Od 3. marca 2021 sa musia zamestnanci, ktorým povaha práce nedovoľuje pracovať z domu, preukazovať potvrdením zamestnávateľa. Na preukázanie skutočnosti, že na zamestnanca sa nevzťahuje obmedzenie slobody pohybu a pobytu je potrebné, aby zamestnávateľ vydal zamestnancovi potvrdenie o tom, že zamestnanec nemôže vzhľadom na povahu práce vykonávať túto ako prácu z domácnosti, s určením pracovnej doby a miesta výkonu práce. Uznesenie neurčuje vzor takéhoto potvrdenia.
- Vzor
POTVRDENIE ZAMESTNÁVATEĽA
Zamestnávateľ:
Obchodné meno: .............................................................................................................
Sídlo: .............................................................................................................
IČO: .............................................................................................................
(ďalej len „Zamestnávateľ“)
Týmto podľa Uznesenia vlády Slovenskej republiky č. 123 zo dňa 28. februára 2021, a to v súlade s časťou B ods. 1 uvedeného uznesenia, potvrdzuje, že jeho zamestnanec
Meno a priezvisko: .............................................................................................................
Dátum narodenia: .............................................................................................................
Pracovná pozícia: .............................................................................................................
Miesto výkonu práce: ............................................................................................................
Pracovná doba: .............................................................................................................
(ďalej len „Zamestnanec“)
bude naďalej pokračovať vo výkone závislej práce pre Zamestnávateľa za podmienok stanovených pracovnou zmluvou uzavretou medzi Zamestnávateľom a Zamestnancom, keďže Zamestnanec nemôže vzhľadom na povahu práce vykonávať túto ako prácu z domácnosti (formou home-office).
Zamestnanec bude preto aj naďalej vykonávať závislú prácu na dohodnutom mieste výkonu práce.
V ......................................................... dňa .............................
Meno zástupcu Zamestnávateľa: ..............................................................
Pracovná pozícia / funkcia zástupcu Zamestnávateľa: ..............................................................
Podpis zástupcu Zamestnávateľa: ..............................................................