Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022

Dôvody prijatia

Čo sa týka dôvodov prijatia uvedenej novely, primárne ide o transpozíciu týchto dvoch smerníc EÚ:

• smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1152 z 20. júna 2019 o transparentných a predvídateľných pracovných podmienkach v Európskej únii,
• smernica Európskeho parlamentu a Rady (EÚ) 2019/1158 z 20. júna 2019 o rovnováhe medzi pracovným a súkromným životom rodičov a osôb s opatrovateľskými povinnosťami, ktorou sa zrušuje smernica Rady 2010/18/EÚ (poznámka autora: ide skôr o doplnenie právnej úpravy, keďže obidve smernice nahrádzajú už existujúce smernice EÚ – v prvom prípade smernicu Rady 91/533/EHS zo 14. októbra 1991 o povinnosti zamestnávateľa informovať zamestnancov o podmienkach vzťahujúcich sa na zmluvu alebo na pracovno-právny vzťah a v druhom prípade smernicu Rady 2010/18/EÚ z 8. marca 2010, ktorou sa vykonáva revidovaná Rámcová dohoda o rodičovskej dovolenke uzavretá medzi BUSINESSEUROPE, UEAPME, CEEP a ETUC a zrušuje smernica 96/34/ES).

Hlavné zmeny v Zákonníku práce

Predmetná novela Zákonníka práce prináša najmä tieto zmeny:

• doplnenie základných zásad – právo na spravodlivé, uspokojivé, transparentné a predvídateľné pracovné podmienky (poznámka autora: v článku I ZP doplnené „transparentné a predvídateľné“),

• obmedzenie zamestnávateľa v súvislosti s možnosťou zakázať zamestnancovi výkon inej zárobkovej činnosti mimo zamestnávateľom určeného pracovného času – bez vplyvu na § 83 ZP (§ 13 ods. 6 ZP),

• rozšírenie zákazu postihovania zamestnanca za uplatňovanie práv (§ 13 ods. 8 ZP) a obrátené dôkazné bremeno, ak by došlo ku skončeniu pracovného pomeru pre uplatňovanie práv zamestnancom v prípade, že uvedie dôvodné skutočnosti (§ 13 ods. 9 ZP),

• určenie minimálnej odbernej lehoty pre uloženú zásielku pri doručovaní písomnosti zamestnávateľom zamestnancovi poštovým podnikom (§ 38 ods. 2 ZP),

• forma poskytovania informácií a poskytovania odpovede zamestnancovi, ak zákon ustanovuje písomnú formu – listinne alebo v elektronickej podobe, ak sú splnené podmienky (§ 38a ZP),

• definovanie pojmu „trvanie pracovného pomeru“ na účely Zákonníka práce s cieľom posudzovania práv zamestnancov (§ 40 ods. 12 ZP),

• obsah a podstatné náležitosti pracovnej zmluvy – doplnenie identifikačných údajov zmluvných strán a zmien pri mieste výkonu práce, ak je viac miest výkonu práce alebo si miesto výkonu práce môže určiť zamestnanec (§ 43 ods. 1 ZP),

• spresnenie náležitostí pracovnej zmluvy pri výkone práce mimo územia SR a písomná informácia o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania v tomto prípade (§ 44a ZP),

• maximálna dĺžka skúšobnej doby pri zamestnancovi s pracovným pomerom na určitú dobu, ak ide o časovo kratšie pracovné pomery (§ 45 ods. 2 ZP),

• informovanie zamestnanca o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania (§ 47a ZP) v súvislosti s:

– minimálnym rozsahom údajov, ak tieto údaje neobsahuje pracovná zmluva,

– časom, dokedy sa má informácia poskytnúť,

– formou poskytnutia informácie (listinne alebo elektronicky),

• prechod na inú formu zamestnania – právo žiadať o prechod z pracovného pomeru na určitú dobu na pracovný pomer na neurčitý čas, z pracovného pomeru na kratší pracovný čas na pracovný pomer na „plný úväzok“ a právo na odôvodenú odpoveď (§ 49a ZP),

• zmena pracovných podmienok a podmienok zamestnávania – písomná informácia, čas poskytnutia a forma poskytnutia (listinne alebo elektronicky):

– z dôvodu výkonu práce v inom štáte (§ 54a ZP),

– z dôvodu vyslania na výkon práce pri poskytovaní služieb na územie iného členského štátu (§ 54b ZP),

– z dôvodu zmeny oznámených pracovných podmienok a podmienok zamestnávania (§ 54c ZP),

• rozšírenie ochrannej doby – zákazu výpovede aj na zamestnanca, ktorý písomne oznámil, že nastúpi na otcovskú dovolenku v čase šesť týždňov predchádzajúcich očakávanému dňu pôrodu do skončenia otcovskej dovolenky a výnimky z tejto ochrany (§ 64 ods. 1 a ods. 3 ZP),

• skončenie pracovného pomeru v skúšobnej dobe s mužom na otcovskej dovolenke (písomne, vo výnimočných prípadoch a odôvodnenie) (§ 72 ods. 1 ZP),

• odstupné (§ 76 ZP) a odchodné (§ 76a ZP) v kontexte smrti zamestnanca,

• lehota na podanie žaloby o neplatnosť skončenia pracovného pomeru vo vzťahu k predĺženiu výpovednej doby podľa § 64 ods. 2 ZP, ak bola výpoveď daná pred začiatkom ochrannej doby (§ 77 ZP),

• zrážka zo mzdy a iných príjmov, ak ide o nevyúčtované preddavky na príspevok zamestnávateľa na stravovanie alebo na účelovo viazaný finančný príspevok na stravovanie (§ 131 ods. 2 písm. j) ZP),

• spresnenie pravidiel úhrady nákladov na kontrolu nad stavom BOZP odborom podľa § 149 ods. 5 ZP,

• návrat do práce po dôležitej osobnej prekážke – osobné a celodenné ošetrovanie chorého člena rodiny a osobnej a celodennej starostlivosti o fyzickú osobu (§ 157 ods. 1 ZP),

• skorší návrat na pôvodný spôsob organizácie práce u osôb podľa § 164 ods. 2 ZP, v tejto súvislosti bola urobená vhodná úprava pracovného času, kratší pracovný čas, a pod. z dôvodu starostlivosti o dieťa a odôvodnenie odmietnutia žiadosti o skorší návrat (§ 164 ods. 2 ZP),

• právo požiadať o domácku prácu, teleprácu alebo prácu z domácnosti podľa § 52 ods. 2 vybranej skupine osôb z dôvodu starostlivosti o dieťa a z dôvodov podľa § 165 ZP a právo na odpoveď od zamestnávateľa v prípade zamietnutia žiadosti (§ 164 ods. 3 ZP),

• otcovská dovolenka muža (namiesto rodičovskej dovolenky muža podľa § 166 ods. 1 ZP) a jej trvanie 28 týždňov, resp. 31 alebo 37 týždňov (§ 166 ods. 1 ZP) (poznámka autora: dávku upravuje zákon č. 461/2003 Z. z. o sociálnom poistení v z. n. p.),

• spresnenie pravidiel pri prerušení alebo strate nároku na materskú a otcovskú dovolenku (§ 168 ZP) a pri materskej, otcovskej a rodičovskej dovolenke náhradných rodičov (§ 169 ZP),

• doplnenie pravidiel o informačných povinnostiach, o pracovných podmienkach a podmienkach zamestnávania na niektoré dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (§ 223 ZP) a pravidiel o minimálnej predvídateľnosti práce – právo na predvídateľnosť práce, odmietnutie vykonania práce a náhradu, ak je zrušený výkon práce (§ 223a ZP),

• zmena v poskytovaní odmeny rozhodcovi (platí navrhovateľ) v prípade sporu o pôsobenie odborovej organizácii na pracovisku (§ 230a ZP),

• oslovovanie zamestnancov odborovou organizáciou a informovanie o svojej činnosti na pracoviskách (§ 230b ZP).

Zdroj: www.pracovnepravo.sk