Zrážky zo mzdy pri výkone rozhodnutia podľa exekučného poriadku (I.)

Pri výpočte a realizácii zrážok je povinný postupovať v súlade s právnymi predpismi, predovšetkým so zákonom č. 311/2011 Z. z. Zákonník práce v znení neskorších predpisov (ďalej „Zákonník práce“ alebo „ZP“) a nariadením vlády SR č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v z. n. p.

Zrážky zo mzdy, ktoré možno zrážať zamestnancovi zo mzdy, sú zadefinované v hlavnom pracovnoprávnom predpise, ktorým je Zákonník práce.

Zákonník práce rozlišuje tri základné skupiny zrážok zo mzdy:

1. Prednostné zrážky (§ 131 ods. 1 ZP) vykonáva zamestnávateľ bez súhlasu zamestnanca v rozsahu a vo výške ustanovenej osobitnými predpismi, a následne ich odvádza príslušným inštitúciám, voči ktorým si zároveň plní oznamovacie a evidenčné povinnosti. Ide o tieto zrážky:
   1. poistné na sociálne poistenie,
   2. preddavky na poistné na verejné zdravotné poistenie,
   3. nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na verejné zdravotné poistenie,
   4. príspevky na doplnkové dôchodkové sporenie, ktoré platí zamestnanec podľa zákona č. 650/2004 Z. z. o doplnkovom dôchodkovom sporení a o zmene a doplnení niektorých zákonov v z. n. p., pričom povinnosť vykonať tento druh zrážok pre zamestnávateľa vyplýva zo zamestnávateľskej zmluvy uzatvorenej s príslušnou doplnkovou dôchodkovou spoločnosťou,
   5. preddavok na daň alebo daň; nedoplatok preddavku na daň, daňový nedoplatok, nedoplatok, ktorý vznikol zavinením daňovníka na preddavku na daň a na dani vrátane príslušenstva a nedoplatok z ročného zúčtovania preddavkov na daň z príjmov zo závislej činnosti.
2. Ďalšie zrážky (§ 131 ods. 2 ZP) je zamestnávateľ povinný zrážať za vzniku určitých okolností, a to jednostranne a bez súhlasu zamestnanca:
   1. preddavok na mzdu, ktorý je zamestnanec povinný vrátiť preto, že neboli splnené podmienky na priznanie tejto mzdy,
   2. sumy postihnuté výkonom rozhodnutia nariadeným súdom alebo správnym orgánom, napr. o výkon rozhodnutia ide vtedy, ak povinný nesplní dobrovoľne, čo mu ukladá vykonateľné rozhodnutie a oprávnený má potom možnosť podať návrh na vykonanie exekúcie alebo na súdny výkon rozhodnutia,
   3. peňažné tresty a pokuty, ako aj náhrady uložené zamestnancovi vykonateľným rozhodnutím príslušných orgánov, napr. peňažná pokuta uložená správnym orgánom v priestupkovom konaní,
   4. neprávom prijaté sumy dávok sociálneho poistenia a dôchodkov starobného dôchodkového sporenia alebo ich preddavky, štátnych sociálnych dávok, dávok v hmotnej núdzi a príspevkov k dávke v hmotnej núdzi, peňažných príspevkov na kompenzáciu sociálnych dôsledkov ťažkého zdravotného postihnutia, ak je zamestnanec povinný ich vrátiť na základe vykonateľného rozhodnutia,
   5. nevyúčtované preddavky cestovných náhrad,
   6. náhrada príjmu pri dočasnej práceneschopnosti (ďalej len „DPN“) zamestnanca alebo jej časť, na ktorú zamestnanec stratil nárok alebo mu nárok nevznikol,
   7. náhrada mzdy za dovolenku, na ktorú zamestnanec stratil nárok, prípadne na ktorú mu nárok nevznikol,
   8. suma odstupného alebo jeho časť, ktorú je zamestnanec povinný vrátiť podľa § 76 ods. 4 Zákonníka práce.
3. Ďalšie zrážky (§ 131 ods. 3 ZP) zamestnávateľ vykonáva, len ak takáto povinnosť vyplýva z právnych predpisov, napr. podľa § 551 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p. (ďalej len „Občiansky zákonník“), alebo zrážky vykoná na základe uzavretej písomnej dohody o zrážkach zo mzdy:
   1. v zmysle § 20 ods. 2 ZP, kedy ide o uzatvorenie dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá má zabezpečovací charakter, napr. v prípade vzniku povinnosti zamestnanca uhradiť zamestnávateľovi škodu, za ktorú zamestnanec zodpovedá,
   2. v zmysle 131 ods. 3 ZP, kedy ide o uzatvorenie dohody medzi zamestnávateľom a zamestnancom, ktorá má uhradzovací charakter, napr. za účelom realizácie zrážok na sporenie, splácanie pôžičky zamestnanca,
   3. na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy uzatvorenej medzi zamestnancom (dlžníkom) a inou právnickou osobou alebo fyzickou osobou (veriteľom) v zmysle § 551 zákona č. 40/1964 Zb. Občiansky zákonník v z. n. p.(ďalej len „Občiansky zákonník“), kedy zamestnávateľ ako platiteľ mzdy nie je účastníkom dohody; zamestnávateľ je povinný, po predložení dohody veriteľom, realizovať zrážky zo mzdy zamestnanca až do uspokojenia veriteľovej pohľadávky (dohoda o zrážkach zo mzdy medzi zamestnancom a zamestnávateľom sa na tento účel neuzatvára, nakoľko zamestnanec už tento súhlas dal pri podpise dohody o zrážkach zo mzdy podľa § 551 Občianskeho zákonníka).

♦ Príklad č. 1:

Zamestnanec požiadal zamestná­vateľa o vykonávanie pravidelnej mesačnej zrážky zo mzdy na sporenie. Zamestnávateľ nemá povinnosť takého zrážky vykonávať, ale podľa interného predpisu (napríklad pracovný poriadok), je možné zamestnancom vyhovieť. Zamestnávateľ môže realizovať zrážky, ale len na základe písomnej dohody o zrážkach zo mzdy uzavretej medzi zamestnancom a zamestnávateľom v zmysle § 131 ods. 3 Zákonníka práce.

* * *

Celková výška zrážok zo mzdy podľa § 131 ods. 1 a 2 a § 20 ods. 2 Zákonníka práce je limitovaná osobitným predpisom, ktorým je nariadenie vlády č. 268/2006 Z. z. o rozsahu zrážok zo mzdy pri výkone rozhodnutia v z. n. p. Pri pohľadávkach, na ktoré súd alebo správny orgán nariadil výkon rozhodnutia, spôsob vykonávania zrážok a ich poradie upravujú ustanovenia o výkone rozhodnutia zrážkami zo mzdy.

Podľa § 132 Zákonníka práce sa vykonávanie zrážok vzťahuje na všetky zložky príjmu zamestnanca poskytované zamestnávateľom, t. j. aj na ná