Od 1. januára 2025 vzniká zamestnávateľovi s viac ako 49 zamestnancami povinnosť poskytnúť zamestnancom príspevok na športovú činnosť detí, ak o tento príspevok požiadajú. Vylýva to z § 152b Zákonník práce.
Právo na príspevok má zamestnanec, ktorého pracovný pomer trvá nepretržite najmenej 24 mesiacov. Zamestnávateľ musí poskytnúť príspevok vo výške 55 % oprávnených výdavkov, maximálne však 275 eur za kalendárny rok, a to sa týka všetkých detí zamestnanca. Ak zamestnanec pracuje na skrátený úväzok, maximálna suma sa pomernou mierou zníži.
Oprávnenými výdavkami sú preukázané náklady na športovú činnosť dieťaťa v rámci organizácie zapísanej v registri právnických osôb v športe, ktorá poskytuje kontrolovanú činnosť pod vedením odborníka. Výdavky sú uznané len za obdobie kalendárneho roka, pre ktorý príspevok žiada.
Dieťa, na ktoré je možné žiadať príspevok, môže byť:
- vlastné dieťa zamestnanca,
- dieťa zverené na základe rozhodnutia súdu,
- dieťa zverené do starostlivosti pred osvojením,
- iné dieťa žijúce so zamestnancom v spoločnej domácnosti.
Uvedené dieťa musí dosiahnuť najviac 18 rokov veku v kalendárnom roku, za ktorý sa príspevok žiada. Podmienkou je minimálne šesťmesačná príslušnosť dieťaťa k športovej organizácii.
Žiadosť o príspevok môže zamestnanec predložiť len u jedného zamestnávateľa ročne. Zamestnanca, ktorý takú žiadosť predloží, nemožno znevýhodniť oproti tým, ktorí o príspevok nepožiadajú.
Pre poskytnutie príspevku musí zamestnanec predložiť doklad o výdavkoch do 30 dní od jeho vydania. Doklad musí obsahovať meno a priezvisko dieťaťa a obdobie, na ktoré sa vzťahuje.
Zamestnávateľ posudzuje splnenie podmienok ku dňu začatia obdobia uvedeného v doklade. Príspevok vyplatí pri najbližšom výplatnom termíne, pokiaľ sa nedohodne inak so zamestnancom. Zamestnávateľ môže po dohode so zamestnancami prispôsobiť podmienky poskytnutia príspevku. Tento môže byť poskytovaný aj zamestnávateľmi s menej ako 50 zamestnancami za rovnakých podmienok; počet zamestnancov znamená priemerný evidenčný stav za predošlý rok.
Zdroj: Národný inšpektorát práce