Podľa ustanovenia § 43 ods. 2 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej len „ZP“) sa v pracovnej zmluve okrem iného uvádza aj výmera dovolenky. Tento údaj sa nepovažuje za podstatnú náležitosť pracovnej zmluvy. Ak je výmera dovolenky daného zamestnanca totožná s výmerou podľa ZP, v pracovnej zmluve stačí uviesť odkaz na príslušné ustanovenie ZP. V prípade, ak má zamestnávateľ kolektívnu zmluvu, tak stačí uviesť odkaz na ustanovenie kolektívnej zmluvy.
Právo na dovolenku upravuje aj Ústava Slovenskej republiky (ďalej len „ústava“). V súlade s Čl. 36 písm. f) ústavy má zákon zabezpečiť najkratšiu prípustnú dĺžku platenej dovolenky na zotavenie. Hlavným účelom dovolenky je zotavenie zamestnanca po práci. Tento Článok pojednáva o dovolenke, ktorú zamestnávateľ poskytuje zamestnancovi v súlade s ustanoveniami ZP. Článok zároveň uvádza najčastejšie otázky ohľadne vzniku nároku na dovolenku či jej čerpania.
Dovolenka a jej druhy
Dovolenka je právnymi predpismi poskytnutá a garantovaná možnosť prerušenia výkonu práce na určitý čas. ZP v ust. § 100 upravuje tri druhy dovoleniek, a to:
- dovolenku za kalendárny rok alebo jej pomernú časť,
- dovolenku za odpracované dni,
- dodatkovú dovolenku,
pričom súbežné poskytovanie dovolenky za kalendárny rok a dovolenky za odpracované dni je vylúčené.
Ten-ktorý druh dovolenky sa poskytuje danému zamestnancovi vzhľadom na okolnosti jeho prípadu a len v alternácii, buď má zamestnanec nárok na dovolenku za kalendárny rok alebo na jej pomernú časť, alebo má nárok na dovolenku za odpracované dni, v prípade, ak u zamestnávateľa odpracoval aspoň 21 dní.
Dovolenka za kalendárny rok
Základnými právnymi podmienkami pre to, aby zamestnancovi vznikol nárok na dovolenku za kalendárny rok sú:
- nepretržité trvanie pracovného pomeru,
- odpracovanie aspoň 60 dní v kalendárnom roku.
Zároveň pre započítavanie odpracovaného času na účely vzniku nároku na dovolenku platí, že:
- za nepretržité trvanie pracovného pomeru sa považuje aj skončenie doterajšieho a naň bezprostredne nadväzujúci vznik nového pracovného pomeru zamestnanca k tomu istému zamestnávateľovi (§ 110 ods. 2 ZP),
- podmienka odpracovania 60 dní na účely dovolenky za