Zabezpečenie práv a povinností podľa Zákonníka práce

Vydáno: 17 minút čítania

So vznikom pracovnoprávneho vzťahu vznikajú aj práva a povinnosti oboch účastníkov pracovného pomeru, t.  j. zamestnávateľa a zamestnanca. Tieto práva a povinnosti z  pracovnoprávnych vzťahov možno zabezpečiť tzv. zabezpečovacími prostriedkami. Tento článok poukazuje na dostupné zabezpečovacie inštitúty, ktoré upravuje Zákonník práce. Jeho cieľom je priblížiť čitateľom základné skutočnosti o  existencii a použiteľnosti zabezpečovacích inštitútov podľa Zákonníka práce.

Zákon č.  311/2001 Z.  z. Zákonník práce v  z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“) v  ust. §  20 ods.  1 upravuje tri druhy zabezpečovacích prostriedkov, a  to:

  • dohodu o  zrážkach zo mzdy,
  • ručenie alebo
  • zriadenie záložného práva k  nehnuteľnosti.

Zabezpečovacie inštitúty možno označiť ako nástroje, prostredníctvom ktorých sa zabezpečuje ochrana veriteľovej pohľadávky voči dlžníkovi a  ktorým sa zlepšuje postavenie veriteľa. Cieľom zabezpečovacích prostriedkov podľa Zákonníka práce je práve zlepšenie postavenia subjektov pracovnoprávnych vzťahov, spravidla však skôr postavenia zamestnávateľa a uspokojenie jeho nároku voči zamestnancovi.

Zabezpečovacie prostriedky

Zabezpečovacie inštitúty pozná nielen Zákonník práce, upravuje ich aj zákon č. 40/1964 Z.  z. Občiansky zákonník v  z.  n.  p. (ďalej len „Občiansky zákonník) aj zákon č.  513/1991 Z.  z. Obchodný zákonník v  z.  n.  p. (ďalej len „Obchodný zákonník“). Zabezpečovacie inštitúty sa v  praxi často využívajú, nakoľko si nimi veriteľ zabezpečuje vymožiteľnosť svojich práv.

Zabezpečovacie inštitúty plnia viaceré funkcie:

a) zabezpečovacia funkcia – kým je dlžník v  lehote splatnosti, zabezpečovacie inštitúty pôsobia pre veriteľa ako poistka v  prípade, ak by dlžník svoje správanie zmenil,

b) uhradzovacia funkcia – ak dlžník neuspokojí pohľadávku ­ veriteľa včas, t.  j. v  dohodnutej lehote splatnosti, veriteľ môže využiť za­ bezpečovací inštitút,

c) preventívna funkcia – pôsobia ako určitá hrozba pre prípad, ak by dlžník svoju povinnosť nesplnil,

d) vzhľadom na zabezpečovaciu a uhradzovaciu funkciu znižujú majetkové riziko veriteľa – zabezpečením pohľadávky veriteľa niektorým zo zabezpečovacích inštitútov je pohľadávka veriteľa chránená v  situácii, ak sa dlžník začne správať v  rozpore s  dohodou s  veriteľom.

Související dokumenty

Súvisiace články

Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia
Odstupné a odchodné pri výkone práce vo verejnom záujme
Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia podľa exekučného poriadku (I.)
Zodpovednosť za škodu z pracovnoprávnych vzťahov zamestnancov obce (II.)
Zabezpečenie práv a povinností z pracovnoprávnych vzťahov
Súbeh pracovných pomerov a ich skončenie
Nadbytočnosť zamestnanca s kratším pracovným časom
Hlavný kontrolór obce a výkon jeho funkcie v praxi
Expresné zmeny v legislatíve ochrany osobných údajov
Študenti a výkon zárobkovej činnosti (II.)
Pracovná disciplína zamestnanca (I.)
Platová trieda pedagogického pracovníka
Ukončenie funkčného obdobia
Čerpanie náhradného voľna učiteľom
Osobitosti sociálneho fondu na školách
Právna úprava dohôd mimo pracovného pomeru v Zákonníku práce
Zodpovednosť za schodok na zverených hodnotách
Pracovnoprávne postavenie prednostu obecného úradu
Odvolanie prednostu mestského úradu

Súvisiace otázky a odpovede

Plat zástupca starostu počas zastupovania starostu
Odmeňovanie zamestnanca obce
Predlženie zmluvy na dobu určitú
Predčasné ukončenie pracovného pomeru
Pracovný pomer pre študenta s dennou, individuálnou formou študia
Dve pracovné pozície na jednu pracovnú zmluv
Súlad uvedenia smernice v pracovnej zmluve so Zákonníkom práce
Výpočet nároku za dovolenku za rok 2022_materská dovolenka
Trvanie skúšobnej doby
Predĺženie pracovnej zmluvy
Zriadenie dvojzmennej prevádzky
Odstupné zamestnanca
Čerpanie sociálneho fondu
Nárok na daňový bonus vylúčenie dieťaťa zo štúdia
Odborný zástupca v s.r.o. lekára
Nárok na dovolenku a čerpanie materskej a rodičovskej dovolenky
Zamestnanec na skrátený pracovný čas a dovolenka
Výpočet priemerného hodinového zárobku pre účely dovolenky
Výpočet dovolenky
Pracovný pomer na dobu určitú