Dohoda o sporných nárokoch - vzor

medzi účastníkmi:

Zamestnávateľom (uviesť konkrétne údaje o zamestnávateľovi):

Obec: 

Adresa:                                             

(ďalej ako „Zamestnávateľ“)

a

Zamestnancom:

Meno, priezvisko:                  

Trvale bytom:                        

Dátum narodenia:                 

Číslo účtu zamestnanca:       

(ďalej ako „Zamestnanec“)

PREAMBULA

1. Zamestnávateľ oznámením o skončení pracovného pomeru v skúšobnej dobe zo dňa ......................., ktorý bol zamestnancovi doručený dňa ......................., skončil so zamestnancom pracovný pomer. Zamestnávateľ skončil so zamestnancom pracovný pomer v skúšobnej dobe napriek tomu, že zmluvné strany si skúšobnú dobu v pracovnej zmluve nedohodli. Zamestnávateľ tak skončil pracovný pomer neplatne.
2. Zamestnanec listom zo dňa ....................... namietal neplatnosť skončenia pracovného pomeru v skúšobnej dobe a zároveň zamestnávateľovi oznámil, že netrvá na tom, aby ho ďalej zamestnával. Následne zamestnanec podal na Okresný súd ....................... žalobu o neplatné skončenie pracovného pomeru, pričom súdny spor je aktuálne vedený s číslom konania ....................... (ďalej len „Súdny spor“).
3. Zamestnávateľ a zamestnanec sa v záujme mimosúdneho riešenia súdneho sporu o neplatnosť skončenia pracovného pomeru dohodli na urovnaní v zmysle § 32 Zákonníka práce za podmienok uvedených v tejto Dohode o sporných nárokoch.

I. UROVNANIE SPORNÝCH NÁROKOV

1. Pracovný pomer zamestnanca u zamestnávateľa, ktorý vznikol na základe pracovnej zmluvy zo dňa ....................... sa skončil dňa ....................... (ďalej len „pracovný pomer“).
2. Zamestnávateľ pri podpise tejto dohody odovzdá zamestnancovi všetky výstupné dokumenty v súlade s príslušnými ustanoveniami Zákonníka práce.
3. Zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi vyrovnanie vo výške ............,- € (slovom: ....................... euro). Uvedená suma pozostáva z náhrady čistej mzdy vo výške .........,- €, úrokov z omeškania vo výške ........,- € a nákladov zamestnanca v súvislosti so súdnym a mimosúdnym riešením súdneho sporu vo výške .........,- €.
4. Zamestnávateľ zaplatí zamestnancovi uvedené vyrovnanie na účet zamestnanca uvedený v záhlaví tejto dohody v lehote do 3 dní od podpisu tejto dohody.
5. Zaplatením uvedeného vyrovnania budú urovnané všetky nároky zamestnanca voči zamestnávateľovi v súvislosti s neplatným skončením pracovného pomeru a v súvislosti so súdnym sporom a v súvislosti s pracovným pomerom ako takým.
6. Zamestnanec spolu s podpisom dohody podpíše späťvzatie návrhu, ktorým zoberie žalobu v celom rozsahu späť. Súhlas so späťvzatím návrhu Zamestnávateľ potvrdí na späťvzatí návrhu svojím podpisom. Späťvzatie bude vyhotovené v troch rovnopisoch (1x pre súd a po jednom rovnopise pre každého z účastníkov súdneho konania).
7. Späťvzatie žaloby doručí na príslušný súd zamestnávateľ osobným podaním, a to najneskôr dňa ........................ Kópiu podania s pečiatkou podateľne príslušného súdu zamestnávateľ najneskôr v ten istý deň doručí na e-mail zamestnanca (uviesť e-mail zamestnanca).

 II. ZÁVEREČNÉ USTANOVENIA

1. Zmluvné strany vyhlasujú, že urovnaním sporných nárokov podľa Článku I sú medzi nimi upravené všetky vzájomné práva týkajúce sa skončenia pracovného pomeru zamestnanca u zamestnávateľa, ako aj súdneho sporu, ako aj v súvislosti s pracovným pomerom ako takým.
2. Dohoda o sporných nárokoch nadobudne platnosť a účinnosť dňom podpisu obidvomi stranami dohody.
3. Dohoda o sporných nárokoch sa vyhotovuje v dvoch vyhotoveniach, z ktorých jedno vyhotovenie obdrží zamestnanec a jedno zamestnávateľ.
4. Zamestnávateľ a zamestnanec vyhlasujú, že si túto dohodu prečítali, jej obsahu porozumeli a na znak toho, že obsah tejto dohody zodpovedá ich skutočnej a slobodnej vôli, ju podpísali.

V .............., dňa .................

Za zamestnávateľa:                                                               Zamestnanec:

____________________                                                      ____________________

Obec                                                                              meno, priezvisko zamestnanca

meno, priezvisko, funkcia