Smernica o pravidlách vykonávania práce z domu

Vydáno: 5 minút čítania

Zavedenie home office pre viac zamestnancov (prípadne pre celý obecný/mestský úrad) nie je také jednoduché a ide o určitý proces, ktorý so sebou prináša povinnosti pre zamestnávateľa i zamestnanca, a to nielen v oblasti výkonu práce, prideľovania práce, ale v neposlednom rade i v oblasti ochrany osobných údajov.

Zamestnávateľ by preto pred uplatnením tohto inštitútu mal prijať aspoň základné interné predpisy o podmienkach výkonu takejto práce, kde definuje základné práva a povinnosti zamestnancov, bezpečnosť ochrany osobných údajov a pod., preto vám prinášame jednoduchý vzor takéhoto predpisu:

Vzor


Číslo smernice: ......./2020

Platnosť smernice: od xx. xx. 2020

Účinnosť smernice: od xx. xx. 2020

Článok 1

Úvodné ustanovenia

Související dokumenty

Súvisiace články

COVID-19 a pracovné právo
Opatrenia zamestnávateľa v súvislosti s výskytom koronavírusu
Meranie teploty zamestnancov počas šírenia COVID-19
Lekárske preventívne prehliadky z hľadiska testovania zamestnancov na COVID-19
Zmeny v sociálnom, zdravotnom a dôchodkovom sporení počas pandémie COVID-19
Účtovanie osobných ochranných pracovných pomôcok
Účtovanie odpustenia odvodov do Sociálnej poisťovne v súvislosti s pandémiou COVID-19
Účtovné prípady súvisiace so šírením ochorenia COVID-19
Nezákonné konanie verejného zhromaždenia
Pomoc štátu zamestnávateľom počas COVID-19
Úprava rozpočtových pravidiel v čase mimoriadnej situácie
Novela zákona o obecnom zriadení v súvislosti s COVID-19
Per rollam hlasovanie obecného zastupiteľstva
Praktické riešenia situácií v súvislosti s COVID-19 v územnej samospráve
Hlavný kontrolór obce počas COVID-19
Finančná kontrola v čase vyhlásenej mimoriadnej situácie
Prehľad lehôt v samospráve, ktoré môžu byť posunuté
Zmeny pri správe daní počas mimoriadnej situácie
Postup stavebného úradu počas druhej vlny šírenia choroby COVID-19 (1. časť)

Súvisiace otázky a odpovede

Pedagogický zamestnanec - čiast.úväzkom?
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Dioptrické okuliare ako výdavok a daňový dopad u zamestnávateľa a zamestnanca
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Zákon o výkone práce vo verejnom záujme a zamestnanci súkromnej ZŠ
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Poverenie zamestnanca
Predĺženie pracovnej zmluvy
Sprevádzanie k lekárovi a ošetrovanie dieťaťa
Návšteva u lekára a PN zamestnanca
Dohoda o vykonaní práce
Ochrana pred prepustením počas materskej a rodičovskej dovolenky
Pracovné voľno na sprevádzanie postihnutého dieťaťa do zariadenia sociálnej starostlivosti
Evidencia pracovného času
Nadčas a náhradné voľno v školstve
Ukončenie pracovného pomeru

Súvisiace predpisy

311/2001 Z.z. Zákonník práce