Dňa 4. februára 2021 prijala Národná rada SR novelu, ktorá bola v Zbierke zákonov SR publikovaná ako zákon č. 76/2021 Z. z., ktorým sa mení a dopĺňa zákon č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov a ktorým sa menia a dopĺňajú niektoré zákony (ďalej len „novela ZP“).
Predmetná novela ZP rieši osobitosti výkonu práce z domácnosti zamestnanca a upravuje možnosť zamestnanca vybrať si medzi stravovacími poukážkami a finančným príspevkom na stravovanie. Upravuje tiež možnosť dočasného prideľovania zamestnancov medzi materskými a dcérskymi spoločnosťami, zohľadňuje kritérium reprezentatívnosti pri pôsobení zástupcov zamestnancov u zamestnávateľa a pod.
Tento príspevok prináša prehľad najdôležitejších zmien v novele ZP. Niektoré zmeny nadobudli účinnosť už od 1. marca 2021.
Práca neplnoletých fyzických osôb
Novela ZP od 1. marca 2021 umožňuje za určitých podmienok pracovať aj fyzickým osobám, ktoré sú staršie ako 15 rokov a ešte nemajú skončenú povinnú školskú dochádzku.
Žiak ukončí povinnú školskú dochádzku, ak od začiatku plnenia povinnej školskej dochádzky absolvoval desať rokov vzdelávania v školách podľa zákona č. 245/2008 Z.z. o výchove a vzdelávaní (školský zákon) a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p. alebo dňom 31. augusta príslušného školského roka, v ktorom žiak dovŕšil 16. rok veku.
Z uvedeného vyplýva, že do účinnosti novely ZP väčšina žiakov nemohla počas letných prázdnin pracovať. Od 1. marca 2021 však môžu aj fyzické osoby staršie ako 15 rokov s neukončenou povinnou školskou dochádzkou vykonávať ľahké práce, ktoré svojím charakterom a rozsahom neohrozujú ich zdravie, bezpečnosť, ich ďalší vývoj alebo školskú dochádzku [§ 11 ods. 4 zákona č. 311/2001 Z.z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len "Zákonník práce")] len pri:
a)