Dohoda o vykonávaní práce nadčas

Zákonník práce rozlišuje výkon nariadenej práce nadčas a výkon dohodnutej práce nadčas.

Prácu nadčas zamestnávateľ môže so zamestnancom dohodnúť, ak sú splnené podmienky ustanovené Zákonníkom práce, t. j. dohodou so zamestnancom o prípadnom zvýšení zákonného limitu nadčasovej práce ročne. Výkon práce zamestnanca mimo rámca rozvrhu pracovných zmien a nad rozsah ustanoveného týždenného pracovného času, ktorá nebola zamestnávateľom nariadená, resp. dohodnutá, sa nepovažuje za prácu nadčas.

Zamestnávateľ sa môže dohodnúť so zamestnancom na výkone práce nadčas nad rozsah 150 hodín ročne o ďalších 250 hodín. Celkovo tak môže zamestnanec formou práce nadčas ročne odpracovať až 400 hodín ročne.

Takáto dohoda môže byť samostatná, resp. môže byť priamo dohodnutá ako dodatok k pracovnej zmluve. Zákonník práce nepredpisuje formu tejto dohody, teda môže byť uzatvorená písomne, ale aj ústne. Avšak v záujme unesenia dôkazného bremena v prípadnom súdnom spore odporúčame písomnú formu tejto dohody aj napriek tomu, že Zákonník práce písomnú formu nevyžaduje.

Tento príspevok prináša vzor takejto dohody.

Dohoda o vykonávaní práce nadčas

(ďalej len „Dohoda“) uzavretá v zmysle § 97 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonníka práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“)

medzi:

Zamestnávateľom (obec):

a

Zamestnancom:

Titul, meno, priezvisko:         

Trvalé bydlisko:                     

Dátum narodenia:                  

(ďalej len „zamestnanec“)

Článok I.

Predmet Dohody

1. Zamestnanec pracuje u zamestnávateľa na základe pracovnej zmluvy zo dňa xx.xx.xxxx v rámci druhu práce ako ...................................... (uvedie sa druh práce, ktorý u zamestnávateľa vykonáva na základe pracovnej zmluvy). Zamestnanec z titulu pracovnej zmluvy v období od xx.xx.xxxx do xx.xx.xxxx odpracoval na príkaz zamestnávateľa z dôvodov prechodnej a naliehavej zvýšenej potreby práce prácu nadčas celkovo v rozsahu 150 hodín.
2. Predmetom tejto Dohody je dojednanie zmluvných strán o vykonaní nadčasovej práce zamestnancom v zamestnávateľom stanovené dni a čase. Nadčasovú prácu na účely tejto Dohody definujú zmluvné strany v súlade s § 97 ods. 1 Zákonníka práce.
3. Podľa § 97 ods. 10 Zákonníka práce podpisom tejto Dohody zamestnanec súhlasí s výkonom práce nadčas nad zákonný ročný limit v rozsahu ďalších 250 hodín v kalendárnom roku, t. j. celkom 400 hodín ročne.

 Článok II.

Osobitné dojednania

1.  Táto Dohoda sa uzatvára na dobu od xx.xx.xxxx do xx.xx.xxxx.
2.  Za výkon práce nadčas nad stanovený zákonný limit 150 hodín v roku v rozsahu ďalších 250 hodín má zamestnanec nárok na mzdu a mzdové zvýhodnenie.
3. Zamestnancovi prislúcha za prácu nadčas plat upravený v zmysle § 121 Zákonníka práce/§ 19 zákona č. 553/2003 Z. z. o odmeňovaní niektorých zamestnancov pri výkone práce vo verejnom záujme v znení neskorších predpisov.

 Článok III.

Záverečné ustanovenia

1.  Táto Dohoda nadobúda platnosť a účinnosť dňom podpisu jej písomného vyhotovenia obidvomi zmluvnými stranami.
2.  Táto Dohoda je vyhotovená v dvoch rovnocenných exemplároch, z ktorých každá zo zmluvných strán obdrží po jednom.
3.  Zamestnávateľ a zamestnanec vyhlasujú, že Dohodu uzavreli slobodne, vážne, určito a zrozumiteľne, že Dohodu neuzavreli v tiesni, pod nátlakom ani za nápadne nevýhodných podmienok, že si ju prečítali, jej obsahu, právam a povinnostiam z nej vyplývajúcim porozumeli, pričom na znak súhlasu s ňou ju podpisujú..

V ........................, dňa ................                              V ........................, dňa ................

....................................................                               ....................................................

zamestnávateľ                                                                                zamestnanec