Záverečná časť seriálu o legislatívnych zmenách v samospráve za rok 2023 je zameraná na prehľad zmien v oblasti pracovného práva, ale aj na zmeny, ktoré sa týkajú príspevku štátu na sociálne bývanie, sociálneho fondu a oznamovania protispoločenskej činnosti.
PRACOVNÉ PRÁVO
Dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
S účinnosťou od 1. januára 2023 bola zavedená dohoda o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce ako osobitný druh dohody o pracovnej činnosti podľa zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce"):
a)
zamestnávateľ môže na plnenie svojich úloh alebo na zabezpečenie svojich potrieb výnimočne uzatvárať s fyzickými osobami dohody o prácach vykonávaných mimo pracovného pomeru (dohodu o vykonaní práce, dohodu o pracovnej činnosti a dohodu o brigádnickej práci študentov), ak ide o prácu, ktorá je vymedzená výsledkom (dohoda o vykonaní práce), alebo ak ide o príležitostnú činnosť vymedzenú druhom práce (dohoda o pracovnej činnosti, dohoda o brigádnickej práci študentov), pričom platí, že podmienka výnimočnosti sa nevzťahuje na
dohodu o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce
(§ 223 ods. 1),b)
sezónnou prácou je pracovná činnosť, ktorá je závislá od striedania ročných období, každý rok sa opakuje, nepresahuje 8 mesiacov v kalendárnom roku a ide o niektorú z činností uvedených v
prílohe č. 1bZákonníka práce (napr. zber úrody),
c)
na základe dohody o pracovnej činnosti na výkon sezónnej práce možno vykonávať pracovnú činnosť v rozsahu najviac
520 hodín v kalendárnom roku
,d)
do rozsahu pracovn