- Vzor
Článok 1
Predmet úpravy
1. Podľa niektorých ustanovení zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „Zákonník práce“) predkladá zamestnanec zamestnávateľovi lekársky posudok, aby preukázal spôsobilosť vykonávať prácu na danej pracovnej pozícii.
2. Tento pokyn upravuje:
a) procesný postup pri spracúvaní osobných údajov z lekárskeho posudku, ktorý predkladá zamestnanec v situáciách predpokladaných Zákonníkom práce,
b) práva a povinnosti poverených osôb pri spracúvaní osobných údajov z lekárskeho posudku.
Článok 2
Pojmy
1. Prevádzkovateľ – obec (názov): ....................., sídlo: ..................., IČO: ................
2. Poverená osoba – fyzická osoba, ktorá prichádza do styku s osobnými údajmi v rámci svojho pracovnoprávneho vzťahu, na základe poverenia, zvolenia alebo vymenovania.
3. Osobné údaje – akékoľvek informácie týkajúce sa identifikovanej alebo identifikovateľnej fyzickej osoby. Identifikovateľná fyzická osoba je osoba, ktorú možno identifikovať priamo alebo nepriamo, najmä odkazom na identifikátory, ako sú meno, identifikačné číslo, lokalizačné údaje, online identifikátor, alebo odkazom na jeden či viaceré prvky, ktoré sú špecifické pre fyzickú, fyziologickú, genetickú, mentálnu, ekonomickú, kultúrnu alebo sociálnu identitu tejto fyzickej osoby.
4. Na účely tohto pokynu delíme osobné údaje na:
a) bežné osobné údaje – napr. titul, meno, priezvisko, dátum narodenia, adresa trvalého bydliska,
b) citlivé osobné údaje – napr. rodné číslo, údaje o zdraví (napr. diagnóza).
Článok 3
Lekársky posudok a jeho predloženie zamestnancom
1. Podľa § 16 ods. 1 zákona č. 576/2004 Z. z. o zdravotnej starostlivosti, službách súvisiacich s poskytovaním zdravotnej starostlivosti a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov: „Lekársky posudok na účely tohto zákona je výsledok posúdenia:
a) zdravotnej spôsobilosti na prácu,
b) zdravotného stavu v súvislosti s uznaním choroby z povolania a ohrozenia chorobou z povolania,
c) bolesti a sťaženia spoločenského uplatnenia pri úrazoch, chorobách z povolania a iných poškodeniach na zdraví.“
2. Podľa § 30f ods. 2 zákona č. 355/2007 Z. z. o ochrane, podpore a rozvoji verejného zdravia a o zmene a doplnení niektorých zákonov v znení neskorších predpisov:
„Lekársky posudok o zdravotnej spôsobilosti na prácu obsahuje evidenčné číslo, údaje o zamestnávateľovi, a to obchodné meno, právnu formu a sídlo právnickej osoby alebo obchodné meno a miesto podnikania fyzickej osoby – podnikateľa; údaje o zamestnancovi alebo fyzickej osobe – podnikateľovi, ktorá nezamestnáva iné fyzické osoby, a to meno, priezvisko, dátum narodenia, adresu bydliska, pracovné zaradenie, posudzovanú prácu, faktory práce a pracovného prostredia a kategóriu práce pre jednotlivé faktory práce a pracovného prostredia. Záver lekárskeho posudku o zdravotnej spôsobilosti na prácu znie
a) spôsobilý na výkon posudzovanej práce,
b) spôsobilý na výkon posudzovanej práce s dočasným obmedzením alebo
c) dlhodobo nespôsobilý na výkon posudzovanej práce.“
3. Z dikcií citovaných predpisov vyplýva, že lekársky posudok neobsahuje žiaden podrobnejší opis zdravotného stavu, ani údaj o konkrétnej zdravotnej diagnóze zamestnanca.
4. Ak lekársky posudok, ktorý zamestnanec predložil prevádzkovateľovi (zamestnávateľovi) obsahuje opis zdravotného stavu alebo údaj o konkrétnej zdravotnej diagnóze zamestnanca, je zamestnanec, ktorý prijal lekársky posudok (napr. personalista) povinný s lekárskym posudkom naložiť nasledovne:
- vyhotoviť si kópiu z lekárskeho posudku s vylúčením popisu zdravotného stavu alebo údajov o konkrétnej zdravotnej diagnóze zamestnanca, t. z. že poverený zamestnanec tieto údaje začierni tak, aby ich nebolo možné čítať/oboznamovať sa s nimi.
Článok 4
Ďalšia manipulácia s lekárskym posudkom
1. Ak je potrebné lekársky posudok predložiť zástupcom zamestnancov, za účelom prerokovania napr. preradenia na inú prácu, či skončenia pracovného pomeru, predkladá sa zástupcom zamestnancov lekársky posudok po vylúčení opisu zdravotného stavu alebo údajov o konkrétnej zdravotnej diagnóze zamestnanca.
2. V prípade potreby právneho poradenstva v oblasti pracovnoprávnych vzťahov sa advokátskej kancelárii rovnako predkladá lekársky posudok po vylúčení opisu zdravotného stavu alebo údajov o konkrétnej zdravotnej diagnóze zamestnanca.
3. Manipulácia s lekárskym posudkom neopísaná v ods. 1 alebo 2 tohto článku pokynu musí vždy prebiehať s vylúčením opisu zdravotného stavu alebo údajov o konkrétnej zdravotnej diagnóze zamestnanca.
4. Lekársky posudok po vylúčení opisu zdravotného stavu alebo údajov o konkrétnej zdravotnej diagnóze zamestnanca sa takto zakladá aj do osobného spisu zamestnanca.
Článok 5
Spoločné, prechodné a záverečné ustanovenia
1. Tento pokyn nadobúda platnosť dňom jeho podpisu a účinnosť dňa .......................
2. Tento pokyn je záväzný pre všetkých zamestnancov prevádzkovateľa a iné poverené osoby.
3. Prevádzkovateľ je povinný poučiť zamestnancov a poverené osoby o obsahu tohto pokynu.
V ........................, dňa ........................
............................................................
názov obce
titul, meno, priezvisko, starosta/primátor