Právna úprava skončenia pracovného pomeru (II.)

Okamžité skončenie pracovného pomeru

Sú to tieto podmienky:

• okamžité skončenie pracovného pomeru musí byť písomné, inak je neplatné,
• účinky skončenia pracovného pomeru nastanú momentom doručenia zrušovacieho prejavu jeho adresátovi,
• akýkoľvek iný časový údaj uvedený v zrušovacom prejave je bez právnej relevancie,
• okamžité skončenie pracovného pomeru je jednostranným adresným právnym úkonom dovoleným len zo zákonných dôvodov na strane zamestnávateľa alebo zamestnanca,
• doručenie je nutné uskutočniť v ustanovenej zákonnej lehote, ktorá má prekluzívny (prepadný) charakter, v opačnom prípade je okamžité skončenie PP neplatné.

Okamžité skončenie pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa

Podmienky okamžitého skončenia pracovného pomeru zo strany zamestnávateľa:

• zamestnávateľ môže so zamestnancom skončiť pracovný pomer okamžite len z dôvodov právoplatného odsúdenie zamestnanca za úmyselný trestný čin alebo závažného porušenia pracovnej disciplíny,
• okamžité skončenie PP by malo byť len výnimočné, napr. vtedy, ak nemožno zamestnanca ponechať u zamestnávateľa pracovať počas plynutia výpovednej doby,
• v prípade odsúdenia zamestnanca za úmyselný trestný čin nie je podstatný charakter trestného činu a na naplnenie skutkového základu postačuje, aby rozsudok nadobudol právoplatnosť,
• dodatočné zrušenie právoplatného rozhodnutia súdu v trestnom konaní nemá vplyv na platnosť okamžitého skončenia PP, tzn., že nie je podstatný charakter trestného činu,
• v prípade závažného porušenia pracovnej disciplíny nestačí právna kvalifikácia spočívajúca v sústavnom alebo opakovanom menej závažnom porušení pracovnej disciplíny,
• posudzovanie intenzity porušenia pracovnej disciplíny sa ponecháva na zamestnávateľa, ktorý by mal pri vyvodzovaní dôsledkov vychádzať nielen z okolností konkrétneho prípadu, ale aj z celkovej úrovne pracovnej disciplíny na pracovisku,
• zamestnávateľ môže okamžite skončiť PP iba v prekluzívnej lehote dvoch mesiacov odo dňa, keď sa o dôvode na okamžité skončenie dozvedel, najneskôr do jedného roka odo dňa, keď tento dôvod vznikol,
• dôvody na okamžité skončenie PP oprávňujú zamestnávateľa sa rozhodnúť ukončiť so zamestnancom pracovný pomer aj výpoveďou.

Zákaz okamžitého skončenia pracovného pomeru

Ide o zákaz s/so:

• tehotnou zamestnankyňou,
• zamestnankyňou na materskej dovolenke alebo
• za