Príspevok sa zaoberá podmienkami vykonávania práce z domácnosti, domáckej práce a telepráce, právami a povinnosťami zamestnanca a zamestnávateľa pri vykonávaní práce z domácnosti, ako aj praktickými príkladmi v tejto súvislosti.
Práca z domácnosti zamestnanca (home office) sa z podnikateľského prostredia presunula aj do prostredia územnej samosprávy. Stalo sa tak v dôsledku pandémie, ktorá významným spôsobom zasiahla do pracovných podmienok zamestnancov územnej samosprávy.
Do zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce") sa doplnilo ustanovenie § 250b, podľa ktorého (ods. 2) počas účinnosti opatrenia na predchádzanie vzniku a šíreniu prenosných ochorení alebo opatrenia pri ohrození verejného zdravia nariadených príslušným orgánom podľa osobitného predpisu
a)
zamestnávateľ je oprávnený nariadiť výkon práce z domácnosti zamestnanca, ak to dohodnutý druh práce umožňuje,
b)
zamestnanec má právo na vykonávanie práce zo svojej domácnosti, ak to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré neumožňujú výkon práce z domácnosti.
Toto ustanovenie Zákonníka práce upravilo výkon práce z domácnosti zamestnanca v čase vyhlásenia mimoriadnej situácie, núdzového stavu alebo výnimočného stavu alebo do dvoch mesiacov po ich odvolaní. Počas účinnosti tohto opatrenia získal zamestnávateľ oprávnenie nariadiť zamestnancovi prácu z domácnosti a zamestnanci získali právo vykonávať prácu zo svojej domácnosti, a to za predpokladu, že to dohodnutý druh práce umožňuje a na strane zamestnávateľa nie sú vážne prevádzkové dôvody, ktoré by neumožňovali výkon práce z domácnosti.
Z obsahu Zákonníka práce vyplýva, že okrem uvedeného ustanovenia (§ 250b), inštitút práce z domácnosti (home office) a podmienky jeho vykonávania nie sú v ustanoveniach Zákonníka práce definované, a len z negatívneho vymedzenia domáckej práce alebo telepráce podľa § 52 ods. 2 Zákonníka práce možno vyvodiť, čo môžeme rozumieť pojmom "práca z domácnosti" (home office).
V príspevku sa vzhľadom na uvedené zameriame aj na:
-
vysvetlenie, čo je domácka práca a telepráca,
-
podmienky vykonávania domáckej práce a telepráce,
-
skutočnosť, že treba rozlišovať domácku prácu, teleprácu a prácu z domácnosti (home office),
-
objasnenie, že podmienky vykonávania domáckej práce a telepráce sa primerane uplatnia aj na vykonávanie práce z domácnosti.
Domácka práca a telepráca
Právna úprava domáckej práce a telepráce je obsiahnutá v § 52 Zákonníka práce. Zákonník práce