Logo ROPO

Portál pre obce,
rozpočtové a príspevkové organizácie

Rozšírené vyhľadávanie

Obec/Mesto

Použitie rezervného fondu na výplatu miezd zamestnancom

Publikované: Autor/i: Ing. Ingrid Konečná Veverková

Obec nemá na účte dostatok finančných prostriedkov na výplatu platov svojim zamestnancom. Môže obec použiť na tento účel prostriedky rezervného fondu?

Obec má do 31.12.2024 oprávnenie použiť prostried

Na zobrazenie tohto obsahu nemáte dostatočné oprávanenie.

Odomknite si prístup k odbornému obsahu na portáli.
Prístup k obsahu portálu majú len registrovaní používatelia portálu. Pokiaľ ste už zaregistrovaný, stačí sa prihlásiť.

Ak ešte nemáte prístup k obsahu portálu, využite 10-dňovú demo licenciu zdarma (stačí sa zaregistrovať).

Registrácia Prihlásenie

Bezplatný odpovedný servis pre predplatiteľov

Vaše otázky môžete zadať na www.otazkyodpovede.sk.

Kategórie - Obec/Mesto

Rozbaliť všetky

Najpoužívanejšie kľúčové slová

Register kľúčových slov

Aktuálne články

Náhrada mzdy pri prekážke v práci podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce N

Publikované:

V praxi bola položená otázka týkajúca sa náhrady mzdy pri poskytnutí pracovného voľna podľa § 141 ods. 3 zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce (ďalej len „Zákonník práce“), t. j. nad rámec zákonného rozsahu podľa § 141 ods. 2 Zákonníka práce, prípadne iné pracovné voľno mimo dôvodov, ktoré upravuje Zákonník práce. Podľa § 141 ods. 3 Zákonníka práce ide o pracovné voľno s náhradou mzdy alebo bez náhrady mzdy. Otázka sa týkala situácie, keď zamestnávateľ chce zamestnancovi priznať náhradu mzdy, ale len ako určité percento z priemerného zárobku zamestnanca (napr. 20 %, 30 %) a legality takéhoto postupu.

Novela zákona o rozpočtových pravidlách územnej samosprávy účinná od 15.12.2022 N

Publikované:

Zákon vyšiel v Zbierke zákonov pod č. 365/2022 Z.z. v čiastke 127/2022.

Metodický návod k ustanovujúcemu zasadnutiu obecného zastupiteľstva a vzor protokolu pre odovzdanie agendy N

Publikované:

Združenie miest a obcí Slovenska dáva do pozornosti metodický návod k ustanovujúcemu zasadnutiu obecného zastupiteľstva a vzor protokolu pre odovzdanie agendy odchádzajúceho starostu/primátora.

Novela Zákonníka práce účinná od 1. novembra 2022 N

Publikované:

Príspevok prináša stručný prehľad najdôležitejších zmien Zákonníka práce prijatých na základe novely č. 350/2022 Z. z. účinnej od 1. novembra 2022. Národná rada SR dňa 4. októbra 2022 schválila rozsiahlu transpozičnú novelu zákona č. 311/2001 Z. z. Zákonník práce v z. n. p. (ďalej len „Zákonník práce“ alebo „ZP“), ktorá bola v procese prípravy už od polovice roka 2021, avšak pre niektoré nevyjasnené otázky bol proces jej prijímania spomalený. Účinnosť prijatých zmien v Zákonníku práce nastáva od 1. novembra 2022.

Predĺženie pracovnej zmluvy N

Publikované:

Začal som pracovať v roku 2021 v škole na pracovnú zmluvu s dobou určitou na zastupovanie počas materskej doby. Po skončení určitej doby v zmluve mi v roku 2022 formou dohody predĺžili, resp. zmenili článok zmluvy s ďalšou dobou určitou do 31. 8. 2022. Od 1. septembra 2022 mi chcú opäť predĺžiť pracovnú zmluvu formou dohody na dobu určitú. Očakával som novú pracovnú zmluvu a nie predĺženie pôvodnej zmluvy. Je takýto postup v poriadku?