Návrat ženy alebo muža do práce po materskej/rodičovskej dovolenke

Prerušenie materskej/rodičovskej dovolenky upravuje § 168 ods. 1 Zákonníka práce. Z dikcie tohto ustanovenia vyplýva, že ak dieťa zo zdravotných dôvodov prevzal do starostlivosti dojčenský ústav alebo iný liečebný ústav a žena/muž zatiaľ nastúpi do práce, tak dôjde k prerušeniu materskej/rodičovskej dovolenky, a to najskôr po uplynutí šiestich týždňov odo dňa pôrodu. Nevyčerpaná časť materskej/rodičovskej dovolenky sa žene/mužovi poskytne odo dňa, keď prevzali dieťa z ústavu opäť do svojej starostlivosti a prestali preto pracovať, nie však dlhšie ako do troch rokov veku dieťaťa.

Materská/rodičovská dovolenka že­ny/muža starajúcich sa o narodené dieťa sa preruší zo zákona len vtedy, keď žena alebo muž v čase od prevzatia dieťaťa do starostlivosti dojčenského ústavu alebo liečebného ústavu nastúpia do práce.

Tiež treba uviesť, že žene a mužovi, ktorý sa prestal starať o narodené dieťa a ktorého dieťa bolo z tohto dôvodu umiestnené do starostlivosti nahrádzajúcej starostlivosť rodičov, ako aj žene a mužovi, ktorého dieťa je v dočasnej starostlivosti detského domova alebo obdobného ústavu z iných ako zdravotných dôvodov, nepatrí materská dovolenka a rodičovská dovolenka za obdobie, počas ktorého sa o dieťa nestará (§ 168 ods. 2 Zákonník práce).

Žena alebo muž na rodičovskej dovolenke, ktorá je poskytovaná s cieľom prehĺbenia starostlivosti o dieťa do 3 rokov veku alebo 6 rokov veku v prípade, že ide o dieťa s dlho­dobo nepriaznivým zdravotným stavom vyžadujúcim osobitnú starostlivosť, podľa ustanovenia § 166 ods. 2 Zákonníka práce, sa môže pred uplynutím rodičovskej dovolenky rozhodnúť, že ju preruší a nastúpi do práce.

Nestrácajú tým nárok na čerpanie zvyšku rodičovskej dovolenky. Môžu sa rozhodnúť, že opätovne nastúpia na rodičovskú dovolenku, aby si vyčerpali jej zvyšok, pričom tak môžu urobiť len do doby dosiahnutia 3 rokov alebo 6 rokov veku dieťaťa, ak ide o dieťa s dlhodobo nepriaznivým zdravotným stavom.

V oboch prípadoch sú zamestnanci povinní zamestnávateľovi písomne oznámiť túto skutočnosť vopred, písomne, s uvedením predpokladaného dňa prerušenia rodičovskej dovolenky, či návratu na rodičovskú dovolenku.