
(8) U zamestnanca, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom
záujme v zahraničí a ktorý denne dochádza zo Slovenskej republiky na miesto výkonu
práce v zahraničí, sa ustanovenia odsekov 1 až 6 neuplatnia.
(9) Počas evakuácie, najdlhšie však po dobu piatich mesiacov, patrí zamestnancovi
zahraničný funkčný plat a náhrada za sťažené životné podmienky počas výkonu práce
vo verejnom záujme v zahraničí podľa § 21b v rozsahu a za podmienok tak, ako počas
výkonu práce vo verejnom záujme v zahraničí pred evakuáciou, a to bez ohľadu na to,
do akej krajiny je evakuovaný.
§ 23
Objektivizovaný platový koeficient
(1) Objektivizovaný platový koeficient podľa § 22 ods. 1 príslušného štátu
na kalendárny rok sa vypočíta ako súčin platového koeficientu34) a súčinov podielov
zvýšení platových taríf štátnych zamestnancov k zvýšeniam stupníc platových taríf
zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme za každé obdobie od 1. januára 2020
ku dňu účinnosti zvýšenia týchto platových taríf a čísla
a) 0,905 pre základnú stupnicu
platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme uvedenú v prílohe
č. 3,
b) 0,966 pre osobitnú stupnicu platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných
a vývojových zamestnancov uvedenú v prílohe č. 5,
c) 0,8575 pre platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
uvedené v prílohe č. 4.
(2) Objektivizovaný platový koeficient príslušného štátu vypočítaný podľa
odseku 1 sa zaokrúhli na osem desatinných miest.
(3) Vypočítané objektivizované platové koeficienty vydá ministerstvo zahraničných
vecí opatrením, ktoré sa vyhlási v Zbierke zákonov Slovenskej republiky uverejnením
jeho úplného znenia.
§ 24
Zahraničný príspevok
(1) Zamestnancovi, ktorý je vyslaný mimo územia Slovenskej republiky podľa
osobitného predpisu 35) na účely humanitárnej pomoci, mierovej pozorovateľskej misie,
vojenskej operácie alebo v rámci plnenia záväzku z medzinárodnej zmluvy o spoločnej
obrane proti napadnutiu (ďalej len "operácia"), patrí počas jeho pôsobenia mimo územia
Slovenskej republiky zahraničný príspevok v sume 200 až 4 000 eur mesačne.
(2) Zahraničný príspevok podľa odseku 1 patrí zamestnancovi počas pôsobenia
mimo územia Slovenskej republiky odo dňa prekročenia štátnej hranice Slovenskej republiky
až do dňa prekročenia štátnej hranice Slovenskej republiky po skončení jeho pôsobenia
mimo územia Slovenskej republiky.
(3) Zahraničný príspevok podľa odseku 1 nepatrí zamestnancovi za
a) neospravedlnene
zameškanú pracovnú zmenu,
b) dni pracovnej neschopnosti pre chorobu alebo úraz strávené mimo miesta vyslania,
c) dni čerpania dovolenky za kalendárny rok mimo miesta vyslania.
(4) Zamestnancovi uvedenému v odseku 1 patrí plat podľa § 4 ods. 1 písm.
a) až c) a e). U tohto zamestnanca sa neuplatní § 22 a 23.
(5) Nariadenie vlády ustanoví sumu zahraničného príspevku, kategórie operácie
v závislosti od miery rizík a ďalšie podrobnosti súvisiace s poskytovaním zahraničného
príspevku.
Spoločné ustanovenia
§ 25
Zamestnávateľ je povinný zabezpečiť ochranu údajov o plate, o náležitostiach
s ním súvisiacich a o iných peňažných náležitostiach zamestnanca; tým nie je dotknutá
povinnosť poskytnúť údaje o plate, o náležitostiach s ním súvisiacich a o iných peňažných
náležitostiach, ak tak ustanoví osobitný zákon.
§ 26
(1) Vedúcemu zamestnancovi, ktorý je štatutárnym orgánom, určí plat podľa
§ 4 ten, kto ho do funkcie ustanovil, ak osobitný predpis neustanovuje inak. Ak tohto
vedúceho zamestnanca do funkcie ustanovil kolektívny orgán, plat mu určí ten, kto
vystupuje v mene tohto kolektívneho orgánu.
(2) Rektorovi verejnej vysokej školy na návrh predsedu správnej rady verejnej
vysokej školy určí plat podľa tohto zákona správna rada verejnej vysokej školy. 35a)
Rektorovi štátnej vysokej školy určí plat podľa tohto zákona príslušný minister,
ak osobitný predpis neustanovuje inak.
§ 27
(1) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky určené
mesačnou sumou sa zamestnancovi poskytujú za prácu vykonávanú v rozsahu ustanoveného
pracovného času. Ak sa zamestnávateľ dohodne so zamestnancom na kratšom pracovnom
čase, peňažné plnenia mu patria v pomernej výške zodpovedajúcej dĺžke dohodnutého
pracovného času okrem príplatku podľa § 13b ods. 1.
(2) Tarifný plat, osobný plat, zvýšenie tarifného platu a príplatky patria
zamestnancovi v pomernej výške zodpovedajúcej odpracovanému času.
(3) Pomerné časti jednotlivých zložiek platu podľa odseku 1 druhej vety
a odseku 2 sa zaokrúhľujú na najbližší eurocent nahor.
(4) Príslušná časť funkčného platu na účely tohto zákona je podiel funkčného
platu a priemerného počtu pracovných hodín pripadajúcich na jeden mesiac v roku.
Priemerný počet pracovných hodín pripadajúci na jeden mesiac v roku je súčin priemerného
počtu týždňov pripadajúcich na jeden mesiac v roku a ustanoveného týždenného pracovného
času zamestnanca. Suma príslušnej časti funkčného platu sa zaokrúhľuje na štyri desatinné
miesta nahor. Pri zníženej dĺžke pracovného času pod ustanovený rozsah sa hodinová
sadzba funkčného platu úmerne upraví.
(5) Ak je zamestnanec preradený do inej platovej triedy, patrí mu tarifný
plat zodpovedajúci novému zaradeniu odo dňa účinnosti tohto preradenia.
(6) Tarifný plat vo vyššom platovom stupni patrí zamestnancovi od prvého
dňa kalendárneho mesiaca, v ktorom dosiahol počet rokov započítanej praxe určený
pre vyšší platový stupeň.
(7) Ak zamestnávateľ rozhodol o zmene príplatku priznaného v mesačnej sume,
ktorý je súčasťou funkčného platu, zamestnancovi patrí príplatok odo dňa účinnosti
tohto rozhodnutia o zmene príplatku.
(8) Ak je pedagogický zamestnanec preradený do inej pracovnej triedy, patrí
mu tarifný plat zodpovedajúci novému zaradeniu odo dňa účinnosti tohto preradenia.
(9) Kreditový príplatok podľa § 14 zamestnávateľ prizná zamestnancovi od
prvého dňa kalendárneho mesiaca nasledujúceho po mesiaci, v ktorom zamestnanec splnil
podmienky na jeho priznanie.
§ 28
(1) Nariadenie vlády ustanoví zvýšené stupnice platových taríf a termín
ich účinnosti v nadväznosti na kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa 36) dohodnutú na
príslušný kalendárny rok. Ak sa zvýšenie platových taríf nedohodne v kolektívnej
zmluve vyššieho stupňa, rozsah ich zvýšenia a termín účinnosti sa ustanoví v zákone
o štátnom rozpočte.
(2) Zvýšené platové tarify vo zvýšených stupniciach platových taríf sa
zaokrúhľujú na 50 eurocentov nahor. Základná stupnica platových taríf uvedená v prílohe
č. 3 a osobitné stupnice platových taríf uvedené v prílohách č. 4 a 5 strácajú platnosť
ustanovením zvýšených stupníc platových taríf podľa odseku 1.
(3) Katalóg podľa § 3 ods. 2 písm. a) s kvalifikačnými predpokladmi v súlade
s charakteristikami platových tried pre jednotlivé pracovné činnosti, zmeny a doplnky
týchto katalógov, postup predkladania žiadostí o ich doplnenie o nové pracovné činnosti
(§ 5 ods. 7) a obsah týchto žiadostí ustanoví nariadenie vlády, ktorým sa ustanovujú
katalógy pracovných činností pri výkone práce vo verejnom záujme. Do vydania nového
katalógu podľa tohto zákona postupuje zamestnávateľ podľa katalógu vydaného osobitným
predpisom. 37)
(4) Úrad vlády Slovenskej republiky je povinný dbať o to, aby dopĺňanie
katalógu o nové pracovné činnosti bolo v súlade s charakteristikami platových tried.
§ 29
(1) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov
podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o mzde, je ňou plat podľa tohto zákona.
(2) Ak osobitné predpisy, ktoré sa vzťahujú na zamestnávateľov a zamestnancov
podľa § 1 ods. 1, obsahujú ustanovenia o priemernom zárobku alebo o priemernej mzde,
je ním funkčný plat podľa § 4 ods. 4 až 6, plat pri výkone inej práce alebo funkčný
plat podľa § 30 ods. 3 priznaný zamestnancovi v čase, keď vznikol dôvod na jeho použitie.
(3) Ak sa pri výpočte peňažných plnení vychádza podľa všeobecne záväzných
právnych predpisov z priemerného čistého zárobku zamestnanca, zisťuje sa tento zárobok
z funkčného platu odpočítaním súm poistného na zdravotné poistenie, nemocenské poistenie
a dôchodkové zabezpečenie, príspevku na poistenie v nezamestnanosti, príspevku na
doplnkové dôchodkové poistenie a preddavku na daň z príjmov fyzických osôb vypočítaných
podľa podmienok a sadzieb platných pre zamestnanca v mesiaci, za ktorý sa tento čistý
funkčný plat zisťuje.
(4) Pri poskytovaní platu zamestnancom, na ktorých sa vzťahuje tento zákon,
zamestnávateľ neuplatní ustanovenia § 43 ods. 1 písm. d), § 96 ods. 3 a 5, § 118
ods. 2 až 4, § 119 ods. 2, § 120 až 122, § 122a ods. 2 až 4, § 122b ods. 2 až 4,
§ 123 ods. 2 a 3, § 124, § 127 ods. 1 až 3, § 128, § 134 a 135 Zákonníka práce.
Prechodné ustanovenia
§ 30
(1) Zamestnancovi, ktorému zamestnávateľ podľa predpisov platných do 31.
decembra 2003 zachoval výnimku z plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania alebo
z plnenia osobitného kvalifikačného predpokladu, zostáva táto výnimka zachovaná po
celý čas vykonávania pracovnej činnosti s rovnakým alebo obdobným charakterom, aký
má pracovná činnosť, na ktorej vykonávanie bola výnimka udelená.
(2) Výnimka z plnenia kvalifikačného predpokladu vzdelania udelená zamestnancovi
zamestnávateľa uvedeného v § 1 ods. 1 písm. c) a h) podľa predpisov platných do 31.
decembra 2003 zostáva zamestnancovi zachovaná po celý čas vykonávania pracovnej činnosti
s rovnakým alebo obdobným charakterom, aký má pracovná činnosť, na ktorej vykonávanie
bola výnimka udelená, najdlhšie do 30. júna 2010. Časové obmedzenie podľa prvej vety
neplatí pre zamestnanca, ktorého odborná prax ku dňu nadobudnutia účinnosti tohto
zákona je viac ako 11 rokov, zamestnanec má viac ako 46 rokov veku a vykonáva pracovnú
činnosť s rovnakým alebo obdobným charakterom, aký má pracovná činnosť, ktorú vykonával
pred nadobudnutím účinnosti tohto zákona.
(3) Funkčný plat určený zamestnancovi podľa predpisov platných do 31. decembra
2003 sa považuje za funkčný plat určený podľa tohto zákona, ak sa zachovali rovnaké
podmienky vykonávania práce z hľadiska náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti
a dosahovaných pracovných výsledkov. To platí aj pre zaradenie zamestnanca do platovej
triedy, zaradenie do platového stupňa a určenú započítanú prax.
§ 30a
(1) Zamestnávateľ určí pedagogickému zamestnancovi nový tarifný plat už
za mesiac júl 2005.
(2) Platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi podľa § 7 ods.
9, sa zvýši o 1% za každý celý rok započítanej praxe priznanej podľa doterajších
predpisov k 30. júnu 2005 až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej
praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa, ktorá patrí pedagogickému zamestnancovi
podľa § 7 ods. 9, zvýši o 0,5%. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na celé desiatky korún nahor.
§ 31
(1) Kolektívna dohoda vo verejnej službe na rok 2004 a nároky z nej vyplývajúce
sa v roku 2004 uplatňujú podľa predpisov platných do 31. decembra 2003.
(2) U zamestnávateľov, ktorí pri odmeňovaní zamestnancov postupujú podľa
tohto zákona, Kolektívna dohoda vo verejnej službe na rok 2004 sa považuje za kolektívnu
zmluvu vyššieho stupňa uzatvorenú na rok 2004 podľa tohto zákona.
(3) V podnikovej kolektívnej zmluve uzatvorenej na rok 2004 možno upraviť
tie pracovné podmienky a podmienky zamestnania, ktoré sú upravené v Kolektívnej dohode
vo verejnej službe na rok 2004, len v rozsahu v nej ustanovenom; ostatné pracovné
podmienky a podmienky zamestnania možno upraviť v rozsahu ustanovenom v tomto zákone
a v osobitnom predpise. 17)
§ 32
(1) Zamestnávateľ, ktorým je príspevková organizácia, ktorej objem výdavkov
na mzdy, platy, služobné príjmy a ostatné osobné vyrovnania za rok 2003 je vyšší
ako príspevok z rozpočtu zriaďovateľa, Slovenské národné divadlo, Slovenská filharmónia,
Štátne lesy Tatranského národného parku, Tlačová agentúra Slovenskej republiky -
Slovakia, Sociálna poisťovňa, Národný úrad práce, Všeobecná zdravotná poisťovňa,
Spoločná zdravotná poisťovňa, rezortná zdravotná poisťovňa, odvetvová zdravotná poisťovňa,
podniková zdravotná poisťovňa alebo občianska zdravotná poisťovňa, ktorá je zriadená
podľa osobitného predpisu, je povinný do dohodnutia mzdových podmienok v pracovnej
zmluve alebo v kolektívnej zmluve poskytovať zamestnancovi, ktorý bol odmeňovaný
podľa predpisov platných do 31. decembra 2003, mzdu najmenej v sume, ktorá sa rovná
funkčnému platu priznanému zamestnancovi v mesiaci december 2003. Mzdové podmienky
v pracovnej zmluve alebo v kolektívnej zmluve sa dohodnú najneskôr do 31. decembra
2004 a najmenej v sume, ktorá sa rovná funkčnému platu priznanému zamestnancovi v
mesiaci december 2003.
(2) Podľa odseku 1 postupuje aj ďalší zamestnávateľ u zamestnancov podľa
§ 1 ods. 2.
§ 32a
Prechodné ustanovenie účinné k 1. januáru 2009
(1) Ak funkčný plat umeleckého zamestnanca a zamestnanca inej umeleckej ustanovizne,
ktorej predmetom činnosti je interpretovať hudobné diela podľa § 4 ods. 4 až 6, nedosiahne
sumu priemerného mesačného zárobku zisteného v rozhodujúcom období predo dňom nadobudnutia
účinnosti tohto zákona, patrí mu vyrovnanie do sumy zisteného priemerného mesačného
zárobku. Suma zisteného priemerného mesačného zárobku v slovenskej mene sa konverzným
kurzom prepočíta na menu euro so zaokrúhlením na najbližší eurocent nahor. Vyrovnanie
sa poskytuje pokiaľ trvajú rovnaké podmienky vykonávania práce z hľadiska náročnosti
vykonávanej pracovnej činnosti a dosahovaných pracovných výsledkov, až do vyrovnania
súm funkčného platu a zisteného priemerného mesačného zárobku.
(2) Na účely zistenia sumy vyrovnania podľa odseku 1 pri zisťovaní priemerného
mesačného zárobku sa do mzdy zamestnanca zúčtovanej v rozhodujúcom období pred nadobudnutím
účinnosti tohto zákona nezapočíta mzda poskytovaná v závislosti od plnenia vopred
ustanovených kritérií, mzda poskytnutá za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok
vrátane častí takejto mzdy prenášanej z predchádzajúcich štvrťrokov, mzda poskytnutá
za splnenie mimoriadnej pracovnej úlohy, mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti
jeho pracovného výročia alebo životného výročia a mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
za prácu vo sviatok, za nočnú prácu a ak je dohodnutý v kolektívnej zmluve alebo
v pracovnej zmluve, aj príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu.
(3) Učitelia základných umeleckých škôl, učitelia umeleckých predmetov na
stredných odborných školách a na konzervatóriách, na ktorých sa podľa predpisu účinného
do 31. decembra 2008 nevzťahoval kvalifikačný predpoklad vzdelania a osobitný kvalifikačný
predpoklad, sú povinní splniť ustanovený kvalifikačný predpoklad vzdelania a osobitný
kvalifikačný predpoklad podľa § 2 ods. 2 najneskôr do 31. decembra 2013.
(4) Ustanovenie § 28 ods. 1 sa neuplatní pri zvýšení stupníc platových taríf
na rok 2009; zvýšené stupnice platových taríf sú uvedené v prílohách č. 3, 4, 5 a
7.
§ 32b
Prechodné ustanovenia účinné k 1. novembru 2009
(1) Ak funkčný plat pedagogického zamestnanca a odborného zamestnanca určený
podľa tohto zákona je nižší ako funkčný plat určený podľa predpisov platných do 31.
októbra 2009, patrí mu funkčný plat v sume určenej pred 1. novembrom 2009.
(2) Ak funkčný plat podľa § 4 ods. 4 a 5 pedagogického zamestnanca a odborného
zamestnanca u zamestnávateľa podľa § 1 ods. 1 písm. j) a k), ktorý pri odmeňovaní
postupoval podľa Zákonníka práce, nedosiahne sumu priemerného mesačného zárobku zisteného
v rozhodujúcom období pred 1. novembrom 2009, patrí mu vyrovnanie do sumy zisteného
priemerného mesačného zárobku. Vyrovnanie sa poskytuje, pokiaľ trvajú rovnaké podmienky
vykonávania práce z hľadiska náročnosti vykonávanej pracovnej činnosti a dosahovaných
pracovných výsledkov, až do vyrovnania súm funkčného platu a zisteného priemerného
mesačného zárobku.
(3) Na účely zistenia sumy vyrovnania podľa odseku 2 pri zisťovaní priemerného
mesačného zárobku sa do mzdy zamestnanca zúčtovanej v rozhodujúcom období pred 1.
novembrom 2009 nezapočíta mzda poskytovaná v závislosti od plnenia vopred ustanovených
kritérií, mzda poskytnutá za dlhšie obdobie ako kalendárny štvrťrok vrátane častí
takejto mzdy prenášanej z predchádzajúcich štvrťrokov, mzda poskytnutá za splnenie
mimoriadnej pracovnej úlohy, mzda poskytnutá zamestnancovi pri príležitosti jeho
pracovného výročia alebo životného výročia ani mzdové zvýhodnenie za prácu nadčas,
za prácu vo sviatok, za nočnú prácu, a ak je dohodnutý v kolektívnej zmluve alebo
v pracovnej zmluve, ani príplatok za prácu v sobotu alebo v nedeľu.
(4) Započítaná prax priznaná pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi
zamestnávateľom k 1. novembru 2009 zostáva zachovaná.
(5) Zamestnávateľ určí pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi
nový funkčný plat už za mesiac november 2009.
(6) Platová tarifa, ktorá patrí odbornému zamestnancovi podľa § 7 ods. 10,
sa zvýši o 1% za každý celý rok započítanej praxe priznanej podľa doterajších predpisov
k 31. decembru 2008 až do 16 rokov započítanej praxe. Za každý celý rok započítanej
praxe od 17 rokov až do 32 rokov sa platová tarifa, ktorá patrí odbornému zamestnancovi
podľa § 7 ods. 10, zvýši o 0,5%. Zvýšenie sa zaokrúhľuje na 50 eurocentov nahor.
§ 32d
Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2014
Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom záujme
v zahraničí podľa § 22, sa v roku 2014 na účely výpočtu platu, náhrady za neaktívnu
časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska a náhrady za sťažené životné podmienky
v zahraničí použije platová tarifa podľa doterajších predpisov. 38)
§ 32e
Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2015
(1) Zamestnancovi, ktorý podľa pracovnej zmluvy vykonáva práce vo verejnom
záujme v zahraničí podľa § 22, sa v roku 2015 na účely výpočtu platu, náhrady za
neaktívnu časť pracovnej pohotovosti mimo pracoviska a náhrady za sťažené životné
podmienky v zahraničí použije platová tarifa účinná do 31. decembra 2013.
(2) Na účely výpočtu objektivizovaného platového koeficientu sa použijú podiely
zvýšení platových taríf v štátnej službe k zvýšeniam stupníc platových taríf zamestnancov
pri výkone práce vo verejnom záujme za každé obdobie ku dňu účinnosti zvýšenia týchto
platových taríf do 31. decembra 2013.
§ 32f
Prechodné ustanovenia k úprave účinnej od 1. januára 2019
(1) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 1. platovej
triedy alebo do 2. platovej triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca
zaradeného do 1. platovej triedy.
(2) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 3. platovej
triedy alebo do 4. platovej triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca
zaradeného do 2. platovej triedy.
(3) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 5. platovej
triedy alebo do 6. platovej triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca
zaradeného do 3. platovej triedy.
(4) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 7. platovej
triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca zaradeného do 4. platovej triedy.
(5) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 8. platovej
triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca zaradeného do 5. platovej triedy.
(6) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 9. platovej
triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca zaradeného do 6. platovej triedy.
(7) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 10. platovej
triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca zaradeného do 7. platovej triedy.
(8) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 11. platovej
triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca zaradeného do 8. platovej triedy.
(9) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 12. platovej
triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca zaradeného do 9. platovej triedy.
(10) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 13. platovej
triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca zaradeného do 10. platovej triedy.
(11) Zamestnanec zaradený podľa § 5 ods. 1 k 31. decembru 2018 do 14. platovej
triedy sa od 1. januára 2019 považuje za zamestnanca zaradeného do 11. platovej triedy.
(12) Zamestnancovi, ktorého pracovný pomer nepretržite trvá aj po 31. decembri
2018, zamestnávateľ k 1. januáru 2019 písomne oznámi zmenu platovej triedy.
(13) Zamestnávateľ určí zamestnancovi k 1. januáru 2019 nový funkčný plat
podľa tohto zákona. Ak je funkčný plat podľa prvej vety nižší ako funkčný plat priznaný
zamestnancovi k 31. decembru 2018, patrí mu rozdiel do sumy funkčného platu priznaného
zamestnancovi k 31. decembru 2018; to neplatí, ak ku dňu účinnosti tohto zákona dôjde
u zamestnanca k preradeniu zamestnanca do nižšej platovej triedy alebo k zníženiu,
odňatiu alebo k zániku dôvodu na priznanie platovej náležitosti podľa § 4 ods. 1
písm. c) až l), u) alebo písm. v). Počas trvania pracovného pomeru u toho istého
zamestnávateľa sa suma rozdielu podľa druhej vety nemení.
(14) Objektivizovaný platový koeficient podľa § 22 ods. 1 sa na rok 2019
vypočítava ako súčin platového koeficientu34) a čísla
a) 0,905 pre základnú stupnicu
platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme uvedenú v prílohe
č. 3,
b) 0,966 pre osobitnú stupnicu platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných
a vývojových zamestnancov uvedenú v prílohe č. 5,
c) 0,8575 pre platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
uvedené v prílohe č. 4.
§ 32g
Prechodné ustanovenie k úpravám účinným od 1. septembra 2019
Kreditový príplatok priznaný pedagogickému zamestnancovi alebo odbornému
zamestnancovi podľa predpisov účinných do 31. augusta 2019 sa považuje za príplatok
za profesijný rozvoj a vypláca sa do 31. augusta 2026.
§ 32h
Prechodné ustanovenia k úpravám účinným od 1. septembra 2019
(1) Platová tarifa sa pedagogickému zamestnancovi a odbornému zamestnancovi
od 1. septembra 2019 zvyšuje o 0,25% za každý celý rok započítanej praxe dosiahnutej
k 31. decembru 2018 až do osem rokov započítanej praxe; za každý celý rok započítanej
praxe od 9 rokov až do 40 rokov sa platová tarifa zvyšuje o 0,5%.
(2) Zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovanému podľa
platových taríf pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov patrí od 1. septembra
2019 tarifný plat v sume platovej tarify podľa prílohy č. 4.
(3) Zamestnancovi pri výkone práce vo verejnom záujme odmeňovanému podľa
osobitnej stupnice platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových
zamestnancov patrí od 1. septembra 2019 tarifný plat v sume platovej tarify podľa
prílohy č. 5.
(4) Prílohy č. 1 a 2 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 388/2018 Z.z.,
ktorým sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce
vo verejnom záujme sa od 1. septembra 2019 do 31. decembra 2019 neuplatňujú.
§ 32i
Prechodné ustanovenie účinné od 1. januára 2020
Na účely výpočtu objektivizovaného platového koeficientu na rok 2020 sa použijú
zvýšenia platových taríf účinné od 1. januára 2020.
§ 33
Zrušovacie ustanovenie
Zrušuje sa zákon č. 313/2001 Z.z. o verejnej službe v znení zákona č. 118/2002
Z.z., zákona č. 131/2002 Z.z., zákona č. 165/2002 Z.z., zákona č. 166/2002 Z.z.,
zákona č. 334/2002 Z.z., zákona č. 408/2002 Z.z., zákona č. 447/2002 Z.z. a zákona
č. 207/2003 Z.z.
§ 34
Zrušuje sa nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 630/2007 Z.z., ktorým
sa ustanovujú zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom
záujme.
Čl.II
Zákon č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení zákona č. 519/1991 Zb.,
zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 54/1996Z.z., zákona č. 209/2001 Z.z.
a zákona č. 551/2003 Z.z. sa dopĺňa takto:
1. V § 2 sa odsek 3 dopĺňa písmenom d), ktoré znie:
"d) kolektívna zmluva vyššieho stupňa uzavretá pre zamestnávateľov, ktorí
pri odmeňovaní postupujú podľa osobitného predpisu, 2b) medzi príslušným vyšším odborovým
orgánom, vládou poverenými zástupcami a reprezentatívnymi zástupcami zamestnávateľov.".
Poznámka pod čiarou k odkazu 2b znie:
"2b) § 1 ods. 1 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov
pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.".
2. § 3 sa dopĺňa písmenom f), ktoré znie:
"f) zástupca poverený vládou a reprezentatívni zástupcovia zamestnávateľov,
ak ide o kolektívnu zmluvu vyššieho stupňa podľa § 2 ods. 3 písm. d).".
3. V § 6 ods. 1 v tretej vete sa za slová "písm. c)" vkladajú slová "a d)".
4. § 8 znie:
"§ 8
(1) Zmluvné strany začnú rokovať o uzatvorení novej kolektívnej zmluvy
60 dní pred skončením platnosti uzatvorenej kolektívnej zmluvy.
(2) Zmluvné strany kolektívnej zmluvy vyššieho stupňa podľa § 2 ods. 3
písm. c) a d) sú povinné začať kolektívne vyjednávanie včas, najneskôr do konca marca
príslušného kalendárneho roka.".
Čl.III
Zákon č. 302/2001 Z.z. o samospráve vyšších územných celkov (zákon o samosprávnych
krajoch) v znení zákona č. 445/2001 Z.z. sa dopĺňa takto:
V § 11 ods. 2 sa za písmeno e) vkladá nové písmeno f), ktoré znie:
"f) schvaľovať poriadok odmeňovania zamestnancov samosprávneho kraja vypracovaný
podľa osobitného predpisu, 14a)".
Doterajšie písmená f) až o) sa označujú ako písmená g) až p).
Poznámka pod čiarou k odkazu 14a znie:
"14a) § 1 ods. 4 zákona č. 553/2003 Z.z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov
pri výkone práce vo verejnom záujme a o zmene a doplnení niektorých zákonov.".
Čl.IV
Zrušený od 1.9.2008
Čl.V
Tento zákon nadobúda účinnosť 1. januára 2004 okrem čl. I § 14, ktorý nadobúda
účinnosť 1. septembra 2004.
Zákon č. 369/2004 Z.z. nadobudol účinnosť 1. júlom 2004.
Nariadenie č. 413/2004 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. augustom 2004.
Zákon č. 81/2005 Z.z. nadobudol účinnosť 1. aprílom 2005.
Zákon č. 131/2005 Z.z. a nariadenie č. 204/2005 Z.z. nadobudli účinnosť 1.
júlom 2005.
Zákon č. 628/2005 Z.z. nadobudol účinnosť 2. januárom 2006.
Zákon č. 231/2006 Z.z. nadobudol účinnosť 1. júnom 2006.
Nariadenie č. 316/2006 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. júlom 2006.
Nariadenie č. 238/2007 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. júlom 2007.
Zákon č. 348/2007 Z.z. nadobudol účinnosť 1. septembrom 2007 okrem čl. IV druhého
bodu a tretieho bodu, ktoré nadobúdajú účinnosť 1. januára 2008.
Zákony č. 519/2007 Z.z. a č. 630/2007 Z.z. nadobudli účinnosť 1. januárom 2008.
Zákon č. 245/2008 Z.z. nadobudol účinnosť 1. septembrom 2008.
Zákony č. 385/2008 Z.z. a č. 474/2008 Z.z. nadobudli účinnosť 1. januárom 2009.
Zákony č. 317/2009 Z.z. a č. 400/2009 Z.z. nadobudli účinnosť 1. novembrom
2009.
Zákon č. 578/2009 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2010.
Zákon č. 102/2010 Z.z. nadobudol účinnosť 1. aprílom 2010.
Zákon č. 151/2010 Z.z. nadobudol účinnosť 1. júlom 2010.
Zákon č. 390/2011 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2012.
Zákon č. 62/2012 Z.z. nadobudol účinnosť 1. aprílom 2012.
Uznesenie Ústavného súdu č. 218/2012 Z.z. nadobudlo účinnosť 31. júlom 2012.
Zákon č. 438/2012 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2013.
Nález ÚS č. 288/2013 Z.z. nadobudol účinnosť 23. septembrom 2013.
Zákon č. 462/2013 Z.z. a nariadenie č. 441/2013 Z.z. nadobudli účinnosť 1.
januárom 2014.
Zákon č. 325/2014 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2015.
Zákon č. 392/2015 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2016.
Zákon č. 32/2015 Z.z. nadobudol účinnosť dňom vykonania najbližších volieb
do Národnej rady Slovenskej republiky (5.3.2016).
Zákon č. 217/2016 Z.z. nadobudol účinnosť 1. septembrom 2016.
Nariadenie č. 366/2016 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. januárom 2017.
Nariadenie č. 202/2017 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. septembrom 2017.
Zákon č. 243/2017 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2018.
Zákon č. 333/2017 Z.z. a nariadenie č. 359/2017 Z.z. nadobudli účinnosť 1.
januárom 2018.
Zákon č. 63/2018 Z.z. nadobudol účinnosť 1. májom 2018.
Zákon č. 318/2018 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2019.
Nariadenie č. 388/2018 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. januárom 2019 okrem § 2 (zmena
prílohy, ktorý nadobudol účinnosť 1. januárom 2020.
Zákony č. 138/2019 Z.z. a č. 224/2019 Z.z. nadobudli účinnosť 1. septembrom
2019.
Nariadenie č. 338/2019 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. januárom 2020.
Zákony č. 381/2019 Z.z. a č. 470/2019 Z.z. nadobudli účinnosť 1. januárom 2020.
Zákon č. 414/2021 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2022.
Nariadenie č. 220/2022 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. júlom 2022.
Zákon č. 264/2022 Z.z. nadobudol účinnosť 1. augustom 2022.
Nariadenie č. 296/2022 Z.z. nadobudlo účinnosť 1. januárom 2023 okrem § 2 a
príloh č. 4 až 6, ktoré nadobudli účinnosť 1. septembrom 2023.
Zákon č. 389/2022 Z.z. nadobudol účinnosť 1. januárom 2023.
Zákon č. 182/2023 Z.z. nadobudol účinnosť 30. májom 2023.
Zákon č. 395/2021 Z.z. nadobudol účinnosť 31. marcom 2024.
Zákon č. 295/2024 Z.z. nadobudol účinnosť 1. decembrom 2024.
Rudolf Schuster v.r.
Pavol Hrušovský v.r.
Mikuláš Dzurinda v.r.
PRÍL.1
CHARAKTERISTIKY PLATOVÝCH TRIED PRE PRACOVNÉ ČINNOSTI S PREVAHOU DUŠEVNEJ PRÁCE
PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME
2. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný predpoklad,
ak je ustanovený osobitným predpisom alebo úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný
predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Obslužné práce alebo rutinné práce
podľa pokynov alebo podľa zaužívaného postupu s presne ustanovenými výstupmi. Jednoduché
administratívne práce, hospodársko-správne práce alebo ekonomické práce podľa presných
postupov a pokynov.
Samostatné rutinné práce podľa rámcových pokynov alebo zabezpečovanie časti zverenej
agendy vyžadujúce koordinovanie činností v rámci organizačného útvaru. Vykonávanie
administratívnych prác alebo opakovaných hospodársko-správnych prác, ekonomických
prác alebo technických prác.
3. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný
predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Samostatné ucelené rutinné práce
zvládnuteľné v rámci existujúcich štandardov alebo zabezpečovanie agend spravidla
so značným rozsahom väzieb v rámci súboru vykonávaných činností, s prípadnou spoluprácou
s organizačnými útvarmi v rámci príslušného úseku, so zodpovednosťou za výsledky
práce ovplyvňujúce činnosť jednotlivcov i pracovných kolektívov mimo vlastného organizačného
útvaru.
Odborné práce alebo samostatné vykonávanie ucelených agend so spravidla novými premenlivými
informáciami, s väzbami aj mimo súboru vykonávaných činností, ktoré sú spracúvané
podľa rámcových postupov. Práce vyžadujúce spoluprácu aj s inými organizačnými útvarmi
v rámci zamestnávateľského subjektu, so zodpovednosťou za výsledky práce, s dôsledkami
pre iné organizačné útvary prevažne v rámci vlastného zamestnávateľského subjektu.
4. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný
predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vyššie odborné vzdelanie
a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Odborné
práce s požiadavkou voľby správneho postupu z viacerých možných riešení, s novými,
spravidla neúplnými informáciami, s nepravidelnými termínmi dodania, prevažne spracúvanými
podľa metodických pokynov alebo vnútorných predpisov zamestnávateľa alebo podľa všeobecne
záväzných právnych predpisov. Práce vyžadujúce pravidelnú spoluprácu aj s organizačnými
útvarmi mimo vlastného zamestnávateľa a so zodpovednosťou za rozhodnutia a výsledky
práce s dôsledkami pre organizačné útvary aj mimo vlastného zamestnávateľa.
5. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný
predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vyššie odborné vzdelanie
a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské
vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným
predpisom.
Samostatné ucelené odborné práce so zvýšenými nárokmi na myslenie vyžadujúce
spracúvanie nových a spravidla neúplných informácií so značným rozsahom väzieb v
rámci príslušného úseku činností podľa všeobecne záväzných právnych predpisov alebo
podľa metodických usmernení s rámcovo ustanovenými výstupmi. Práce vyžadujúce osobitné
podklady pri riešení zložitých problémov a spoluprácu s viacerými organizačnými útvarmi
mimo vlastného zamestnávateľa a so zodpovednosťou za výsledky práce alebo za rozhodnutia
s dôsledkami pre organizačné útvary týchto subjektov alebo pre tieto subjekty samotné.
6. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie a osobitný kvalifikačný
predpoklad ustanovený osobitným predpisom alebo vyššie odborné vzdelanie a osobitný
kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské
vzdelanie prvého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným
predpisom, alebo vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad,
ak je ustanovený osobitným predpisom.
Odborné špecializované práce vo vymedzenej
oblasti s vysokými nárokmi na myslenie a rozhodovanie o voľbe správneho postupu na
základe metodických usmernení, práce vyžadujúce si odborné konzultácie pri riešení
problémov a spoluprácu s viacerými subjektmi mimo vlastného zamestnávateľa. Samostatné
zabezpečovanie zložitých úloh a agend alebo vykonávanie čiastkových tvorivých činností
s väzbami a súvislosťami presahujúcimi rámec daného odboru činností, spojené so zvýšenou
psychickou záťažou. Analytická a hodnotiaca činnosť pri príprave podkladov na rozhodovací
proces s dôsledkami na viaceré subjekty mimo vlastného zamestnávateľa.
7. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie prvého stupňa a osobitný
kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské
vzdelanie druhého stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným
predpisom.
Odborné špecializované práce s väzbami aj medzi rôznymi úsekmi činností
s vysokými nárokmi na myslenie a analytické schopnosti, s požiadavkou na rozhodovanie
o voľbe správneho postupu z mnohých možných riešení, vyžadujúce špeciálne konzultácie
pri riešení zložitých problémov a spoluprácu s viacerými subjektmi mimo vlastného
zamestnávateľa.
Analytická a hodnotiaca činnosť vrátane systémových prác spojených so zabezpečovaním
zložitých úsekov a agend. Systémová a syntetická činnosť vo vymedzenej oblasti.
8. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný
kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom.
Samostatné odborné
špecializované práce s rozsiahlymi väzbami medzi rôznymi úsekmi činností vykonávané
podľa individuálne ustanovených postupov vopred neurčeným spôsobom.
Koordinovanie určených častí zložitých systémov vyžadujúce špeciálne konzultácie
a osobitné podklady. Koncepčné, systémové, metodické činnosti alebo výskumné práce
so samostatným výberom postupov a spôsobov riešení vykonávané vopred bližšie nešpecifikovaným
spôsobom.
9. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný
kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské
vzdelanie tretieho stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným
predpisom.
Vysokošpecializované odborné práce alebo zložité analytické a syntetické
činnosti, ktorých výsledkom sú riešenia zásadného charakteru. Koordinovanie komplexov
systémov s nárokmi na mimoriadne schopnosti, najmä tvorivé, komunikačné a podobne.
Výskumné a vývojové práce pri tvorbe nových riešení s cieľom dosiahnutia značného
pokroku na príslušnom úseku činnosti. Tvorivá interpretácia umeleckého diela.
10. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný
kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské
vzdelanie tretieho stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným
predpisom.
Tvorivé riešenie úloh rozvoja vedy a techniky principiálne novým, originálnym
spôsobom, ktoré si vyžaduje vysoko koncepčné a tvorivé myslenie a schopnosť analýzy
veľmi zložitých problémov a syntetické myslenie s cieľom dosiahnuť značný kvalitatívny
pokrok v danom odbore činnosti. Koordinovanie celoštátnych alebo medzištátnych systémov
so širokými vonkajšími a vnútornými väzbami. Vykonávanie súboru činností a úkonov
singulárneho charakteru v procese spravodajského zabezpečenia obrany, obranyschopnosti
a bezpečnosti štátu. Tvorivá príprava a naštudovanie umeleckého diela.
11. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: vysokoškolské vzdelanie druhého stupňa a osobitný
kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným predpisom, alebo vysokoškolské
vzdelanie tretieho stupňa a osobitný kvalifikačný predpoklad, ak je ustanovený osobitným
predpisom.
Tvorivé a vedecké práce pri spracúvaní úplne nových nekompletných informácií
s nadväznosťami medzi vednými odbormi, zamerané na vypracúvanie hypotéz, nových originálnych
riešení s nešpecifikovanými výstupmi. Vysokošpecializované a systémové práce v oblasti
spravodajského zabezpečenia obrany, obranyschopnosti a bezpečnosti štátu zamerané
na detekciu a identifikáciu činností predstavujúcich hrozby a riziká pre obranu alebo
bezpečnosť štátu. Experimentálne alebo teoretické práce zamerané na získavanie nových
poznatkov a ich prenášanie do praxe napríklad v oblasti medicíny alebo umenia.
PRÍL.2
CHARAKTERISTIKY PLATOVÝCH TRIED PRE PRACOVNÉ ČINNOSTI REMESELNÉ, MANUÁLNE ALEBO
MANIPULAČNÉ S PREVAHOU FYZICKEJ PRÁCE PRI VÝKONE PRÁCE VO VEREJNOM ZÁUJME
1. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: neustanovujú sa.
Pomocné manipulačné práce podľa
presných postupov a pokynov s bežnou fyzickou námahou a s bežnou zmyslovou záťažou.
Prípravné práce s bežnou zmyslovou záťažou alebo pomocné práce so zvýšenou fyzickou
námahou alebo s rizikom pracovného úrazu. Obslužné rutinné, opakujúce sa práce so
zodpovednosťou za vlastnú, jednoduchú, plne kontrolovateľnú prácu.
2. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie.
Ucelené obslužné rutinné práce
podľa daných postupov a prevádzkových režimov spojené s prípadnou hmotnou zodpovednosťou,
so zvýšenou zmyslovou záťažou, s rizikom pracovného úrazu alebo s vysokou fyzickou
námahou.
Odborné rutinné práce vykonávané podľa rámcových pokynov a spravidla spojené s hmotnou
zodpovednosťou, so zvýšenou zmyslovou záťažou a so zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť
aj iných osôb. Organizovanie jednotlivých ľahko ovládateľných technologických procesov,
prevádzkových procesov alebo iných procesov, alebo zabezpečovanie chodu zariadení
s určitou možnosťou úpravy postupu. Jednoduché individuálne remeselné práce.
3. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: stredné vzdelanie alebo úplné stredné vzdelanie.
Rôznorodé odborné rutinné práce spojené spravidla s vysokou hmotnou zodpovednosťou,
so zvýšenou zmyslovou záťažou, s prípadnou osobnou zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť
iných osôb, s presnými väzbami na ďalšie pracovné procesy. Organizovanie alebo zabezpečovanie
chodu čiastkových úsekov prevádzkových procesov alebo zložitých zariadení s možnosťou
voľby postupu, spravidla spojené s vysokou zmyslovou záťažou a so zodpovednosťou
za zdravie a bezpečnosť iných osôb. Zložité individuálne remeselné práce.
Ucelené odborné práce podľa rámcových postupov spojené spravidla s vysokou osobnou
zodpovednosťou za zdravie a bezpečnosť iných osôb, s veľmi vysokou hmotnou zodpovednosťou
alebo so zodpovednosťou za ťažko odstrániteľné škody s početnými väzbami na ďalšie
pracovné procesy. Organizovanie alebo operatívne zabezpečovanie chodu veľmi zložitých
zariadení spravidla spojené so značnou psychickou záťažou a so zodpovednosťou za
zdravie a životy širšieho okruhu ďalších osôb. Individuálne remeselné práce so značným
podielom tvorivej invencie alebo individuálne remeselné vysokoodborné práce.
4. PLATOVÁ TRIEDA
Kvalifikačné predpoklady: úplné stredné vzdelanie.
Špeciálne odborné práce
s možnosťou samostatnej voľby pracovného postupu spojené spravidla s vysokou osobnou
zodpovednosťou za bezpečnosť a životy širokého okruhu osôb alebo so zodpovednosťou
za spravidla neodstrániteľné škody, s väzbami na prácu iných pracovných kolektívov.
Organizovanie alebo operatívne zabezpečovanie chodu súboru zložitých zariadení alebo
prevádzkových procesov podľa všeobecných postupov, spravidla spojené s vysokou psychickou
záťažou, so stresovými situáciami a so zodpovednosťou za škody vzniknuté činnosťou
zvereného úseku. Individuálne tvorivé majstrovské remeselné práce.
PRÍL.3
Základná stupnica platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom
záujme
(v eurách mesačne)
(v znení nariadenia č. 296/2022 Z.z.)
I---------I--------I---------------------------------------------------------------------------------------------------------I I Platový I Počet I Stupnica platových taríf podľa platových tried a platových stupňov I I stupeň I rokov I---------------------------------------------------------------------------------------------------------I I I praxe I Platová trieda I I I I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I I I 1 I 2 I 3 I 4 I 5 I 6 I 7 I 8 I 9 I 10 I 11 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 1 I do 2 I 694,50 I 709,00 I 736,50 I 779,00 I 839,50 I 919,50 I 973,00 I 1076,00 I 1179,50 I 1283,00 I 1387,50 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 2 I do 4 I 702,00 I 716,50 I 744,50 I 786,50 I 848,50 I 928,50 I 983,00 I 1087,00 I 1191,00 I 1296,50 I 1402,00 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 3 I do 6 I 709,00 I 723,00 I 752,00 I 795,50 I 857,00 I 938,00 I 993,50 I 1098,00 I 1203,50 I 1308,50 I 1416,50 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 4 I do 9 I 716,50 I 730,00 I 759,00 I 803,00 I 865,00 I 947,00 I 1003,00 I 1108,50 I 1215,50 I 1321,50 I 1430,00 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 5 I do 12 I 725,50 I 740,00 I 770,00 I 814,00 I 878,00 I 960,50 I 1017,00 I 1124,50 I 1232,00 I 1340,50 I 1450,50 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 6 I do 15 I 736,50 I 751,50 I 780,50 I 826,50 I 890,50 I 974,50 I 1032,00 I 1140,50 I 1250,50 I 1360,00 I 1471,00 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 7 I do 18 I 746,00 I 762,00 I 792,00 I 838,00 I 903,50 I 988,50 I 1046,50 I 1157,00 I 1267,50 I 1379,50 I 1492,00 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 8 I do 21 I 757,50 I 772,50 I 803,00 I 850,50 I 916,00 I 1002,50 I 1061,00 I 1173,50 I 1285,50 I 1398,50 I 1512,50 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 9 I do 24 I 767,50 I 783,50 I 813,50 I 861,00 I 928,50 I 1016,00 I 1076,00 I 1189,50 I 1303,00 I 1417,50 I 1533,50 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 10 I do 28 I 778,00 I 794,00 I 825,00 I 873,00 I 940,00 I 1030,00 I 1090,00 I 1205,50 I 1321,50 I 1437,00 I 1554,00 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 11 I do 32 I 792,00 I 807,00 I 839,50 I 888,50 I 958,00 I 1047,50 I 1109,50 I 1226,00 I 1344,50 I 1462,50 I 1583,00 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 12 I do 36 I 805,50 I 822,00 I 854,50 I 904,00 I 974,50 I 1066,00 I 1129,50 I 1247,50 I 1367,50 I 1487,50 I 1610,00 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 13 I do 40 I 819,50 I 836,00 I 869,00 I 920,00 I 991,50 I 1084,50 I 1148,50 I 1269,50 I 1391,50 I 1512,50 I 1638,00 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 14 I nad 40 I 833,50 I 851,00 I 884,00 I 936,00 I 1007,50 I 1103,50 I 1167,50 I 1291,00 I 1416,00 I 1539,50 I 1665,50 I I---------I--------I--------I--------I--------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I
PRÍL.4
Platové tarify pedagogických zamestnancov a odborných zamestnancov
(v eurách mesačne)
(v znení nariadenia č. 296/2022 Z.z.)
I---------------------------------------------------I I Platové tarify I I----------------I-----------------I----------------I I Platová trieda I Pracovná trieda I Platová tarifa I I----------------I-----------------I----------------I I 4 I 1 I 938,00 I I I-----------------I----------------I I I 2 I 1003,00 I I----------------I-----------------I----------------I I 5 I 1 I 1038,50 I I I-----------------I----------------I I I 2 I 1108,00 I I----------------I-----------------I----------------I I 6 I 1 I 1161,50 I I I-----------------I----------------I I I 2 I 1240,00 I I----------------I-----------------I----------------I I 7 I 1 I 1267,50 I I I-----------------I----------------I I I 2 I 1351,50 I I----------------I-----------------I----------------I I 8 I 1 I 1420,00 I I I-----------------I----------------I I I 2 I 1514,50 I I----------------I-----------------I----------------I I 9 I 1 I 1589,00 I I I-----------------I----------------I I I 2 I 1696,50 I I----------------I-----------------I----------------I
PRÍL.5
Osobitná stupnica platových taríf učiteľov vysokých škôl a výskumných a vývojových
zamestnancov
(v eurách mesačne)
(v znení nariadenia č. 296/2022 Z.z.)
I---------I--------I-----------------------------------------------------------I I Platový I Počet I Stupnica platových taríf podľa platových tried a I I stupeň I rokov I platových stupňov I I I praxe I-----------------------------------------------------------I I I I Platová trieda I I I I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I I I 6 I 7 I 8 I 9 I 10 I 11 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 1 I do 2 I 1025,50 I 1194,00 I 1280,50 I 1370,00 I 1470,00 I 1586,50 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 2 I do 4 I 1045,00 I 1219,00 I 1305,50 I 1400,00 I 1500,50 I 1618,00 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 3 I do 6 I 1071,50 I 1249,00 I 1339,00 I 1431,00 I 1538,00 I 1659,00 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 4 I do 9 I 1091,50 I 1273,50 I 1364,00 I 1457,50 I 1567,50 I 1689,00 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 5 I do 12 I 1115,00 I 1301,50 I 1394,00 I 1493,00 I 1600,50 I 1726,00 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 6 I do 15 I 1140,00 I 1329,00 I 1421,50 I 1524,50 I 1636,00 I 1763,50 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 7 I do 18 I 1168,00 I 1364,00 I 1462,50 I 1563,00 I 1678,00 I 1810,50 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 8 I do 21 I 1205,50 I 1408,00 I 1507,00 I 1615,50 I 1735,50 I 1870,50 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 9 I do 24 I 1246,00 I 1453,50 I 1557,00 I 1668,00 I 1789,50 I 1931,00 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 10 I do 28 I 1284,50 I 1499,50 I 1607,00 I 1720,50 I 1847,00 I 1992,50 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 11 I do 32 I 1323,50 I 1542,50 I 1656,50 I 1772,00 I 1903,00 I 2054,50 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 12 I do 36 I 1361,00 I 1589,00 I 1701,50 I 1824,50 I 1957,50 I 2112,00 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 13 I do 40 I 1388,00 I 1621,50 I 1735,50 I 1860,00 I 1996,00 I 2154,50 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I I 14 I nad 40 I 1394,50 I 1628,50 I 1743,50 I 1869,50 I 2006,50 I 2166,00 I I---------I--------I---------I---------I---------I---------I---------I---------I
PRÍL.6
PERCENTUÁLNY PODIEL PRÍPLATKU ZA RIADENIE
------------------------------------------------------------------
Pôsobnosť zamestnávateľa
------------------------------------------------------------------
celoštátna krajská okresná miestna
(regionálna)
------------------------------------------------------
Stupeň Magistrát obce nad obce od 10 000 obce do
riadenia hlavného 50 000 do 50 000 10 000
mesta obyvateľov obyvateľov obyvateľov
Bratislavy,
Magistrát
mesta
Košíc
------------------------------------------------------------------
I. 12 - 50 12 - 42 12 - 40 12 - 38
II. a 10 - 40 10 - 34 10 - 32 10 - 30
b 8 - 32 8 - 28 8 - 26 8 - 24
III. 6 - 26 6 - 24 6 - 22 6 - 20
IV. 3 - 20
------------------------------------------------------------------
Stupeň riadenia:
I. - vedúci zamestnanec, ktorý je štatutárnym orgánom,
II. a - vedúci zamestnanec, ktorý zodpovedá za zverený úsek činnosti zamestnávateľa
a zastupuje štatutárny orgán v čase jeho neprítomnosti v celom rozsahu jeho práv
a povinností a ktorý riadi viac útvarov; riadenie viacerých útvarov sa nevyžaduje
u vedúceho zamestnanca v organizácii s inou organizačnou štruktúrou, t.j. vedúci
zamestnanec na II. a stupni riadenia riadi aspoň jedného vedúceho zamestnanca na
IV. stupni riadenia alebo priamo riadi podriadených zamestnancov,
II. b - vedúci zamestnanec, ktorý zastupuje štatutárny orgán v rámci zvereného
úseku činnosti zamestnávateľa, prednosta mestského úradu, prednosta obecného úradu,
a ktorý riadi viac útvarov; riadenie viacerých útvarov sa nevyžaduje u vedúceho zamestnanca
v organizácii s inou organizačnou štruktúrou, t.j. vedúci zamestnanec na II. b stupni
riadenia riadi aspoň jedného vedúceho zamestnanca na IV. stupni riadenia alebo priamo
riadi podriadených zamestnancov,
III. - vedúci zamestnanec, ktorý riadi viac útvarov,
IV. - vedúci zamestnanec, ktorý priamo riadi prácu podriadených zamestnancov.
1) Zákon č. 552/2003 Z.z. o výkone práce vo verejnom záujme.
2) Napríklad zákon č. 312/2001 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov, zákon č. 370/1997 Z.z. o vojenskej službe v
znení neskorších predpisov, zákon č. 73/1998 Z.z. o štátnej službe príslušníkov Policajného
zboru, Slovenskej informačnej služby, Zboru väzenskej a justičnej stráže Slovenskej
republiky a Železničnej polície v znení neskorších predpisov, zákon č. 200/1998 Z.z.
o štátnej službe colníkov a o zmene a doplnení niektorých ďalších zákonov v znení
neskorších predpisov.
3) Zákon č. 523/2004 Z.z. o rozpočtových pravidlách verejnej správy a o zmene
a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 747/2004 Z.z.
4) Zákon č. 131/2002 Z.z. o vysokých školách a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov.
4a) § 27 ods. 3 zákona č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon)
a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
4aa) Zákon č. 243/2017 Z.z. o verejnej výskumnej inštitúcii a o zmene a doplnení
niektorých zákonov.
4b) § 19 ods. 2 písm. d) zákona č. 596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve
a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších
predpisov.
4c) § 19 ods. 2 písm. e) zákona č. 596/2003 Z.z. v znení neskorších predpisov.
5) § 52 ods. 1 a § 62 ods. 3 zákona č. 305/2005 Z.z. o sociálnoprávnej ochrane
detí a sociálnej kuratele a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
6) Nariadenie Komisie (ES) č. 2042/2003 z 20. novembra 2003 o zachovaní letovej
spôsobilosti lietadiel a leteckých výrobkov, častí a zariadení a o schvaľovaní organizácií
a personálu zapojených do týchto činností (Ú.v. ES L 315, 28.11.2003) v platnom znení.
8) Napríklad zákon č. 138/2019 Z.z. o pedagogických zamestnancoch a odborných
zamestnancoch a o zmene a doplnení niektorých zákonov
9) Zákon č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene
a doplnení niektorých zákonov.
Zákon č. 131/2002 Z.z. v znení neskorších predpisov.
9a) Napríklad § 9 ods. 1 písm. a) až c) zákona č. 384/1997 Z.z. o divadelnej
činnosti.
10) § 143 ods. 8 zákona Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z.z. o
rokovacom poriadku Národnej rady Slovenskej republiky v znení neskorších predpisov.
11) § 27a ods. 2 zákona č. 564/2001 Z.z. o verejnom ochrancovi práv v znení neskorších
predpisov.
11a) § 6 zákona č. 138/2019 Z.z.
11aa) § 28 ods. 2 a § 39 zákona č. 138/2019 Z.z.
11aaa) § 84 ods. 8 písm. e) zákona č. 448/2008 Z.z. o sociálnych službách a o
zmene a doplnení zákona č. 455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon)
v znení neskorších predpisov.
11ab) § 10 zákona č. 138/2019 Z.z.
11ac) Zákon č. 305/2005 Z.z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 448/2008 Z.z. o sociálnych službách a o zmene a doplnení zákona č.
455/1991 Zb. o živnostenskom podnikaní (živnostenský zákon) v znení neskorších predpisov.
§ 6 ods. 2 a § 23 až 27 zákona č. 138/2019 Z.z.
12) Napríklad zákon č. 320/2002 Z.z. o brannej povinnosti v znení zákona č. 512/2002
Z.z.
13) Zákon č. 119/1990 Zb. o súdnej rehabilitácii v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 87/1991 Zb. o mimosúdnych rehabilitáciách v znení neskorších predpisov.
14) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z.z. v znení
neskorších predpisov, zákon Slovenskej národnej rady č. 369/1990 Zb. o obecnom zriadení
v znení neskorších predpisov.
15) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 350/1996 Z.z. v znení
neskorších predpisov, zákon č. 564/2001 Z.z. v znení neskorších predpisov.
16) Zákon č. 131/2002 Z.z. v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 133/2002 Z.z. o Slovenskej akadémii vied v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 172/2005 Z.z. o organizácii štátnej podpory výskumu a vývoja a o doplnení
zákona č. 575/2001 Z.z. o organizácii činnosti vlády a organizácii ústrednej štátnej
správy v znení neskorších predpisov v znení neskorších predpisov.
Zákon č. 243/2017 Z.z. o verejnej výskumnej inštitúcii a o zmene a doplnení
niektorých zákonov.
17) Zákon č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov.
19) § 14 ods. 2 písm. b) až d) zákona č. 596/2003 Z.z. o štátnej správe v školstve
a školskej samospráve a o zmene a doplnení niektorých zákonov.
20a) § 73 zákona č. 305/2005 Z.z.
21) Zákon č. 115/1998 Z.z. o múzeách a galériách a o ochrane predmetov múzejnej
hodnoty a galerijnej hodnoty v znení neskorších predpisov.
22) Zákon č. 183/2000 Z.z. o knižniciach, o doplnení zákona Slovenskej národnej
rady č. 27/1987 Zb. o štátnej pamiatkovej starostlivosti a o zmene a doplnení zákona
č. 68/1997 Z.z. o Matici slovenskej v znení zákona č. 416/2001 Z.z.
23) Zákon č. 49/2002 Z.z. o ochrane pamiatkového fondu.
24) Zákon č. 61/2000 Z.z. o osvetovej činnosti v znení zákona č. 416/2001 Z.z.
25) Zákon č. 395/2002 Z.z. o archívoch a registratúrach a o doplnení niektorých
zákonov.
26) Zákon č. 543/2002 Z.z. o ochrane prírody a krajiny.
27) Zákon č. 17/1992 Zb. o životnom prostredí v znení neskorších predpisov.
28) Zákon č. 313/1999 Z.z. o geologických prácach a o štátnej geologickej správe
(geologický zákon).
Zákon č. 44/1988 Zb. o ochrane a využití nerastného bohatstva
(banský zákon) v znení neskorších predpisov.
29) Vládne nariadenie č. 96/1953 Zb. o Hydrometeorologickom ústave.
29aa) § 24 ods. 5 zákona č. 575/2001 Z.z. o organizácii činnosti vlády a organizácii
ústrednej štátnej správy v znení neskorších predpisov.
29ab) § 184b zákona č. 343/2015 Z.z. o verejnom obstarávaní a o zmene a doplnení
niektorých zákonov v znení zákona č. 395/2021 Z.z.
29b) § 11a Zákonníka práce.
30) Zákon č. 355/2007 Z.z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a
o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení zákona č. 140/2008 Z.z.
30a) Zákon č. 578/2004 Z.z. o poskytovateľoch zdravotnej starostlivosti, zdravotníckych
pracovníkoch, stavovských organizáciách v zdravotníctve a o zmene a doplnení niektorých
zákonov v znení neskorších predpisov.
30aa) § 30 ods. 1 písm. j) zákona č. 355/2007 Z.z. v znení neskorších predpisov.
30f) § 29 ods. 5 zákona č. 245/2008 Z.z. v znení neskorších predpisov.
30g) § 3 ods. 1 a 2 nariadenia vlády Slovenskej republiky č. 422/2009 Z.z., ktorým
sa ustanovuje rozsah priamej vyučovacej činnosti a priamej výchovnej činnosti pedagogických
zamestnancov.
30h) § 64 ods. 2 písm. a) prvý bod zákona č. 138/2019 Z.z.
30i) § 64 ods. 2 písm. a) druhý bod zákona č. 138/2019 Z.z.
30j) § 64 ods. 2 písm. a) tretí bod zákona č. 138/2019 Z.z.
30k) § 64 ods. 2 písm. a) štvrtý bod zákona č. 138/2019 Z.z.
30n) § 10 až 12 zákona č. 138/2019 Z.z.
30o) § 31 zákona č. 138/2019 Z.z.
31) Zákon č. 314/2001 Z.z. o ochrane pred požiarmi v znení zákona č. 438/2002
Z.z.
32) Zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 42/1994 Z.z. o civilnej ochrane
obyvateľstva v znení neskorších predpisov.
32a) Čl. 1 ods. 3 ústavného zákona č. 227/2002 Z.z. o bezpečnosti štátu v čase
vojny, vojnového stavu, výnimočného stavu a núdzového stavu.
32b) Čl. 1 ods. 4 ústavného zákona č. 227/2002 Z.z.
33) Zákon č. 283/2002 Z.z. o cestovných náhradách.
33a) § 138 a 141 Zákonník práce.
33b) § 131 Zákonník práce.
33c) Napríklad zákon Národnej rady Slovenskej republiky č. 152/1994 Z.z. o sociálnom
fonde a o zmene a doplnení zákona č. 286/1992 Zb. o daniach z príjmov v znení neskorších
predpisov v znení neskorších predpisov, zákon č. 461/2003 Z.z. o sociálnom poistení
v znení neskorších predpisov.
33d) Čl. 12 ods. 12.1 Protokolu o Štatúte Európskeho systému centrálnych bánk
a Európskej centrálnej banky (Ú.v. EÚ C 321E, 29.12.2006).
§ 28 ods. 2 zákona Národnej
rady Slovenskej republiky č. 566/1992 Zb. o Národnej banke Slovenska v znení neskorších
predpisov.
33e) Dohovor, ktorým sa definuje štatút európskych škôl (oznámenie Ministerstva
zahraničných vecí Slovenskej republiky č. 597/2004 Z.z.).
34) § 149 zákona č. 55/2017 Z.z. o štátnej službe a o zmene a doplnení niektorých
zákonov.
35) Zákon č. 321/2002 Z.z. o ozbrojených silách Slovenskej republiky v znení
neskorších predpisov.
35a) § 41 ods. 5 zákona č. 131/2002 Z.z.
36) § 2 ods. 3 písm. d) zákona č. 2/1991 Zb. o kolektívnom vyjednávaní v znení
neskorších predpisov.
37) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 111/2002 Z.z., ktorým sa ustanovujú
katalógy pracovných činností vo verejnej službe a o ich zmenách a dopĺňaní v znení
neskorších predpisov.
38) Nariadenie vlády Slovenskej republiky č. 578/2009 Z.z., ktorým sa ustanovujú
zvýšené stupnice platových taríf zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme.
Zákon č. 438/2012 Z.z. o štátnom rozpočte na rok 2013.